セクハラの基準について

Question

バイトの上司からのすべて同一人物からで時系列順です。セクハラに当たるか確認お願いします。
①業務上、必要な備品などを買ってきてもらうようお願いすると、「一緒に買いに行こう」と言ってくる×2

②新しい事業をやる名目でカフェに行こうと誘ってくる

③仕事のやり方で軽く言い合いになり「僕のこと何もわかってない、飲みに行こう」と言ってくる

④1500円ギフト券のプレゼント

⑤業務後に私にだけ残業をさせようとしたり、残れる日を聞いてくる

①②の当たりははぐらかしていましたが、③ははっきり嫌ですと言いました。本社に相談していいでしょうか。また、セクハラなどの告発した経験のある方おられますか。

通りすがりさん1 · Answer

男性からしたら?
これセクハラなのですか?
と聞きたくなるけどね。

でも、セクハラは、受けた側のメンタル面の問題だからね。
基本的には、セクハラ何でしょうね?

第三者を入れる方が良いと思いますよ。
会社の上司に意見を言える人に相談をしたら、良いと思いますよ。

休憩中 · Answer

男は生きづらいな
だから女性が倒れてても救助したら
なんたらってデマがながれる

匿名さん7 · Answer

男だからとか女だからとかこの際全く関係ないです。
嫌なものは嫌。不快に感じた。
ただそれだけです。
むしろこの方の相談内容をさも当然のように思っている方、普段からこのような行動をとっている方、そちらの方がかなり問題があるかと思いますよ。
これを機に己の行いを見直された方がいいです。

上司の方はここぞとばかりにあなたと接触をはかろうとしてきていますね。
一度断った上でのそれは正直良くない傾向かと思います。
もう少し様子を見て、またどこかへ誘ってくるようなことがあれば、上へ報告してもいいと思いますよ。
2人きりになることのないよう気をつけてくださいね。

マトイユウ · Answer

セクハラではないけど、主さんに猛アピールしていると思う。
でも、⑤は見る限りではただの業務上のやりとり。

主さんにそんなつもりがなかったら、2人きりの飲み会やカフェはことごとく断ってもいいと思う。
特に④は固辞で。
業務上や人間関係に支障が出ないのであれば、「彼氏できました♪」と嘘つくのもあり。

テル · Answer

コンプライアンス関係は全く詳しくない、ズブの素人ですが、④以外のケースは、現状、セクハラよりパワハラで認定してもらった方が良い事例に思います。

上下関係を利用して性的な関係を持とうとする節を想像はさせますが、直接的な表現、言動はないように見受けられるので、セクハラ認定は難しいかと。

パワハラの場合でも、強要するような発言には受け止められない表現なので、少しハードルが高いようにも思います。

直接的に主さんを不利な立場に追い込むような表現、言動(極端には、従わないならクビ、とか)が出るまでは、大変だとは思うけど、躱し続ける方が得策かと思います。

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