人手不足というか

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匿名さん（ ♀ ）
2026/04/01 12:16(更新日時)

人手不足っちゅうけども、企業が欲しいんは命令しやすく従順な奴隷にしやすい（＝会社に染めやすい）20〜30代で、50〜60代は門前払いやん。
働きたい人、仕事を欲してる人はたくさんいるけども、年齢で追い払われる。

それはしゃあないって分かるよ。
爺さん婆さんより若者を欲しがるのは。

言いたいのは「人手不足」と狡い言い方をせず、「20〜30代からの応募が無い」と言ったら？選んでるから人手不足の悩みから解放されないの。しかも低賃金で。
安い給与で奴隷になってくれる若者を望むのが図々しいのだ。安い賃金しか払えんのならば爺さん場合で我慢せな。若者が欲しいなら賃金上げな。

そりゃ使いにくいオッサンオバハンもおるやろうけども、真面目に働くオッサンオバハンもたくさんいるのよ。
正社員ならともかくアルバイトやパートなら中高年でもいいじゃないの。たいした保障も無く安い時給しか出さ無いのだから。

ホントに企業も狡い。
少しでも安い賃金で若くて使える人材を欲しがる。

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No.4378041　2025/10/14 11:46(スレ作成日時)

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主のみ

No.6 2026/04/01 12:16
匿名さん0 ( ♀ )

>> 3 ５人くらい雇ったことあるけど、高齢になればなるほど全然動かなくてダメ。あと敬語使わない人多い。立場はこっちが上なのに、タメ口でいろい… それは匿名3が元々高齢者が嫌いで差別と偏見を持ってるからだと思うよ。
そこにたまたま雇った高齢者が自分の理想通りに動かなかったから目の敵にしてるんだと思う。
若い人材でも使えないろくでもない人間はたくさんいるもの。
たかだか5人くらいで高齢者を一括して使えないと決め付けるのはデータとしてはあまりにも少ないね。