年収と扶養の範囲内パート

暦年で計算されます。年度ではありません。
よって、1月から3月の収入も考えないといけません。
それがなければ、7ヶ月ですから、63万で、扶養の範囲内です。

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>> 1 レスありがとうございます。
４月からの収入だと思ってました。教えていただいて良かったです。
ありがとうございました。

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ちなみに扶養枠は、150万に引き上げられました。
社会保険加入義務発生するのは106万のところと130万のところがあります。

扶養枠と言うよりは、少額の所得税がかかってきたり、旦那さんの会社で家族手当が支給される上限が103万のところがあるので、103万を気にして働く人がいるかもしれません。

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>> 3 パート先には、103万までで、社会保険なしで契約しているので、150万稼ぐことはないと思います。パートの募集は、ほとんど社会保険が付かないのが条件に多いようです。

フルで働くわけではないので、103万に抑えたいと思います。

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>> 4 年収だけではなくて、色々と法律的には決まり事があります。
例えば、勤め先が、社会保険枠が年収106万以内だと106万におさえれば大丈夫と思われがちですが、月収88000以内、週20時間以内とか決まりがあって、3ヶ月平均してそれを超えてしまうと法律的には、年収は、大丈夫でも社会保険加入が義務付けられていたりします。
交通費、賞与、残業は含まないとか、色々あったような。

細かい決まり事があるので良ければ、検索して調べてみて下さい。

そこまでチェックかからないとは思いますが、念の為知っていた方が良いかもです。

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今働いてるところだけの収入では見ないですね。今年に入ってからの収入で見るので、勘違いしてるととんでもないことになります。

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No.1180 扶養控除
https://www.nta.go.jp/m/taxanswer/1180.htm

配偶者の収入によってはご自身の収入が少なくても扶養範囲外の場合もありますけどね

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主です。私の場合、６月5万、７月10万、８月８万の予定なのですが、３ヶ月間の平均が１週間20時間以上になるので、アウトになるのですか？

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>> 8 それとも、３ヶ月平均で８万8千円を越えてなくても、時間が20時間平均になるから、出勤日を減らさなくてはいけないのでしょうか？
７月まで、時給が1000円で通常より高いので、稼ごうかと思って毎日シフトを入れてもらってますが、７月だけでも、減らした方が良いのでしょうか？

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>> 9 書き方が悪くて余計な説明をして混乱させてしまってすみません。

社会保険の話です、旦那さんの社会保険の扶養から外れて自分で入らないといけなくなるラインが、ざっくり説明すると
1、週20時間以上の勤務、2.月収が88000円以上、3.一年以上勤務する予定があるもの、とかだったと思います。
全ての条件を満たしてしまうと、社会保険の扶養から外れることになります。
たとえば、時給が凄く良くて、月収88000円以上になっても、週20時間以内の勤務だと旦那さんの社会保険の扶養から外れる要件は満たしていないから、扶養のまま働けます。
会社の規模によって106万のラインと130万のラインとあります。

ちなみに主さんの場合だと月収が88000円以内なので大丈夫です。

主さんは、元々103万までと決めているので、社会保険外れる事はないと思いましたが、もし年収だけで考えて、今年度だけ、月10万働いても大丈夫だと思っていたら、外部検査などあった時にチェックがかかる事もあるかもしれないと思い書き込みしました。

ボーナスや、残業は月収ではない考えなくても年収ベースでは加算されるとか色々あるんです。
以前勤めていた会社は、全部会社が調整してくれたのですが、今の会社は、この間初めて社会保険庁のチェックが入ったみたいで、社会保険加入を言われた人がいて、色々自分で調べているんですが、3ヶ月超えたら即座に社会保険加入になるのか、本当のところは、そこまで厳しくないのか、良く分からなくてごめんなさい。

• << 13 レスありがとうございます❗️ 私も調べてみました。説明詳しくありがとうございます。 今まで、主人の会社に勤めていて、姑が経理をしていたので毎月、８万もらっていました。 ４月は、無職になり、短期時給1000円のパートを見つけたので、６月は、入ったばかりなので、５万になりそうで、７月が平日毎日出てしまうと10万ぐらいになるので、調整しないといけないのかなぁと。 チーフに週5出る週と週４出る週を交互にすれば８万ぐらいになるから、そうしようかね？と面接で言われましたが、シフトを組むのは自分みたいで、店長と話し合うので知識がないとオーバーして社会保険加入となると困るなぁと思いまして😅 平均で、週に20時間になって、８万８０００円以上になってしまっても、２ヶ月連続にならなければオッケーということですよね⁉️ 全部の条件を満たさないとあるので、８万8000円越えなければ大丈夫って考えでいいんでしょうね。 五時間しかはたらかないので、８万が限界だとは思います。

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>> 10 主さんの会社が中小企業で130万のラインなら、月108000円を目安に働いても103万に届かないし大丈夫だと思います。130万のラインだと交通費も月収に加算されます（１０６万の場合は交通費除外）

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>> 11 何度もすみません。
旦那さんの会社の方でも、社会保険被扶養者の決まり事のラインがあると思います。
主さんには関係ないかもしれませんが、ここを見た人に又誤解されては申し訳ないので、自分の勤め先だけではなく、旦那さんの会社の方の確認も必要です。

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>> 10 書き方が悪くて余計な説明をして混乱させてしまってすみません。 社会保険の話です、旦那さんの社会保険の扶養から外れて自分で入らないといけ… レスありがとうございます❗️
私も調べてみました。説明詳しくありがとうございます。
今まで、主人の会社に勤めていて、姑が経理をしていたので毎月、８万もらっていました。
４月は、無職になり、短期時給1000円のパートを見つけたので、６月は、入ったばかりなので、５万になりそうで、７月が平日毎日出てしまうと10万ぐらいになるので、調整しないといけないのかなぁと。
チーフに週5出る週と週４出る週を交互にすれば８万ぐらいになるから、そうしようかね？と面接で言われましたが、シフトを組むのは自分みたいで、店長と話し合うので知識がないとオーバーして社会保険加入となると困るなぁと思いまして😅

平均で、週に20時間になって、８万８０００円以上になってしまっても、２ヶ月連続にならなければオッケーということですよね⁉️

全部の条件を満たさないとあるので、８万8000円越えなければ大丈夫って考えでいいんでしょうね。
五時間しかはたらかないので、８万が限界だとは思います。

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>> 13 考え方としては、3ヶ月連続にならなければ大丈夫みたいです😊

時給の良い短期バイトが何故2ヶ月だけなのか、社会保険の関係があるからなんですね。

主さんの場合は、6月5万７月10万、8月8万なので余裕ですよね。

私も、今の会社に、年の中途で入ったので、年収で考えたら、もっと働けると思っていたのですが、その3ヶ月連続で働いたら社会保険どうの、とか気になって調べているんですが、色々書いていることが違って何が本当なのか良く分からないです。
さらに、この間初めて外部チェックがあったみたいで、扶養内で働いてる人が、人が辞めて、沢山出勤していて、引っかかったらしくて、、。
思ったように働けなくて💦色々、難しいですね😅

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