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中途の女性社員に手を焼いてます。

レス4 HIT数 880 あ+ あ-


2020/08/26 16:15(更新日時)

閲覧ありがとうございます。

今年２８になる社会人です。
現在、技術職をしているものです。

今年の7月付で、入社した中途の26歳の女性に手を焼いています。

私が現在、上記女性ともう一人男性社員の指導を任され、指導をしているのですが、与えた仕事以外やろうとしません。

例を挙げますと、些細な雑務等気がついた時にやっておいて欲しいと、リストを作り説明をしてから一度もやらず。
私が声がけをした時のみ、動きます。

また、週明けミーティング資料の印刷を週末に頼んでおいても、当日の朝まで忘れていて声をかけない限り、動きません。

電話対応も一つの勉強だからと、電話に出るようにと指導をしても、入社してから一度も出ません。
理由を聞くと、電話に出るのが怖いそうです。

現在もう一人、他の場所から引き抜きできた、後輩の26の男性社員がいるのですが、彼とどうしても比較をしてしまいます。

彼は、朝来て部署の雑務をこなして、些細な気遣い等もしてくれます。
仕事自体も早く、言う前に自分で考えて動いてくれるので、全く手掛かりません。

私なりに、様々な指導や話を聞く機会を設けているのですが、どうもその女性がもう一人の男性がやってくれるからと甘えているような気がします。

なにぶん、自分が今まで一番下っ端だった為、後輩の指導の仕方が不慣れで困ってます。

皆さんのお知恵を貸してください。

No.3130074　(スレ作成日時)

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No.1

指導員として気になるかもしれませんが、
とりあえず放置で大丈夫ですよ。

もっと上の方がちゃんと見て評価はしていますから

しいて云うなら、
その引き抜きの人を見習って
同じ様に行動してね。と伝えると
具体的で分かりやすいと思います。

お疲れ様です。

No.2

ほぼ同時期に二人入って来て男性は出来ていて
女性が出来ていないとなるとやる気(覚える気)が
明らかに違うとなれば
周りは見てます
あとは女性のやる気次第だと思いますよ
主さんが悪い訳では無いと思います

No.3

その女性社員にはっきり言ってやったらいいと思います。

20代後半の年齢の女性社員さんですね。

本当なら大学を出て経験をしている年齢だから、
ちょっとなんにも知らなさすぎと思います。

No.4

指導係とは言え、相手は中途なので何度も繰り返し指導する義務はないと思います。

技術職の中途は即戦力を求められているはずで、仕事ができないならそれ相応の部署やポジションになるだけ。

与えた仕事はするようだし、1さんが言うように放置でよいかと。

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©2025 秋山孝
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