高い役職に着くと次に低い役職では雇ってもらいづらい？

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社会人さん（ 30代 ♂ ）
2020/03/25 15:57(更新日時)

高い役職にいた人はそれ以下の役職では採用されづらい？
「衆議院議員を1期やりました。」「伊藤忠商事の子会社の社長をしてました」

マーケティング事業のマネージャーの求人に

このよ
うな華やかなキャリアの人が受けにきましたので、一次面接では通して二次にあげましたが二次で落とされてしまったようです。

二次面接の担当者に聞いたところ理由は

「プライド高そうだからめんどくせえ。どうぞもう一回立候補するなり、社長になるなり勝手にやっとけや」

って理由でした。

やはり一度高い役職に就いてしまうと、もう一度低めの役職に就こうと思っても周りに敬遠されて雇ってもらいづらくなるのでしょうか。

今、転職活動をしている途中ですが

現職の上司に

「7月に会社を買収するからその会社の取締役をやってほしい」

と言われて、断るか迷っています。

正直、このグループ自体に合わないなと感じているのでさっさと転職したいのですが、取締役はなかなか経験できないだろうからやってみてもいいかなと思いつつ、そのせいで次のキャリアが狭まっても嫌だなという気持ちもあります

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No.3027704　2020/03/25 15:15(スレ作成日時)

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No.1 2020/03/25 15:19
匿名さん1

面接担当者です。

私なら敬遠します。採用しません。
一度ぬるま湯に浸かってしまった人、
頂点を極めてしまった人は
扱いづらい、歯車として回りづらいからです。

変にプライドが高くて、雇っても自分から去っていきます。

No.2 2020/03/25 15:35
匿名さん2

ちょw取締役って登記するから
今みたいに退職して終わりって話じゃないよね

No.3 2020/03/25 15:53
通りすがりさん3

やっぱり扱いづらいってなるのかもしれませんね。
社長やってた人を普通に雇うというのは。

取締役、責任も大きいと思います。
グループ自体合わないと感じてるともありますし、よく考えられたほうがいいんじゃないでしょうか。

No.4 2020/03/25 15:57
社会人さん4

買収する予定の会社の取締役？
なんか、うさん臭いですね。
OKする人がいないから、打診されてるのだと思いますよ。
転職予定なら、その話は受けないで転職した方が良いと思います。

主さんの会社は、商社ですか？
大手商社の、グループ企業の社長までやった人が面接に来たら、マーケティングのプロみたいな人だから、知識やノウハウを手に入れるために合格にしそうなものですけど。
即戦力になったんじゃないですかね。

面接担当者は、言うことを聞くイエスマン、駒になる人が欲しかったんですかね？
それかマーケットの規模が大きすぎて、参考にならないと判断したか…まあ確かにプライドも高いでしょうけどね。