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子どもの体調不良で休む人のしわ寄せが…

レス27 HIT数 2194 あ+ あ-

ちょっと教えて!さん( ♀ )
23/07/14 18:52(更新日時)

販売員をしてます。

私以外のメンバーはほとんど既婚者子持ちです。
まだ子どもが小さい方も多いので、
子どもの体調不良で急遽休まれることが多いです。
「長男が体調不良になりました。一週間休みます。」と言われ復帰したとたんに「今度は次男が体調不良でまた休みます」といったように、みなさん月に何度も休んでいます。
子どもの体調不良に関しては、誰が悪いとかはないし休むのも仕方ないことだと思います。

しかし、その子持ちの方々が休む度に
独身である私が代わりに出勤せざるを得ない状況になるんです。
子持ちの方は基本、急に休むことはあっても、急な出勤に協力してくれることはありません。子どもを見る人がいないから。
なので独身の私は、休日に予定が入っていても出勤しなきゃいけなくなるので、旅行の予定が入っててもキャンセル、コンサートもキャンセルしなきゃいけなくなります。もちろんキャンセル代なんて誰も払ってくれません。
たまになら仕方ないと思いますが、月に何回もです。
これじゃ私はろくに予定も入れられません。
独身の人間だからってこんなにプライベートの予定まで削って、子持ちの方々に合わせなきゃいけないのでしょうか?

他店からヘルプとか呼べれば良いですが、他店は毎日ワンオペでまわすくらい人が足りてないので呼べません。


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No.3822593 23/06/29 16:47(スレ作成日時)

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No.1 23/06/29 16:51
匿名さん1 

経営者の采配不足です。
主さんが一人で犠牲なる必要はありません。
「今日は予定があるので出勤できません」で良いですよ。

  • << 6 ありがとうございます。 そうですね。 私が一番後輩なので、多少言いづらい部分もありますが、、、

No.2 23/06/29 16:53
通りすがりさん2 ( 30代 ♀ )

> 独身の人間だからってこんなにプライベートの予定まで削って、子持ちの方々に合わせなきゃいけないのでしょうか?

合わせる必要性は全くない。
だが、あなたの働いてる職場が既婚者子持ちを雇い、急な休みをしても雇い続けてる以上、致し方ない事だと思う。
納得できなければ、雇い主に直訴するしかない。
それができなければ、もうこれは仕事自体を変える必要がある。

  • << 7 ありがとうございます。 女性しかいない職場なので、会社は子持ちの方(時短勤務) を雇い続けてます。

No.3 23/06/29 17:01
おしゃべり好きさん3 ( 20代 ♀ )

本当に大変な環境でよく頑張っていると思います。
読んでいて辛くなりました。

前の方がおっしゃっているように、主さんがそこまで身を削る必要はありません。
周りの方が好きで休んでいない状況なのは分かりますが、
今のその状況は支え合いでも何でもありませんから。

出れたら出る、くらいの気持ちで良いと思います。

子連れの主婦がそんなに休むのならたまには旦那様が仕事休むかご家族にお願いするかしてもらいたいものですよね…言えないのが心苦しいけれど。
上司に言ってもらう事は出来ないのでしょうか?

  • << 9 ありがとうございます。 いちおう子持ちの方々も調整しようとしてくれるのですが、けっきょく「旦那は仕事だった」「家族に頼んだけどダメだった」と言われてしまいます。

No.4 23/06/29 17:13
匿名さん4 

我慢する必要はないですが、

そのような現状を上なり会社に伝え、改善の要求をすることは、あなたがすべきことです。

  • << 10 ありがとうございます。 相談担当の上長も女性で子持ちのため、いつも働くママの味方!って感じなのですが…ちょっと相談できるよう考えてみます。

No.5 23/06/29 17:38
匿名 ( 84RCSb )

私も同じだった。
結局、既婚が多い職場環境に独身が私だけってのが問題なのかと…
そんな職場を選んでしまった自分に問題があるのかと…
独身の私にはなんのメリットもないから、結局やめましたよ。

  • << 11 ありがとうございます。 私の場合、所属する店舗は会社が決めるので自分で選らんだ訳ではないのです… 異動もあるので、永遠にこのメンバーってわけではありませんが、いつまで続くのかはわかりません…

No.6 23/06/29 18:04
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 1 経営者の采配不足です。 主さんが一人で犠牲なる必要はありません。 「今日は予定があるので出勤できません」で良いですよ。 ありがとうございます。
そうですね。
私が一番後輩なので、多少言いづらい部分もありますが、、、

No.7 23/06/29 18:05
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 2 > 独身の人間だからってこんなにプライベートの予定まで削って、子持ちの方々に合わせなきゃいけないのでしょうか? 合わせる必要性は… ありがとうございます。
女性しかいない職場なので、会社は子持ちの方(時短勤務) を雇い続けてます。

No.8 23/06/29 18:16
匿名さん8 

なんで自分の予定をキャンセルしちゃうのですか?
コンサートとか細かい内容は言わずに今日はどうしてもはずせない用事があるとか言ってちゃんと休むなり予定を優先させるべき。

最終的に私ばっかりと思う前に自分をセーブして気持ちを逃がさないと。

それとなんだろ、子持ちばっかりとか独身だから背をわされてるみたいなのやめてほしい。
仲間同士いがみあってもなんの意味もない。
サボりな訳じゃないのに。
独身VS子持ちみたいな風潮やめませんか。
もしかしたら数年後は子持ち側になるかもしれないですし。

上司に相談して休むなり、上司に穴埋めをお願いすればいいじゃないですか。
問題は主さんにばかりしわ寄せが行ってることに気付いてない、もしくはスルーしてる上司に問題アリなんだと思います。

  • << 15 ありがとうございます。 どうしても予定が…と言うと、なんの予定なの?と聞かれます。 上長に関しては内勤がメインの人なので、店舗に立っていい日数や曜日が会社のルールで決められておりそれを満たしていないと穴埋めができません… 会社のルールにも色々と問題があると思います。 私は病気で子どもは作れないので、子持ちになることはできません。

No.9 23/06/29 18:20
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 3 本当に大変な環境でよく頑張っていると思います。 読んでいて辛くなりました。 前の方がおっしゃっているように、主さんがそこまで身を削る… ありがとうございます。
いちおう子持ちの方々も調整しようとしてくれるのですが、けっきょく「旦那は仕事だった」「家族に頼んだけどダメだった」と言われてしまいます。

  • << 21 そうなのですね。 お疲れ様です…。そうなると、じゃあ私が出ますとなりますよね。 主さんはとても優しく、責任感の強い方なのだと思いました。 他の方の当たりが強いのが気になりますが、 私は、主さんが誰かにキレる必要はないと思います。 キレたところで、主さんにとっていい効果はないかと…。 なので、「無理をしないで代われるときは代わる」これに尽きます。 それで「独身のくせに」とか言われてしまう環境なのであれば問題ですが 今は主さんがいつでもOKしてくれる環境に皆甘えているのかもしれません。

No.10 23/06/29 18:22
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 4 我慢する必要はないですが、 そのような現状を上なり会社に伝え、改善の要求をすることは、あなたがすべきことです。 ありがとうございます。
相談担当の上長も女性で子持ちのため、いつも働くママの味方!って感じなのですが…ちょっと相談できるよう考えてみます。

No.11 23/06/29 18:23
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 5 私も同じだった。 結局、既婚が多い職場環境に独身が私だけってのが問題なのかと… そんな職場を選んでしまった自分に問題があるのかと… 独… ありがとうございます。
私の場合、所属する店舗は会社が決めるので自分で選らんだ訳ではないのです…
異動もあるので、永遠にこのメンバーってわけではありませんが、いつまで続くのかはわかりません…

No.12 23/06/29 18:48
おせっかいやきさん12 ( 50代 ♀ )

私なら、何で私ばかり犠牲にならなきゃいけないんですか?と切れる。
どうしても外せない用事と言い切るか、キャンセル料下さいと上司に訴えるべき。
言いなりになってるから、いいように使われてるのよ。
本来なら、迷惑かけてる人達が謝罪しなきゃダメな案件。

  • << 16 ありがとうございます。 最初は我慢していました。 子どものことは仕方ないと…でも何度も何度もだと…ちょっと頭にきてしまいます。 しかも私は自分の店のメンバーだけでなく、他店の子持ちメンバーが休んだ時も穴埋めで出勤させられます。

No.13 23/06/29 19:31
匿名さん13 

そういうのは、ここではなくて上司に言わないと。
会社の采配が悪いのだから。
もっと改善すべきです。
それが駄目なら転職するしかない。

家族内感染は起きやすいです。
だからといって主さんばかりは、仰るとおりだと思います。

  • << 17 ありがとうございます。 上長はいるのですが、上長も子持ちメンバーの後輩なので 子持ちメンバーには逆らえない感じです。 いつも子持ちメンバーの言いなりになってワガママをきいている感じです。

No.14 23/06/29 20:02
匿名さん14 

既婚者の人が、「長男体調不良」これが終わると次は「次男が体調不良」、まるで、体調不良が疑われるような休み方です。計算済みなのでは?ですかね。仮に、本当の体調があっても疑われる休み方。主さんが、独身で子無しを知った上で、やってるみたい。これは、一度、会社の判断出来る人に、「私は、便利屋ではない!」言ってもいいくらい。政権与党の元自衛隊員のヒゲの人は、テレビの画面越しに災害あるたびに呼ばれる事に憤慨したのか、便利屋ではない!って、発言してましてたよ。

  • << 18 ありがとうございます。 子持ちメンバーいわく、感染症などは兄弟姉妹間でうつってしまうとのこと。 だから1人が体調不良になったら、次々と… 子どもが1人しかいない人も、ひと月に何度も発熱があり保育園が預かってくれないとのことで月に数回休んでます。

No.15 23/06/29 20:23
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 8 なんで自分の予定をキャンセルしちゃうのですか? コンサートとか細かい内容は言わずに今日はどうしてもはずせない用事があるとか言ってちゃんと休… ありがとうございます。

どうしても予定が…と言うと、なんの予定なの?と聞かれます。
上長に関しては内勤がメインの人なので、店舗に立っていい日数や曜日が会社のルールで決められておりそれを満たしていないと穴埋めができません…
会社のルールにも色々と問題があると思います。
私は病気で子どもは作れないので、子持ちになることはできません。

No.16 23/06/29 20:26
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 12 私なら、何で私ばかり犠牲にならなきゃいけないんですか?と切れる。 どうしても外せない用事と言い切るか、キャンセル料下さいと上司に訴えるべき… ありがとうございます。

最初は我慢していました。
子どものことは仕方ないと…でも何度も何度もだと…ちょっと頭にきてしまいます。
しかも私は自分の店のメンバーだけでなく、他店の子持ちメンバーが休んだ時も穴埋めで出勤させられます。

No.17 23/06/29 20:28
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 13 そういうのは、ここではなくて上司に言わないと。 会社の采配が悪いのだから。 もっと改善すべきです。 それが駄目なら転職するしかない。 … ありがとうございます。

上長はいるのですが、上長も子持ちメンバーの後輩なので
子持ちメンバーには逆らえない感じです。
いつも子持ちメンバーの言いなりになってワガママをきいている感じです。

No.18 23/06/29 20:34
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 14 既婚者の人が、「長男体調不良」これが終わると次は「次男が体調不良」、まるで、体調不良が疑われるような休み方です。計算済みなのでは?ですかね。… ありがとうございます。

子持ちメンバーいわく、感染症などは兄弟姉妹間でうつってしまうとのこと。
だから1人が体調不良になったら、次々と…

子どもが1人しかいない人も、ひと月に何度も発熱があり保育園が預かってくれないとのことで月に数回休んでます。

No.19 23/06/29 21:17
おせっかいやきさん12 ( 50代 ♀ )

労働基準局に駆け込むのは如何ですかね?

私も感染症で連日、三度、同僚に休まれて穴埋めしたよ。私が有給で休んだときに、休む程の内容じゃないと言われて、権利だとブチ切れたわ。

  • << 22 ありがとうございます。 有休は権利ですよね。

No.20 23/06/29 23:22
匿名さん20 

そこまでしちゃダメですよ。上に怒っていいです。
予定のある日は休みましょう。なんの予定か聞いてくるんですか?言う必要ない。『大切な予定です。』でOK。

あまりにも聞いて貰えないようなら、『いつも予定をキャンセルばかりするので家族の信用も大切な友達も失ってるんです。なのでこれ以上は急なヘルプはもうしません。』と、穏やか〜に微笑みながら伝えましょう。

  • << 23 ありがとうございます。 シフト制ですが、私は急に休んで代わりに誰かに出てもらうことはまずないので、子持ちママ達の休みは保証されています。そのためみんな頻繁に旅行に行ってますが… 私の休みは保証されていないので、旅行も行きづらく、もう7年も行ってません。

No.21 23/06/30 15:27
おしゃべり好きさん3 ( 20代 ♀ )

>> 9 ありがとうございます。 いちおう子持ちの方々も調整しようとしてくれるのですが、けっきょく「旦那は仕事だった」「家族に頼んだけどダメだった」… そうなのですね。
お疲れ様です…。そうなると、じゃあ私が出ますとなりますよね。
主さんはとても優しく、責任感の強い方なのだと思いました。

他の方の当たりが強いのが気になりますが、
私は、主さんが誰かにキレる必要はないと思います。

キレたところで、主さんにとっていい効果はないかと…。
なので、「無理をしないで代われるときは代わる」これに尽きます。

それで「独身のくせに」とか言われてしまう環境なのであれば問題ですが
今は主さんがいつでもOKしてくれる環境に皆甘えているのかもしれません。

  • << 24 ありがとうございます。 女性のみの職場なので、ちょっと何かあるとすぐ悪口言われたり噂にされたりするので、なるべく人間関係で波風立てないよう過ごしていたら自分が我慢してばかりになりました…

No.22 23/07/03 10:45
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 19 労働基準局に駆け込むのは如何ですかね? 私も感染症で連日、三度、同僚に休まれて穴埋めしたよ。私が有給で休んだときに、休む程の内容じゃな… ありがとうございます。
有休は権利ですよね。

No.23 23/07/03 10:49
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 20 そこまでしちゃダメですよ。上に怒っていいです。 予定のある日は休みましょう。なんの予定か聞いてくるんですか?言う必要ない。『大切な予定です… ありがとうございます。

シフト制ですが、私は急に休んで代わりに誰かに出てもらうことはまずないので、子持ちママ達の休みは保証されています。そのためみんな頻繁に旅行に行ってますが…
私の休みは保証されていないので、旅行も行きづらく、もう7年も行ってません。

  • << 27 子持ちが旅行したと自慢してきたら、「いいねえ、私、もう7年も行けなくて」と嫌味いったら? 嫌われるとか人間関係とか、小さくなってないで、まずは意思表示しないと。強くなって下さい。

No.24 23/07/03 10:51
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 21 そうなのですね。 お疲れ様です…。そうなると、じゃあ私が出ますとなりますよね。 主さんはとても優しく、責任感の強い方なのだと思いました。… ありがとうございます。
女性のみの職場なので、ちょっと何かあるとすぐ悪口言われたり噂にされたりするので、なるべく人間関係で波風立てないよう過ごしていたら自分が我慢してばかりになりました…

No.25 23/07/03 17:26
おしゃべり好きさん3 ( 20代 ♀ )

>> 24 なるほどです。
主さん、今に至るまで本当によく耐えたと思います。
私もどちらかというと自分が耐えてしのぐ選択をしてしまいがちなので
自分も同じ立場だったら…と考えてしまいました。

他の方宛のお返事を拝見して、かれこれ7年は今の現状に陥っているのがわかりました。
長いです。あまりにも…
そんな主さんに対して他の上司や社員が手を差し伸べたりしないあたり、本当に辛かったと思います。

それだけ長い期間の話となると、主さんが辛い顔を見せない様子から
「この人はこういう扱いでいいんだ」と思われているのかもしれませんね。
あとは母親業に追われて余裕がない人って、悪く言うと自分さえよければそれでいいと思いがちです。全員がそうではありませんが…
うちの職場にも「だって子供が○○だからさー、仕方ないよね」と自分で言っちゃう人がいます。周りに迷惑を掛けても、その自覚がないので平気でこういうことを言うのですが
他の人が同じ場面になると、まぁものすごい言います。

人を変えるのは難しいです。
なので、話せる上司がいれば上司に、いなければ今後その場で働き続けるかも検討する必要がありそうな気がしました。
どうか、心と体が壊れる前に…

No.26 23/07/14 10:12
ちょっと教えて!さん0 ( ♀ )

>> 25 ありがとうございます。

会社のストレスチェックがあったのですが、ストレスが異常だったので聞き取りされることになりました。

No.27 23/07/14 18:52
おせっかいやきさん12 ( 50代 ♀ )

>> 23 ありがとうございます。 シフト制ですが、私は急に休んで代わりに誰かに出てもらうことはまずないので、子持ちママ達の休みは保証されています… 子持ちが旅行したと自慢してきたら、「いいねえ、私、もう7年も行けなくて」と嫌味いったら?
嫌われるとか人間関係とか、小さくなってないで、まずは意思表示しないと。強くなって下さい。

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