接客以外の残業代が出ない&有給の日数を差別される

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社会人さん（ 30代 ♀ ）
2024/10/05 00:38(更新日時)

販売員をしています

「接客」による残業の場合は残業代の申請が認められますが
「接客以外の業務」による残業の場合は申請が認められません。
これって違法ではありませんか？

私たちは、発注や資料作成やその他もろもろ業務がかなり多いです。
今日中に終わらせろ、という業務もあります。
ワンオペ勤務も多いので、終日ずっと接客で終ってしまうと、ほかの作業は閉店後にやるしかなくなります。
閉店（退勤）時間である19時を過ぎてから作業をやっても、その残業代は申請できず。
ただ、19時になってもお客様が来て
接客で19時過ぎました、というパターンなら申請できます。

あと、有給について…
上長がお気に入りの部下にはバンバン使わせるのに、
そうでない部下（私）には有給取ろうとすると「まさか有給取ろうとしてるんじゃないでしょうね！？」と怒ります。
有給自体は取れてないことはないのですが、取れる日数を他の人より少なくされます。

このようなことは違反だと感じ、労基に相談にいきました。
しかし労基は、今のところ違反でない。
こちらが申し立てしても応じなければ初めてそこで違反になる。
残業に関しては、基本的に19時でタイムカードを切らされてそれ以降タダ働きをしているため、◯月◯日の◯時〜◯時まで◯円分残業したなどという細かいデータがないので立証できないと言われました。

もうどこに相談しても無駄なのでしょうか？