これって違反に該当しますか?

レス2 HIT数 181 あ+ あ-


2024/10/15 04:23(更新日時)

入社して労働契約書を渡されなかったり、健康診断がない、退職の際には退職届・退職願が必要ない(会社側が謎の書類を書いてくれる)職場で働いていました。←この書類は見た事もないのでどんな書類なのか不明です。
これって労基法違反に該当しますか?


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No.4154479 (スレ作成日時)

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No.2

はじめまして
入社時には働く条件をまとめた
労働条件通知書と言う書類を労働者に企業側が提示します
そこで働きます、ごめんなさいを決めます
後入社が決まったなら入社日に間に合うように保険の手続きを企業側がしなくてはなりません
これは社員数、法人か否かで決まります
後健康診断は会社の義務だったはずですので
ハローワークないし監督署に確認してみて下さい

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