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時季変更権について

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おしゃべり好きさん
22/09/14 19:14(更新日時)

恒常的な人手不足の場合、時季変更権は認められないと聞いた事があります。
退職者が続出し、入職者がなく、シフトを作る際に一日の出勤人数が足りない程に人手不足の場合、有休の取得はどうなるのでしょうか？
時季変更権は認められますか？

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シフト

No.3629749　22/09/14 08:52(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

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No.1 22/09/14 11:09
教えたがりさん1

弁護士の回答や社労士の回答を読んでいると、『恒常的な人手不足の会社が、人手不足を理由に時季変更権を使うことはできません。』って共通して書いてありますけどね

No.2 22/09/14 19:14
匿名さん2

究極的には司法判断になるのでしょうが、どのくらいの期間を経たら『恒常的』になるのかでょうね。

人手不足が、退職者が続出したことが原因ならば、その退職者が続出することを予期できたかどうか。（会社はいつの時点で人手不足になると把握できたか）
また、対策（求人）をいつから始めたか。
求人がうまくいかない場合に、別の対策（待遇の改善や事業縮小など）を計画しているか。

要は、会社が『一時的な』人手不足と認識できる状態であったかが争点になると思います。
あとは、弁護士の腕次第かなぁ。