パート　労働　条件

レス6 HIT数 744 あ+ あ-

かなてぃー（ 30代 ♀ 4ag5re ）
2020/02/10 09:04(更新日時)

教えてください
去年から新規オープンと言う事で　　　はじめからパートとして　週5日　１日5時間　早番遅番交代制でお仕事させていただいていましたが　先週会社の方から　週一回店を休みにして尚且つ時間短縮すると言ってきました　
売上も少ないので仕方ないとは思いますが
前の職場もやめ　条件も良かったのでやり始めたのもあるので何だかちょと　　　ちゃんと話を聞いていいと思ったので契約したのに　話が違うのではと　納得できなくて
挙げ句の果てに　少ない有給だけど　足りない分はそれにあててもいいからどんどん使ってとか　Wワークもオッケーだから
とか言ってました
会社都合なのに始めに契約した条件と変わっても仕方ないことなのでしょうか？
いくらパートだからといえこちらも生活のためなので納得できなくて
やめて新たに探すのにも少し時間もかかってしまうし
パートの労働に関してわかるかた教えてください
宜しくお願いします

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No.3001757　2020/02/10 01:21(スレ作成日時)

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No.1 2020/02/10 02:05
通りすがり ( ♀ jtXd1 )

納得出来ないなら辞める。
パ－卜ですからね。

経営方針で規模縮小ですから、簡単に切り捨てられるのが、パートや派遣です。

正社員には責任があるので、そうはいきません。
勿論、正社員だって、減給(実際は賞与が減るとか、なし（基本給は簡単にはいじれないので）での対応で、サービス残業とか、人員削減で(負担増)しょうけど。)

何処もしょっぱいので、どうしても納得出来ないのでしたら、ハロワか労基に行ってみてください。