とりあえずやれ、という上司

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名無し
2019/09/29 18:07(更新日時)

スタッフをまとめる役割を
任されていますが、
日々奮闘しています。

上司からは、
こう言えなど指示されますが、
わたしだったらそれは言わない、
と思うことが多いです。
わたしの立場、
わたしとその子の人間関係で
それを言うと、終わってしまうのでは？
と思うんです。

上司にそう伝えると、
君は否定ばっかりする、
やりもしないで文句ややらない理由を
探すのは君の悪いところだ
など、ながい説教が始まります。

とりあえずやれ、
とにかくやれ、と言われるのですが、
それはフォローが上手い人なら
いいと思うのですが
フォローができないと人間関係が
崩壊することもありませんか？

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No.2925338　2019/09/29 10:50(スレ作成日時)

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No.1 2019/09/29 10:53
通行人1

上司の指示を優先的にしないといけないものもあるけれど、もし指示通りにして問題が起きた場合、上司より上の立場の人に相談したほうがいいと思う。

No.2 2019/09/29 11:43
名無し2

上司がそういっていたと、上司が言っていたことは伝えていいんじゃないでしょうか？そのあとのフォローまで一人で何とかしようとしなくても、みんなでやればいいんだし。

No.3 2019/09/29 12:27
匿名3

それは言い訳が多くて行動しないということを言われているんだと思います。
上司がして欲しいのは部下を使ってその仕事をやりとげることで上司の言う言い方をすることではないはず。主さんがもっと効果的なやり方がわかるなら、否定から入らずに提案から入っては？

「そういう言い方だと～だから出来ません。」
「こういう言い方でもいいでしょうか？そのまま伝えると角が立ってやってくれないと思うので。」
言い方で受けとる感じが変わると思います。
出来ないからやりませんで済む仕事なら良いですけど、やらなきゃいけない仕事なら、どうしたら出来るかを考えなければ、出来ないを理由並べても意味ないでしょうし。