やむを得ず3週連続欠勤。上司が冷たいです。

休み明けの月曜日って意外とダルくて休む人が多いので信用してもらえなかったのかもしれません。

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パートがサービス残業なんかするもんじゃないですよ、いい顔して他人の手伝いなんてせず、時間通り帰るのがよいと思います。
そういう契約でしょ？

あと、パートなんだから用事のある時は休んでいいと思います

変に気を使ったり、迷惑かけたという態度が主さんからあふれていて上司もイラッとしているとか？実は上司は冷たくなく、主さんの罪悪感がそう思わせてるとか？

いずれにせよ主さんは大きな顔して仕事頑張ってればいいと思います。

休み明けに一言謝罪して終わりでいいとおもいますよ。

• << 4 レスありがとうございます。 確かに、考えすぎる節はあるかもしれません。 パートだし、用事があるときは休んでも良いって言う考えもあまりありませんでした。 今日も、主人の病院に付き添ったのですが、先生から 「旦那さん相当辛かったと思う、かなり目が回っている、もし頭痛が出たら脳だと思う」と言われ、明日また来てと言われました。 そのことを上司にすぐ電話して伝えると、 「旦那さんは、付き添いがないといけない感じなんだ？」と言われてしまいました。 そもそも、私と主人の職場と私の実家は車で2時間です。 具合が悪く、身支度も運転も1人で出来ない主人を実家に置いて、母1人に任せっきりにして私だけ戻るという考えはありませんでした。 しかし、上司は、それはあなたが付き添わないといけない程のことなの？という感じで、、

• 共感15

様々な理由で急遽休んでしまった＝サービス残業で打ち消しの発想は違うと思います。
現にサビ残してるのに！って思いになっちゃてますよね主さん。
万が一の話ではありますが、主さんが上司に無断でサービス残業をしている以上、何かしらあった際に責任を負うのは上司です。そうなるとさらに迷惑を掛ける事にはなりませんか？
また、お父様の件が落ち着いていない状況ではあるので、急遽お休みを頂く場合があるかも等のお話は事前にされてましたか？
本当に上司の態度が冷たく明らかに変化したのでしょうか？場合によっては負い目からそう受け取ってしまう部分は本当にありませんか？
何にせよ気持ちに区切りを付ける為にも、自分なら今回お休みを頂いた事である程度落ち着く目処が立ったなら部署に菓子折り配り、急なお休みが続きご迷惑おかけしました。今後は大丈夫だと思います〜と挨拶します。

• << 5 無断ではないです。 毎日16時10分頃に職場を出ても、こんな時間になってごめんね〜としか言われませんし、私が残ってやってくれることを当たり前だと思っているのだと思います。
• << 6 事前に、シフトが入っている日以外にも急遽お休みすることはあると思いますとは復帰した時にお伝えしました。 本人が覚えているのか、またはその頻度がどのくらいだと思っていたのかはわかりませんが（ ; ; ）

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>> 2 パートがサービス残業なんかするもんじゃないですよ、いい顔して他人の手伝いなんてせず、時間通り帰るのがよいと思います。 そういう契約でしょ？… レスありがとうございます。
確かに、考えすぎる節はあるかもしれません。
パートだし、用事があるときは休んでも良いって言う考えもあまりありませんでした。

今日も、主人の病院に付き添ったのですが、先生から
「旦那さん相当辛かったと思う、かなり目が回っている、もし頭痛が出たら脳だと思う」と言われ、明日また来てと言われました。
そのことを上司にすぐ電話して伝えると、
「旦那さんは、付き添いがないといけない感じなんだ？」と言われてしまいました。

そもそも、私と主人の職場と私の実家は車で2時間です。
具合が悪く、身支度も運転も1人で出来ない主人を実家に置いて、母1人に任せっきりにして私だけ戻るという考えはありませんでした。
しかし、上司は、それはあなたが付き添わないといけない程のことなの？という感じで、、

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>> 3 様々な理由で急遽休んでしまった＝サービス残業で打ち消しの発想は違うと思います。 現にサビ残してるのに！って思いになっちゃてますよね主さん。… 無断ではないです。
毎日16時10分頃に職場を出ても、こんな時間になってごめんね〜としか言われませんし、私が残ってやってくれることを当たり前だと思っているのだと思います。

• << 17 ごめんなさい。サービス残業というほどかな？と思いました。 16:10に職場を出るということは、片付けや鞄などの帰宅準備も込みの時間ですよね？ だとすると純粋に勤務をしている時間はもう少し少ないはずで、少なくともサービス残業してます！と声高に言うほどの時間ではないと思います。

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>> 3 様々な理由で急遽休んでしまった＝サービス残業で打ち消しの発想は違うと思います。 現にサビ残してるのに！って思いになっちゃてますよね主さん。… 事前に、シフトが入っている日以外にも急遽お休みすることはあると思いますとは復帰した時にお伝えしました。
本人が覚えているのか、またはその頻度がどのくらいだと思っていたのかはわかりませんが（ ; ; ）

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サービス残業するよりもシフト通りに休まずに出てくれる人の方がそりゃ重宝されますよ。
パートですからね。

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サービス残業はしらないのでは？

お父さんのことが落ち着いていなくて、さらに旦那さんのめまいなどがあるなら、パートに入る日数をはじめから減らしておくか、いっそ、今は辞めて迷惑かからないようにしたいと申し出たら良いのではないかと思います。

他の人をとりたいとか、あるかもしれないし。

• << 10 そうですね、、。 他の人をとりたいと思う会社の気持ちもわかります。 今は辞めた方が良いのかなと自分でも思います。

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違ってたら申し訳ないんですが、主さん以前にお父様が危篤状態だけど仕事を休んでばかりだから出勤した方がいいかどうか？という内容のスレを立てていませんでしたか？

• << 11 休んでばかりだから出勤した方が良いか？というレスは立てたことないです。

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>> 8 サービス残業はしらないのでは？ お父さんのことが落ち着いていなくて、さらに旦那さんのめまいなどがあるなら、パートに入る日数をはじめから… そうですね、、。
他の人をとりたいと思う会社の気持ちもわかります。
今は辞めた方が良いのかなと自分でも思います。

• << 14 2つ目は、仕事の休みの日に改めるべきだったかなと思います。 旦那さんのめまいは、救急車で行くレベルだし、入院になるのではないかと思います。メニエールなどもあるし、治らなければ仕事もできない状態ですよね。 パートにいっている場合でもなさそうですが。大丈夫ですか？どうなりましたか？　耳の治療でしょうか。

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>> 9 違ってたら申し訳ないんですが、主さん以前にお父様が危篤状態だけど仕事を休んでばかりだから出勤した方がいいかどうか？という内容のスレを立ててい… 休んでばかりだから出勤した方が良いか？というレスは立てたことないです。

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やむを得ない理由なのかって上司からは分からないし、実際そういった言い訳を利用して嘘ついて休む人っているから、上司は疑ってる部分もあるのかもしれません。
そこは普段の仕事の姿勢で理解してもらうしかないのかも…。

確かにパートだけど、だからと言って「どうせパートだし」と言う考えを全面に出して仕事されたら困るし（主さんがそういう態度してるとかじゃなくて、実際そんな人いるよなって話です）。
サビ残の話は職種やパート先によって考え方というか暗黙の了解みたいなものもあるだろうから何とも言えませんが、残業してるのと今回の件は別のものとして考えないとややこしくなりそう。

やむを得ない理由だとしても、同じ職場の人に大なり小なり迷惑をかけてしまった事は事実なので、まずは謝罪とお礼をして、そこからは引きずらないように取り繕っていつも通り仕事していたら、気付けば周りも普段通りになってるかもしれません。

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休みたい時に休めない仕事とか、休んだから申し訳ないとか思うのっておかしいと思います。主さん何にも悪いことしてないじゃないですか。

こういうのを迷惑だとか思う社会はおかしいと私は思いますよ。今時サービス残業なんてやってくらいですし、ブラック企業なんだと思います。周りの顔色伺って謝罪とかしなくていいし、そういう風潮は変えていった方がいいと思います。休む時は休む。いちいち謝罪とかされるくらいなら気にしなくていいから仕事してって思いますね。

うちの会社でも用事で休む人いますけど、別に迷惑だとか思った事一度もありませんよ。〇〇さん今日休みでーす！って連絡くる程度。社員数多いんで誰が休んだところでそんな影響ないですし気にしたことないですね。ライブとか旅行で休んだり早上がりする人もいますよ。

パートが数日休んだ程度でまわらなくなるほど、人手不足な会社なんですか？ちゃんとした会社探した方がいいと思いますよ。

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>> 10 そうですね、、。 他の人をとりたいと思う会社の気持ちもわかります。 今は辞めた方が良いのかなと自分でも思います。 2つ目は、仕事の休みの日に改めるべきだったかなと思います。

旦那さんのめまいは、救急車で行くレベルだし、入院になるのではないかと思います。メニエールなどもあるし、治らなければ仕事もできない状態ですよね。
パートにいっている場合でもなさそうですが。大丈夫ですか？どうなりましたか？　耳の治療でしょうか。

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>> 14 二つ目は確かにそう思われてしまいますよね。ただ、４９日の日に親戚一同が遠方から集まり、それまでに父の契約していた貸金庫を全て開ける必要がありました。そのためには、法定相続人全員が必要とのことで…。
その日まであと２日しかなく、また全員が揃う日がその日しかなく、やむを得ずでした（ ; ; ）

主人は、とりあえず点滴をして少しマシになったそうですが、横になっていないと全く治らないみたいです。
耳石がズレて起こるみたいで、治療法は特にないとのことで…。
治ってくれないと仕事になりませんね（ ; ; ）

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>> 15 メニエールではないのですか？　

横になっていても、今度起き上がるときにめまいがでないとよいですが。。

治療方ないのか？　メニエールに詳しい病院に行ったほうが良いのかなと思います。

今はシフトにいれないでもらうほうがよいかもしれないですね。。

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>> 5 無断ではないです。 毎日16時10分頃に職場を出ても、こんな時間になってごめんね〜としか言われませんし、私が残ってやってくれることを当たり… ごめんなさい。サービス残業というほどかな？と思いました。
16:10に職場を出るということは、片付けや鞄などの帰宅準備も込みの時間ですよね？
だとすると純粋に勤務をしている時間はもう少し少ないはずで、少なくともサービス残業してます！と声高に言うほどの時間ではないと思います。

• << 26 言葉足らずですみません。 更衣室に行き、靴を履き替えたりして職場を後にするのは16:30頃です。 自分の端末を閉じる時間がいつも16：10〜20分ころです（ ; ; ）

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職場を変えることは考えないのですか？

１人の休みが大きく影響の出るような所では　少なからずともそういう雰囲気にはなりますよ。

それと、主さんの「やむを得ず」は
万人に通用するものではありません。
ときには嘘をつくことも必要かと。

残念ながら、日本はまだまだ
「家庭より仕事優先」的な悪しき慣習が残っているので　そうやって生きてきた人には理解出来ないことなのです。

ただ、職場によってはそうでない所もあり
その程度で悪く思われることはないです。
そのかわり、少々人手が足りなくても何とかなるような職場でないと難しいですが。

飲食、接客業などの限られた人数の職場では主さんのような人は厳しいでしょう。

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旦那さんのめまいは「良性発作性頭位めまい症」ですかね。眼球を覗き込むと微妙に揺れてませんか？眼震っていったかな。
私も繁華街でめまいで歩けなくなり嘔吐して、通りすがりの人に救急車を呼ばれたけど病院では特に症状が出ず、翌日脳神経内科に行きました。耳鼻科では薬を出されただけでしたが、脳神経内科では専門のメガネのような機械で調べてくれました。
ベッドに仰向けに寝て、右側臥になったり左側臥になったり、腰掛けてゆらゆらと振り子のようにゆっくりメトロノーム運動をしてみるといいですよ。

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忙しい中、大変だとは思いますが申し訳ないと思ってる割に言い訳がましいと言うか・・・。

主さんがどういった理由で休むとしても、また会社に理由言ったとしても、別に主さんに対する見方は変わりません。
特別な理由があれば皆許してくれるとでも？
そう思ってないとしつつ「でも人情として少しは考慮してくれても・・・」と思ってる時点で悲劇のヒロインな部分が出てるんですよ。

上司が冷たいから何？明らかに仕事させず辞めさせようとしてると思ってると？
じゃあ早いとこ辞めますか？辞めて困らないなら今は辞めるのも一手ですが、辞めて自分達の生活や暮らしが困るのなら辞めちゃダメなんじゃありませんか？

主さんとしてはいつもしない事をする事で「仕事で返す」と考えてるんでしょうが、ちょっと付け足す程度しか残業出来ないならやらなくていいです。
いかにもな謝罪アピールでしかないんですよ。
少し時間延ばしただけでは大した実益にならないのに、謝罪アピールの為だけに会社に残っても逆に不愉快です。
そんな事するよりはいつも通りに自宅帰って1日も早く手続きを済ませて、全てすっかり終わらせてからいつも通りの業務をこなしてくれた方がまだ有効な時間の使い方ですよ。

会社の迷惑云々は今は考えない事です。
嘘じゃないのに嘘だと思われてるとかどうでもいい。
自分の私情すら終わってないのにあれもこれもやろうとしても潰れてしまいますよ。

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考えたところで休んでしまってますし、休まなきゃいけない用事だったなら堂々としてればいいんです。
気にしないでいいですよ。

• 共感3

偶然とはいえ、月曜３週連続は、ちょっと何か思っちゃうかもですね＾＾；

でもまあ、ずっと続くことでもないですし、今後取り返せば、そういった変な見方もまた無くなってくるんじゃないでしょうか！

しばらく居心地悪いかもですが、ガンバです

• 共感2

きちんと理由伝えてるなら、そんな気にする必要ないです。
いつまでも続く事じゃないでしょうし、主さんは出勤した日はちゃんと仕事したらいいだけの話だと思います。
開き直る事です。
1番大事な家族の問題なんだし。

• 共感1

それは上司に一度お時間もらいなぜ休んだかの理由を伝えたらいいと思います。
サボりではなく理由があったのだから伝えるべきです。

• 共感0

私は13さんの意見、大賛成です。
激しく同意します。
なんのためのパートか。空いた時間に稼ぎたいから。仕事よりも家庭や他を優先したいから。
だからパートなんです。
じゃなかったら、正社員になりますよね。待遇は正社員の方がいいし。
パートが休んでアタフタしたり冷たくなる上司の職場なんて、続けていても良いことないです。
きっと、そのうち態度が元に戻ると思いますので大丈夫だと思いますよ。
サービス残業は、労基にバレると上司が怒られるのでやめましょう。

• 共感1

>> 17 ごめんなさい。サービス残業というほどかな？と思いました。 16:10に職場を出るということは、片付けや鞄などの帰宅準備も込みの時間ですよね… 言葉足らずですみません。
更衣室に行き、靴を履き替えたりして職場を後にするのは16:30頃です。
自分の端末を閉じる時間がいつも16：10〜20分ころです（ ; ; ）

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手続きだなんだがあり、遠方なんで何日かお休みいただけませんかって、忌引や有給使って休んでいれば、職場を振り回す事はなかったかも知れませんね
母親一人に任せられないって、それは言い訳ですよね…

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