私は事務員のフォロー要員？

正直、上司も親会社と合併後？のことはわからないと思います。つまり、だれもわからないのかと。。なるようになるとしか！

• << 3 レスありがとうございます。 そうなんです。 直属の上司も今後のことはわかっていません。 いっそ上役に直談判しかないのかもしれません。。。

• 共感1
• レスに返信

転籍するのはスレ主さんだけ？
事務員さんは今の会社の籍？
転籍後も勤務先がかわらないということは、
元の会社に出向するってこと？
直属の上司は変わるの？
色々と前提がわからないので……。

• << 5 レスありがとうございます。 説明不足ですみません。 転籍するのは私と直属の上司と他部署の一部の社員です。 私側に事情があって親会社で勤務するのが難しいため、ひとまずは在籍出向という形になるようです。 今の会社が出向先となるため業務指示があれば従わなければならないことはわかっています。 ただ、これまで手伝ってきたし事務仕事は業務命令ではなく暗黙の了解みたいな感じで、私がやらなければならない空気があります。 親会社の求めるレベルのデザイン業務と、今の会社の暗黙の了解に板挟みとなっていくであろう近い未来がとても不安です。 皆それぞれ配属される部署が違うため、相談することも難しいです。

• 共感0
• レスに返信

>> 1 正直、上司も親会社と合併後？のことはわからないと思います。つまり、だれもわからないのかと。。なるようになるとしか！ レスありがとうございます。

そうなんです。
直属の上司も今後のことはわかっていません。
いっそ上役に直談判しかないのかもしれません。。。

• 共感0
• レスに返信

>> 3 上役にできるのならそれもいいかもしれません。
事務の方は、今後の仕事はどうなると聞いているんでしょう？効率化などされたりするのかな。

• << 6 上役に相談できる環境ではあります。 ただ、なあなあにされてしまう可能性があるため、あまり期待できない手段なのが痛いです。 事務仕事の内容は今後も変わらないです。 効率化をさせるとしたら経理課の事務員が担当することになるかと思いますが、今のゆっくり作業して少し残業するペースが好きらしく、効率化は考えていないと思います。 私もデザイン業務と親会社との打ち合わせで、事務仕事の効率化に割く時間がありません。

• 共感0
• レスに返信

>> 2 転籍するのはスレ主さんだけ？ 事務員さんは今の会社の籍？ 転籍後も勤務先がかわらないということは、 元の会社に出向するってこと？ 直… レスありがとうございます。

説明不足ですみません。
転籍するのは私と直属の上司と他部署の一部の社員です。
私側に事情があって親会社で勤務するのが難しいため、ひとまずは在籍出向という形になるようです。
今の会社が出向先となるため業務指示があれば従わなければならないことはわかっています。
ただ、これまで手伝ってきたし事務仕事は業務命令ではなく暗黙の了解みたいな感じで、私がやらなければならない空気があります。
親会社の求めるレベルのデザイン業務と、今の会社の暗黙の了解に板挟みとなっていくであろう近い未来がとても不安です。
皆それぞれ配属される部署が違うため、相談することも難しいです。

• << 7 それならば、一緒に移動する上司も含め親会社のほうに、今までフォローしていた事務業務は今後どうしたらよいでしょうか？デザイン専念になりますか？ とか聞いてみたらよいかと思います。ちょうど、体制を考えている時ならば、今言わずに事務作業をつづけていて後々ゴタゴタするよりよいかと思います。移籍するなら、空気とか言ってられないと思います。割り振られた仕事に手一杯ならば、事務までできない、とやる必要はないのでは。それは元の会社にも伝えるなり必要かも。 1人が欠勤している時は事務が止まっても問題ないと思います。出勤してからやれば。それで困るならば、他の社員をフォローに回すでしょう。

• 共感0
• レスに返信

>> 4 上役にできるのならそれもいいかもしれません。 事務の方は、今後の仕事はどうなると聞いているんでしょう？効率化などされたりするのかな。 上役に相談できる環境ではあります。
ただ、なあなあにされてしまう可能性があるため、あまり期待できない手段なのが痛いです。

事務仕事の内容は今後も変わらないです。
効率化をさせるとしたら経理課の事務員が担当することになるかと思いますが、今のゆっくり作業して少し残業するペースが好きらしく、効率化は考えていないと思います。
私もデザイン業務と親会社との打ち合わせで、事務仕事の効率化に割く時間がありません。

• << 8 なるほど。では、吸収後、主さんの希望通りにならないようであれば転職も視野にいれるしかないのかもしれないですね。

• 共感0
• レスに返信

>> 5 レスありがとうございます。 説明不足ですみません。 転籍するのは私と直属の上司と他部署の一部の社員です。 私側に事情があって親会社… それならば、一緒に移動する上司も含め親会社のほうに、今までフォローしていた事務業務は今後どうしたらよいでしょうか？デザイン専念になりますか？

とか聞いてみたらよいかと思います。ちょうど、体制を考えている時ならば、今言わずに事務作業をつづけていて後々ゴタゴタするよりよいかと思います。移籍するなら、空気とか言ってられないと思います。割り振られた仕事に手一杯ならば、事務までできない、とやる必要はないのでは。それは元の会社にも伝えるなり必要かも。

1人が欠勤している時は事務が止まっても問題ないと思います。出勤してからやれば。それで困るならば、他の社員をフォローに回すでしょう。

• 共感1
• レスに返信

>> 6 上役に相談できる環境ではあります。 ただ、なあなあにされてしまう可能性があるため、あまり期待できない手段なのが痛いです。 事務仕事の… なるほど。では、吸収後、主さんの希望通りにならないようであれば転職も視野にいれるしかないのかもしれないですね。

• 共感0
• レスに返信