退職理由について

Question

2年後の8月に現在同棲中の彼と結婚する予定です。
2人ともかなり仕事が忙しくプライベートな時間がほぼ取れていないので、私が今年いっぱいで仕事を辞めて家の事に専念しながら結婚の準備をしていこうと話し合いました。
(彼は仕事を続けるため結婚にあたっての諸々の準備を主に私が担当する事、実家側からの希望で数ヶ月実家に戻る事などを踏まえ早めの退職です)

上記をそのまま退職理由として来月あたりには上司に伝えようと思うのですが、これは正当な理由となりますでしょうか。

社内外の全ての対応(雑務、取引先会議、契約や給与の管理、書類作成、社員ケア、法律関連など)を1人で担当していて他に人手はありません。
また上司はパワハラ気質で、キャリアこそ全てという考えなので結婚を機に辞めると言うと強い引き留めや裏切り者と非難される事が想定されます。

少しでも自信を持って退職を進められるように、退職理由がおかしくないか、改善点などあればアドバイスください。
※一身上の都合でかわせるような会社ではないのできちんと説明できるようにしておきたいです。

匿名さん1 · Answer

？？？なんか変なスレだね。

＞社内外の全ての対応(雑務、取引先会議、契約や給与の管理、書類作成、社員ケア、法律関連など)を1人で担当していて

とあるけど、それだけの職務をしているのに対応が分からないなんてあるのかな？

契約管理や法律関連までなら弁護士や司法書士も知ってるでしょ。

なぜここなんだろ？

OLさん3 · Answer

どんな理由であれ、就業規約に則って本人が退職願を出すのは何ら問題は無いのでは？
寧ろ、受理しなかったり脅してくる様な会社の方が違反ですよね。
トラブルになったら強気で労務局や弁護士、警察とかに迷わず行った方が良いよ。

おしゃべり好きさん10 · Answer

詳細を説明する必要はないと思います。
結婚して家庭に入りますでいいんじゃないでしょうか？

パワハラ上司を先に呼ぶつもりはないですよね？
だったら日程まで言わなくてもいいし。
呼べと言われたら、両家の親族だけなのでと言えば済むことです。

もし無茶な言動があったり、辞めさせないという暴言があったとしても、無視して1ヶ月後にスパッと辞めちゃっていいです。
パワハラが横行する企業にわざわざ配慮しなくていいとおもいますよ。

匿名さん13 · Answer

まさかと思うけど、2年後の夏に結婚とか、結婚前に数ヶ月実家に帰りたいとか、そんなこと、いちいち説明しませんよね？

No.4レスで、そういう退職理由をつげてきてらどうおもうか、という問いかけがありますが、部下がそんな話をしてきたら、痛々しいとしか思いません。
普通に結婚のため。
それ以外の退職理由や経緯の説明など不要です。
万が一、調子が追及したがったら、
「プライベートなので」
「相手と話し合った結果なので」
以外、話す必要などありません。

ただ個人的に。
2年後の夏の結婚なら、少なくとも来年末くらいまで仕事しても、その先7〜8ヶ月で充分、準備できますよね？
一年余分に働けば、300〜400万程度はブラスの収入が得られるわけですし。
あと、非常に縁起でもないですが……万が一の破談なども仮定すると、退職は先送りの方がいいと思います。

匿名さん14 · Answer

本来退職理由言わなくてもいいんだけど。
〇月〇日に寿退社するにあたり、引き継ぐ必要があるなら逆算で新担当者などお知らせ願えれば対応します。と伝えればいいのでは？
しかし妙な会社ですね。

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