他の人の有給の為に、自分の給料が減らされる！

ここで相談しているよりも
労基に入って貰って、指導して貰っては？


新しい人、いまいち分かってないみたいだし
お給料出せないなら、それも困るからね。


有給休暇と、能力給は全く違うものだしね…

プロに指導仰ぐところだと思うよ?

• << 4 ありがとうございます！ 朝は私も落ち込み慌ててで、こちらに書き込みました。 みなさんのレスでちょっと冷静になって、社長に「賞与の額が上がったり下がったりは事前に言わなくていいと思いますが、毎月定額で出している手当を無くす＆減らすことは個人個人と話をしないといけませんよ。」と伝えました。 社長は初めこそ「手当を上げる時は言わなくていいのに、無くすときは言うっておかしい！」と言っていましたが。 なんとか分かってくれて、有給も数え方が違ったからと、急に全員が持ってる有給を全部使いますって言うことはないですよ。 と話してみました。

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これって会社都合の違法行為だと思うので、社長とはいえ
受け入れられないと多くの従業員が伝えれば取り消すかもしれません。
事前に違法か労働基準監督署に相談すると対処を教えてくれます。
悪質なら動くかもしれないです。

• << 5 ありがとうございます。 1さんへのレスに詳しく書きました。 私も新社長も慌てていて、極端に悪い方に考えていたので、ちょっと落ち着いてもらいました。 1～2年のスパンで少し様子見をして、仕事を増やしながら立て直そうって話になりました。 有給の詳しい話は、会社の担当労務士に来ていただいて聞いてみることになりました。

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新しい社長が無駄な人件費だと考えた結果なんでしょう。
社員を大切にしない会社になると、今後業績も傾くかもしれないですね。
でも、今の社長さんのやり方に従わないといけないのがつらいですね。

• << 6 ありがとうございます。 あの後のことを1、2さんのレスに詳しく書きました。 他役員も明日は揃うので、落ち着いて話してみます。

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>> 1 ここで相談しているよりも 労基に入って貰って、指導して貰っては？ 新しい人、いまいち分かってないみたいだし お給料出せないなら… ありがとうございます！
朝は私も落ち込み慌ててで、こちらに書き込みました。
みなさんのレスでちょっと冷静になって、社長に「賞与の額が上がったり下がったりは事前に言わなくていいと思いますが、毎月定額で出している手当を無くす＆減らすことは個人個人と話をしないといけませんよ。」と伝えました。

社長は初めこそ「手当を上げる時は言わなくていいのに、無くすときは言うっておかしい！」と言っていましたが。
なんとか分かってくれて、有給も数え方が違ったからと、急に全員が持ってる有給を全部使いますって言うことはないですよ。
と話してみました。

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>> 2 これって会社都合の違法行為だと思うので、社長とはいえ 受け入れられないと多くの従業員が伝えれば取り消すかもしれません。 事前に違法か労働… ありがとうございます。
1さんへのレスに詳しく書きました。
私も新社長も慌てていて、極端に悪い方に考えていたので、ちょっと落ち着いてもらいました。
1～2年のスパンで少し様子見をして、仕事を増やしながら立て直そうって話になりました。
有給の詳しい話は、会社の担当労務士に来ていただいて聞いてみることになりました。

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>> 3 新しい社長が無駄な人件費だと考えた結果なんでしょう。 社員を大切にしない会社になると、今後業績も傾くかもしれないですね。 でも、今の社長… ありがとうございます。
あの後のことを1、2さんのレスに詳しく書きました。
他役員も明日は揃うので、落ち着いて話してみます。

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