退職理由について
2年後の8月に現在同棲中の彼と結婚する予定です。
2人ともかなり仕事が忙しくプライベートな時間がほぼ取れていないので、私が今年いっぱいで仕事を辞めて家の事に専念しながら結婚の準備をしていこうと話し合いました。
(彼は仕事を続けるため結婚にあたっての諸々の準備を主に私が担当する事、実家側からの希望で数ヶ月実家に戻る事などを踏まえ早めの退職です)
上記をそのまま退職理由として来月あたりには上司に伝えようと思うのですが、これは正当な理由となりますでしょうか。
社内外の全ての対応(雑務、取引先会議、契約や給与の管理、書類作成、社員ケア、法律関連など)を1人で担当していて他に人手はありません。
また上司はパワハラ気質で、キャリアこそ全てという考えなので結婚を機に辞めると言うと強い引き留めや裏切り者と非難される事が想定されます。
少しでも自信を持って退職を進められるように、退職理由がおかしくないか、改善点などあればアドバイスください。
※一身上の都合でかわせるような会社ではないのできちんと説明できるようにしておきたいです。
詳細は要らないです。
結婚するので〇〇月〇〇日付で退職します。
で、後任の募集なり、引き継ぎ期間が〇〇迄です。と伝えるだけの事です。
何を言われても、その上司の必要はなく、会社の人事なりに書類提出して、手続きしてください。
本来は円満退社を鑑みて、退職の1~3ヶ月前に直属の上司に相談の形で時間を貰って、
退職日を決め、引き継ぎ期間等の打ち合わせの上で、人事なりに書類提出や、手続きをお願いします。
結婚退職するにしても、個人的理由で、新たな世界で人生頑張ります。的に、前向きに報告するのですが。
難しい方との事ですので、
結婚にあたって転居するので。
〇月迄になります。と、退職希望日の変更や
延長等が出来ないように、予防線はりましょう。
頑張ってください。
>> 13
まさかと思うけど、2年後の夏に結婚とか、結婚前に数ヶ月実家に帰りたいとか、そんなこと、いちいち説明しませんよね?
No.4レスで、そう…
プライベートで、が通用しない(法的ではなく空気的に)と思うので聞かれたら詳細は説明しようと思っていました。
事実ではありますが痛々しいという印象なら控えようかと思います。
私も2年後は何があるかわからないと思いますが、退職のきっかけのひとつなった事は事実なので退職理由の主軸にしていこうと思った次第です。
加えて、劣悪な環境や将来性を感じない事も常々気になっていたので退職自体は早めにと考えています。
ご意見ありがとうございます。
>> 12
営業所や支社なのか、少数人数の零細、中小企業なのかわかりませんが、キャリアがもったいないから時短、パートにしなよとかのひき止めならまだわかり…
独立系のベンチャー企業です。
私は全日出社、上司は数ヶ月前から完全リモートなので社内業務を把握できていないのはあると思います。
求人対応、採用、教育は全て私が担当しているので、それが全て自分にまわってくる手間を考えて激しい引き留めに合いそうです。
育児休暇の規定も曖昧な会社なので行き先かなり不安です。おそらくその辺りもお前が策定しておけ、になりそうですが…。
異様、心配と言っていただけてとてもしっくりきました…。ありがとうございます。
まさかと思うけど、2年後の夏に結婚とか、結婚前に数ヶ月実家に帰りたいとか、そんなこと、いちいち説明しませんよね?
No.4レスで、そういう退職理由をつげてきてらどうおもうか、という問いかけがありますが、部下がそんな話をしてきたら、痛々しいとしか思いません。
普通に結婚のため。
それ以外の退職理由や経緯の説明など不要です。
万が一、調子が追及したがったら、
「プライベートなので」
「相手と話し合った結果なので」
以外、話す必要などありません。
ただ個人的に。
2年後の夏の結婚なら、少なくとも来年末くらいまで仕事しても、その先7〜8ヶ月で充分、準備できますよね?
一年余分に働けば、300〜400万程度はブラスの収入が得られるわけですし。
あと、非常に縁起でもないですが……万が一の破談なども仮定すると、退職は先送りの方がいいと思います。
営業所や支社なのか、少数人数の零細、中小企業なのかわかりませんが、キャリアがもったいないから時短、パートにしなよとかのひき止めならまだわかりますけれど、結婚退職を非難って異様に思えます。
新規募集しても応募がない、希望するレベルの応募がない(会社側の高望み)、採用しても教育やフォローが下手で手間がかかるからひき止める(指導力、教育力不足)、上司が部下の(貴女の)業務内容を理解や把握していないから新人をフォローできない…様々な要因を想像しました。
例え結婚退職しなくても、育児休暇をまともに取得できるかちょっと心配になりますね。
- << 20 独立系のベンチャー企業です。 私は全日出社、上司は数ヶ月前から完全リモートなので社内業務を把握できていないのはあると思います。 求人対応、採用、教育は全て私が担当しているので、それが全て自分にまわってくる手間を考えて激しい引き留めに合いそうです。 育児休暇の規定も曖昧な会社なので行き先かなり不安です。おそらくその辺りもお前が策定しておけ、になりそうですが…。 異様、心配と言っていただけてとてもしっくりきました…。ありがとうございます。
詳細を説明する必要はないと思います。
結婚して家庭に入りますでいいんじゃないでしょうか?
パワハラ上司を先に呼ぶつもりはないですよね?
だったら日程まで言わなくてもいいし。
呼べと言われたら、両家の親族だけなのでと言えば済むことです。
もし無茶な言動があったり、辞めさせないという暴言があったとしても、無視して1ヶ月後にスパッと辞めちゃっていいです。
パワハラが横行する企業にわざわざ配慮しなくていいとおもいますよ。
- << 17 結婚に対して退職の時期が早く、根掘り葉掘り聞かれそうだったのでなるべく詳細も整理しておこうと思いました。 式に呼ぶつもりはないので引き留めやキツイ態度を気にしすぎず伝えていこうと思います。ありがとうございました。
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