誠意も何も感じられない

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匿名
2019/08/21 14:47(更新日時)

月給制で手取り21万です。
24時間勤務を半年やらされたました。休憩は昼、夜
一時間ずつ、家にも帰れず、現場で車中泊の形で、地獄の半年でした。
よく過労死しなかったなと今でも
疲労が取れません。

夜勤の12時間分は一切残業としてつけてもらえませんでした。
そして社長から本社の為に支社を閉めると言われました。ならば、夜勤半年分の残業代金をはらわせたいのですが、もし会社が拒否した場合、労働基準局に行けば、よいですよね？私の言い分は正当ですよね。

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No.2899677　2019/08/15 15:01(スレ作成日時)

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No.1 2019/08/15 15:18
匿名1

24時間勤務は酷すぎます。
労働違反なので労働基準監督署に相談したり、弁護士いれて
請求してやりましょう。

No.2 2019/08/15 15:27
匿名0

1さん、アドバイス
ありがとうこざいます。
今の世の中、転職も簡単にできず
会社のやることが不当と分かっていても生きていく為に頑張って来ました。それなのにこの扱いです。

No.3 2019/08/15 15:40
名無し3

労基に行くときにタイムカードや24時間労働が分かる物的証拠が必要です。
もらうものをもらって、転職することをオススメします。
仕事はいくらでもありますよ。
主さん、頑張り屋だし。

<< 5 3さんありがとうこざいます。証拠、揃えてあります。あとは、会社の出方しだいですね！励まして頂いてありがとうございます！

No.4 2019/08/15 16:00
通行人4

言い分はもちろん正当です。

会社に支払いを求めて拒否されたら、労基に行けばいいんですが相談と通報は全く異なります。
しかも全てにおいて解決してくれるわけでは無いのでご注意ください。

基本は通報の場合は不当性の証拠が必要です。夜勤半年間の残業をしていたことが証明できるもの、支払いを求めた証拠と拒否した証拠など結構色々と面倒になります。支払い拒否されたら再度内容証明付き郵便で送る、当時同じ環境で働いていた人がいれば証言として書面にしてもらうなど。

万が一の為に、上に払って欲しいと言いに行くときにスマホの録音機能もONにしとくといいです。

前職場で似たトラブルがあり、元同僚は弁護士を立てました。参考までに着手金他全て込みで弁護士の取り分は50％でした。

No.5 2019/08/15 17:57
匿名

>> 3 労基に行くときにタイムカードや24時間労働が分かる物的証拠が必要です。もらうものをもらって、転職することをオススメします。仕事はいく… 3さんありがとうこざいます。
証拠、揃えてあります。
あとは、会社の出方しだいですね！
励まして頂いてありがとうございます！

No.6 2019/08/15 18:00
匿名

4さん、ありがとうこざいます。
お話を聞けて助かりました。
感謝しましす！会社の好きなようにはさせません、身を削って働いたものですから、無かった事にはさせません。

No.7 2019/08/15 19:52
匿名7

訴えたほうがいいですね

<< 9 遅くなり申し訳ありません。はい、出方次第では黙ってません。

No.8 2019/08/15 21:29
名無し8 ( ♀ )

証拠があるなら会社の出方を見てる内にその証拠が十分生かされるやり方をすればいいのか、その日にどんな手順と備えが必要か弁護士に相談して確認しておいた方がいいと思います。
いざ会社に立ち向かって行こうとしてから必要になってもそうなってからじゃ時間や立場がその頃と違ってたら
難しい事もあるかもしれないので
動ける今の内に確かめて不備のない様にした方がいいと思います。
主さん頑張って！

<< 10 返事が遅くなり申し訳ありません！　はい、がんばります。あちらは、ここまで考えてるとは考えてないと思うので、驚くとおもいますが、絶対泣き寝入りはしません、励みのお言葉ありがとうございました！

No.9 2019/08/21 14:44
匿名

>> 7 訴えたほうがいいですね遅くなり申し訳ありません。
はい、出方次第では黙ってません。

No.10 2019/08/21 14:47
匿名

>> 8 証拠があるなら会社の出方を見てる内にその証拠が十分生かされるやり方をすればいいのか、その日にどんな手順と備えが必要か弁護士に相談して確認し… 返事が遅くなり申し訳ありません！　はい、がんばります。
あちらは、ここまで考えてるとは
考えてないと思うので、驚くとおもいますが、絶対泣き寝入りはしません、励みのお言葉ありがとうございました！