発達障害は言わずに面接を受けるべきか。

自分で就活するのではなく
包括センターやハロワと連携して障害者に理解のあるところで就職する方が良いと思いますよ。

障害者枠だと給与とか安いのは困るのでしたら、一般枠での希望をされたら良いと思います

企業側も障害者を雇用する義務付けあって
ある程度は満たさないといけないですから

きちんと手順踏んで、医療(担当医)や支援員等のフォローのある状況がいいんじゃないですか?

別に2年丸々利用する必要もないので、就労移行支援からマッチングして定着支援受けてもいいんじゃないですか?

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>> 1 通りすがりさん
アドバイスありがとうございます。

8月から再スタートしたいので、２ヶ月の猶予期間にハロワに相談したいと思います。

支援センターなどにも相談しました。
そこで就業支援も進められましたが、訓練期間中に収入0なのは現実的ではなく、妻のパートのみでは生活が難しいので、再就職が現実的かと思ってます。

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発達障害があっても仕事が出来て長く続けられてる適職ならわざわざカミングアウトする必要もないです。
適所でカミングアウトするメリットはないですから。

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>> 3 回答ありがとうございます。

もし企業側から言われても誤魔化してもいいですかね？

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>> 4 何を言われるんですか？
わざわざカミングアウトするから他の企業から情報が漏れるってことですか？

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>> 5 運転関係の仕事では面接官に
「治療中の病気はありますか？」と聞かれることが多いです。
運転の仕事なので、気を失ったり倒れたりすることを懸念しての質問だと思います。

「治療中の病気はありますか？」という質問に、嘘を言ってもいいのかということです。

たしかに治療は行っていますが、仕事に問題がないので、担当医も自分も運転業務に就くことは問題ないと思っています。

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>> 6 てんかんや運転に支障がある薬を飲んでるなら話は別ですが、それがないなら問題はないのでは？
てんかんですら言う義務はないようですが(個人的にはそういうのは犯罪同然だと思いますが。主さんではないですよ)。

断定は出来ないのでハロワや弁護士さんに聞いた方が良いと思います。

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>> 7 明日ハロワに行く予定なので聞いてみます。
ありがとうございました。

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まず　A型作業所　A型事業所　専門職とか資格が何かしらあれば資格職での派遣

とかそういう感じであたってみては？

本格的に就職試験やスキルチェックが存在をするような正社員ではなく

まず働いてみる事にかあるく慣れてみては　如何かな。

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>> 9 本来ならそのように徐々にステップアップするような感じがいいのかと思いますが、やはり収入に不安があります。
妻にフルタイムで働いてもらっても、食べていけないと思います。

やはり僕が一般雇用でしっかりと稼ぐしかないと思ってます。

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頸椎、腰椎、緑内障。
働きたいのなら、持病とかはごまかすのが一番。
働いてむりと思ったら辞める。
腰が痛いとか言ったら。
一発で落とされる。
自己判断。
自分もミクル、上司の言う事は絶対で首に。
ちなみに1週間もしないで辞めた事はない。
ですが、半日とか１週間とかで辞めた人はたくさん見ている。
全ては自己判断。

頸椎、腰椎、緑内障。
ハローワークで聞きたいけれど聞けない。

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