延長保育

その人の勝手だし、上が良いよって言ってるのなら気にしない。

有給休暇は主さんの権利だし、雇う側は代わりは必要だしね。

前の職場で、問題ばかり起こす方がいましたが、上は容認されてました。
お客様がいらした時に開いている事が大切なんです。

延長保育はその人の勝手だし、それを払うかも、上の問題です。
主さんは気にしない。

勝手に延長勤務して、延長保育頼んでも、普通は自費で請求しないけど（別に処理して出る場合はあっても、全く違うし）

上と某かの取り決めがあるのかもしれないし、
気になるなら、上に確認ですね。

本人の勝手かもしれないですし、スッキリするかも？

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>> 1 レスありがとうございます。

そうねんですよね。
私自身が何か直接負担を強いられたわけでもなく、仕事が滞ったわけでもないので私からは別に何も言わなくていいやと言う気持ちがあります。
わざわざ遅くまでどうもですっていう感じです。

ちょっとモヤっとしたので、直属の上司に１９時まで頼んでない旨を伝えたんですね。
問題ないよって言われたので、これ以上言わなくてもいいやと思っています。

でも有休は今後も取らせて頂きます(*^^)v

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その人19時まで働きたくてしてるなら主さんが気にすることないのかもしれませんね。
でも、もしそうではなく上司に19時までと言われて延長保育も利用してるならちょっと問題。
上司は大丈夫とのようなこと言ってるけど、本当なのかどうかは分からない。

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延長保育が自腹だろうが2、3百円はプラスになるし、会社に残って貢献した実績にはなっているので、あなたは気にしなくていい。
時給で、小さい子供を預けて夕方まで働くならそのくらいは許容範囲。
嫌なら４時くらいで上がるパートを選ぶはずです。

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皆様レスありがとうございます。

モヤモヤしていたのですが、気にしなくてよさそうですね。
私が考えることではないとわかり自分の中で解決できた気がします。

その子持ちの人は、２週間位入院したことがありました。退院後に職場に挨拶に来た時、上の人間は休職を勧めていたようですが本人は働きたがっていたようです。
そういう人なので、自ら延長保育を希望したかもしれませんね。
保育費用も彼女と会社側が考えることなので、私には関係ないや・・・。

気にしない気にしない。もうこれ以上この話題には職場では触れないことにします。

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詳しい状況が分からないので何とも言えないところがあります。その人が自分勝手に遅くまで働いたのならなんだかモヤモヤしますが…。主さんが19時までの勤務だから代役として働いた日は19時まで働かなきゃいけないのかと思ったのかな？

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>> 6 レスありがとうございます。

私の勤務時間は9:00～19:00です。
だから彼女も19時までいたのかも。
本人が働きたいのかどうかはわかりません。
退院直後もパートなのに復帰をすぐに望んだくらいだから、働きたかったのかな･･･

私が直接困ったり負担を強いられた訳じゃないから、まあいいやと言う気持ちです。仕事がはかどるから。
わざわざありがとうございますみたいな感じです。

彼女が18時に帰ったら別のパートさんが19時まで残ると言い出しそうだし。

もう私からは敢えて何も言わずに、お任せした方が賢いかなと思っています。

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