転職についてです

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名無し
2019/07/09 23:36(更新日時)

転職したいです。
新卒で入社して、二年目になります。

入社直後からミスばかりしてしまったり、仕事内容が難しいこともあって、合っていないなとはか感じていました。
何度もやめようと思ったし、会社のトイレで泣いたこともありました。
でもなんとかここまで続けてこれました。

職場の雰囲気もわたしにとっては良くなく、話せる人もいません。
１日で話すのは隣の人に何かを聞いたときとか、業務のことでしか話しません。

また、わたしのグループの上司がきつくて、それも嫌な要因です。
きついと言っても一言では言えませんが
ベテランレベルの人には優しいけど、わたしのような歴が浅い人には当たりが強いです。
わたしも何度も嫌な思いをしました。

また、わたしの会社は社員が少なくて派遣のかたがほとんどです。
仕事内容からしてか、派遣の方はものすごく入れ替わりが激しいです。
社員にしても、毎年新卒採用しているにも関わらず、在籍している方は若い方がほとんどです。
となると、やはり離職率が高いのかなと感じました。
現にわたしの同期も、入社して半年で突然辞めてしまいました。

７月から体制が変わって、わたしのグループの仕事量が増えたし新しい仕事ばかりです。
新しい仕事をきちんと教えてくれるのならいいけど、一通りざっと説明だけされてそのあとの細かい説明などがないので進め方が全くわかりません。
でもわからないからと上司に聞きに行ったりしても、きつく当たられます。

かといってその都度都度で先輩に聞いていると先輩にも迷惑だし、と思うととてもしんどいです。
しかも体制が変わってから人数も減ったので新しいことがどんどん溜まっていきます
溜まってることがばれたら、もっと言われると思います。

また、もともとわたしが悪い部分がありますが、凡ミスをけっこうしてしまいます。
それをすると、二年目で後輩もできたのにそんなんでいいのか。と言われます。
社内も静まり返っているときにそのようなことを言われるので、響き渡るし
公開処刑のようなものです。

また、わたしより後に入ってきた人の方がわたしよりか仕事ができると思うし
わたしだけがついていけてないと思うので、それもすごくしんどいです。
もう今手持ちの仕事全て投げ出したいです。

こんな状況で、社内で相談できる人もいないしものすごくしんどいです。
辞めようとはずっと思っていたけど、７月に入ってからは限界を感じています。
いっそのこと明日から休んでしまいたいと思っています…
本当に明日は休もうかと思っています。

でも辞めるならさすがに上司には話してからでないといけないですよね。。
就業規則には退職の場合は原則1ヶ月前、最低でも2週間前には言うように
と書かれてありました。
7／25に賞与の支給があるので、それまでは我慢しようと思っていましたが
それも限界に感じてきました。
賞与をもらう前に辞めると伝えていて、支給日には在席していたとしても
賞与の支給はされるのでしょうか？

賞与はほしいし、退職法も次の転職先には響かないようにはやめたいです。
ただ、同僚との今後の仲とかは全く気にしないので、そのあたりは何でも良いです。

退職を申し出るタイミングについてや、賞与との関係などについて
教えていただきたいです。

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No.2878828　2019/07/08 23:46(スレ作成日時)

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No.1 2019/07/09 00:09
匿名1

賞与についてはこの辺りを参考に
https://tenshoku-web.jp/bonus/
まずは就業規則をチェックしましょう

第二新卒なんて言葉も定着した昨今、転職はよくあることだと思います
逆に歳いってからの転職の方がキツいですよ

No.2 2019/07/09 01:30
oji ( 1hazre )

今まで、よく耐えて頑張ってきましたね。

.°(ಗдಗ。)°.ヽ(・ω・｀)ポンポン

まだ若いんだし、転職するという選択肢もあると思います。

けど、溜まった手持ちの仕事そのまま残し、逃げるようにして去るなんて、常識はずれな行動ですよ。

そんな非常識なことをしてしまったら、
そんなに自分を甘やかせてしまったら、
この先どんな仕事に就いても、長続きはしないんじゃないかな。

小さな事で、また辞めたくなるだけじゃないかな。

そんな自分を、嫌いになっちゃうだけなんじゃないかな。

せめて明日は仕事行きましょうよ。

もう少しだけ、頑張ってみて？
応援してますから。
（＾ω＾）

No.3 2019/07/09 06:55
名無し3

そういう上司がいるところだから、もらって辞めるとか許さない感じ。出さないのは問題アリだから、寸志程度とか？

No.4 2019/07/09 07:08
名無し4

できれば頑張って欲しいな。

私は新卒２年目で辞めいろいろな職場に行ったけど今思うと新卒で十分キャリアを積めば良かったなと思います。

どこに行ってもコミュニケーションは取らないといけないし次の職場もキツイ人が必ずいる。急に解雇されたりみたりイジメなんか日常茶飯事。

在宅だけ一人でいられるけど給料が安かったり逆に孤独に耐えれるか。

No.5 2019/07/09 13:29
名無し5

賞与もらってから退職するのが確実！
でもどの職場でも嫌な上司はいると思う。

No.6 2019/07/09 21:12
通行人6

次は自分のやりたい職を選びなさい。やりたい職なら嫌な事があっても耐えられる。希望職が不可能なら消去法でやりたくない、能力的に不可能な職を消して残った職から探しなさいな。

No.7 2019/07/09 22:06
匿名7

上司が優しくて、ちょっとのミスも許してくれる。
そもそも仕事が誰にでもできる簡単な仕事♪

要はこうだよね？
そうじゃないから泣くんでしょ？辞めたいんでしょ？

そんなとこあったら私が入社したいわ～！！（笑）

No.8 2019/07/09 23:36
さっちゃん ( SYSOP )

悔しい思いをしながらここまで続けてきたのに退職してしまうのは残念な気もしますが、主さんの精神状態を考えると継続するのも辛いですよね。

退職は、就業規則に記載された1ケ月前（会社の規則）又は2週間前（民法の法律）のどちらでも問題ないと思いますが、退職の申し出は法律上、口頭でも構わないことになっていますが、退職届を提出した方が退職日や有給消化、日割給与などの総務、経理のこともあるため、双方の揉め事なくスムーズに退職できると思います。

退職届を提出する前に注意が必要なのは、①有給休暇残日数　②就業規則の賞与支給条件の確認です。

賞与の支給は、法律で定めが無いため、支給要件は会社ごとに定められているため、就業規則で「退職予定者には賞与は支給しない」とか「退職予定がある場合は賞与額を1/3に減額する」などを設定していることもありますし、退職予定者の有給休暇消化中に賞与の支払日が到来した場合は、賞与支給の対象になるかなどの取扱いも異なります。

賞与を優先するなら、支給された後で退職届を提出し、有給残があれば消化するのが一番良いタイミングと思います。