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職場の後輩へのストレス

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おしゃべり好きさん
23/03/08 20:07(更新日時)

職場の後輩へのストレスについてです。
私は入社が10年を超え、所謂中堅社員の立ち位置にいます。
実務ではリーダーのようなことをすることも多くなり、部下への指導も行っています。

私には入社が1年違いの同じく中堅社員の後輩がいますが、こちらも立ち位置で言えば自分と同等にも関わらず、部下への指導はほぼせず、日常業務も日々上司にアドバイスもらいながら業務しています。自分で業務内容を完全には理解できていないようですので、速度は遅いです。
できない、わからないままで勝手に作業するよりは、上司に相談しながら作業する方がいいことは頭ではわかっているのですが、入社も近く、おそらく給与もあまり変わらない社員がそんな状態であることに、とてもストレスを感じます。
気にしなければいいのかもしれませんが、席がかなり近く、業務内容も近いので自分の性格では難しいです。

後輩は入社当初から出来が良いわけではなかったので、当時に比べるとかなり成長しています。周りもそれをわかっているので評価は高いです。そしてそれが輪をかけて自分のストレスになっています。

ストレスを緩和するため、後輩のいいところを見つけて、そこを評価するように心がけていますが、心が追い付いてきません。

まとまっておらず申し訳ございません。
また、相談というよりは吐き出したい、誰かに聞いてもらいたいという思いが強いです。

もし厳しくてもアドバイスがあれば教えていただけると幸いです。

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ストレス

No.3749477　23/03/08 17:52(スレ作成日時)

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No.1 23/03/08 19:04
匿名さん1

＞"おそらく"給与もあまり変わらない
憶測でイライラするのは勿体無いよ。
仮に、今はあまり変わらない給与だったとしても、自分の事で手一杯で部下への指導ができないなら、いずれ頭打ち。
比して主さんは、順当に為すべきことを成せば、今後も昇給していくでしょ。

後輩さんは後輩さんなりに努力して、報連相を怠らず、上司から与えられた業務をこなし、成長している。
素晴らしい方です。評価されるのも納得です。
ならば、主さんも彼を見習い、元々のスペック差に驕らず、己が最大限の努力で以て、日々の業務に邁進し成長すれば良いだけです。

後輩さんは、業務を素早く遂行する能力には劣るかもしれませんが、正しく努力し続ける稀有な才能の持ち主ですね。
私も見習いたいです。