退職、転職について教えてください

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社会人さん（ 10代 ♀ ）
2020/03/23 11:18(更新日時)

まだ決まったことではないですが近いうちに転職しようと考えています

退職する何日前に言えばいいのか、ただの事務員なので退職届がいるのか、口頭でやめたいといっていいのかとかわかりません
雰囲気が合わない、セクハラしてくるひとりの社員がいるというのがやめたい理由なのですが聞かれたら答えるでいいんですか？

会社によるとは思いますが、自分の場合はこうだったというのを教えていただきたいです
また、いま一応いいなと思っている会社があるのですが退職してから応募した方がいいのか退職する前に応募した方がいいのか迷っています
アドバイスいろいろいただけたら嬉しいです

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No.3026373　2020/03/23 09:59(スレ作成日時)

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No.1 2020/03/23 10:11
社会人さん1

口頭だと言いくるめられる可能性があります。
退職届に希望退職日を書いて提出するのが確実かと。
あと1ヶ月前なら、ほぼ辞められますよ。
注意点は、新人が来てからとか、1人前になってからと言われても断ることです。

セクハラに関してはもう辞めるのなら伝えないほうがいいかも。
辞める前に言うとセクハラが酷くなり対処もしなくなるかもしれないから。

No.2 2020/03/23 10:16
社会人さん2

まともな会社なら社内規則が書類として存在する筈だから、それを読めば退職の規則もありますよ

No.3 2020/03/23 10:46
社会人さん3 ( ♂ )

退職は不明朗な辞め方は絶対避けて下さい！
退職後次に進む為の弊害を防ぐ為にも… 何日前に退職を告げれば良いか…
これは企業によって違いがあるので御社の社則に沿って書類で提出するがよろしいかと思います！口頭のみではトラブルが生じる懸念が…
いつ転職かについては希望応募候補があるば時間が許すなら在職中に活動するのがよろしいかと…
退職後ではもし不採用になった場合不安と焦りに苛まれますから。

No.4 2020/03/23 11:18
正社員さん4 ( 50代 ♂ )

退職届け提出は最低でも退職日の１ヶ月前
これは確か労働基準法にもあるかと
正社員であれば自分の上司に自分の退職の意思と
考えをきちんと伝え
その後に退職届けを提出する
退職届けの書式は
会社によっては会社が規定する書面に記入する場合もあり
無ければ自分で書く

後にトラブルにならない様に口頭と書面で
退職の意思を会社へ伝える事が大事

場合によっては会社から退職日を決めたにも関わらず
代わりが見つかるまで居てほしい
引き継ぎが長引くから延長して欲しい
等を求められても
情に流されず決めた退職日に退職する事
ただしこれは数ヶ月前に提出したにも関わらずの場合

自身が持ってる有給休暇は消化する事

会社からすれば単に一人の社員が辞めるだけ
代わりはいくらでもある
その事を頭に入れて置くこと