更新すべきか転職か

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匿名
2018/08/27 00:57(更新日時)

更新すべきか転職か迷っています。
良いアドバイスを希望しています。
公務で福祉課の嘱託をして1年3か月になります。前の部署で1年。正職員の言動に悩まされ、異動を申し出ました。

現在の部署に異動しました。その部署は長年いる嘱託（5年更新）を何回か繰り返して勤務する嘱託職員が多く、輪に入れません。内輪でしっかりとした絆があり、飲み会にも行きましたが話しかけられませんでした。昼休みも一人で話す人はしません。

前の部署は新人が多かったので話す人はいました。正職員の言動がきつく、仲間も退職するということなので別の部署に異動を申し出ました。

今の部署は古い嘱託員が多く、正職員とラインをする程仲が良い嘱託がほとんどです。その輪に入っていけませんし、入れようともしません。以前ほどではないのですが、若い正職員から見下げられた感じもあります。仕事はらくで休みも多いですが、昇給、退職金や手当もありません。
嘱託を続けるべきか迷っています。

来年の３月で2年3か月になります。更新しないで退職すべきかどうか。
介護支援専門員（ケアマネ）の資格は持っています。予防ケアマネの経験は2年ほどあり、
休みは少なく、仕事もたいへんですが、正職員でケアマネの仕事をしたほうがいいと迷っています。このような公務で古い嘱託員の輪に入れず、正職員から軽視される環境で仕事はらくですが、仕事をしていくことと迷っています。

質問1
50歳過ぎですがケアマネとして経験を積み、正社員で働けるところを探したほうがいいのでしょうか。

質問2
ケアマネの正職員がしんどいなら、官公庁の仕事を考えています。
それならば来年の3月で2年3か月。それと＋他の自治体で産休としての代替の職員として10か月経験があります。
もし、他の自治体（役所）で違う仕事で嘱託をするなら、3年はいたほうがいいのでしょうか。
2年3か月は短いのでしょうか。

質問3
もし来年、更新するとしたらそのような下の階の異動の希望を出してもいいのでしょうか。
古い人がいる嘱託の職場はいいかもしれませんが上がいないときはずっとスマホを見たり席を外したり、正職員に媚びたりしたり、私のような新人の嘱託は上から目線です。
この部署だけで下の階の嘱託は新しい人が多く、そのような雰囲気はありません。

主人は今の仕事を続けてほしいようです。理由は時間内に終わり、家事との両立ができるとのことです。
今後の老後資金もあり、住宅の返済もあります。繰上げ返済をするには正社員になったほうがいいと思っています。
今の仕事でも生活できますが昇給など手当もありませんので潤沢に貯金はできません。
休みが多いので50代前半の主婦にはらくですが、古株の嘱託の輪に入っていけず精神的にしんどいです。

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No.2698775　2018/08/25 10:40(スレ作成日時)

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No.1 2018/08/25 21:43
名無し1

主さんの年齢で官公庁で働けるのですか？
うちの会社に50代の社員がいましたが、市役所に出向させようとしたら市役所側から拒否られましたよ…。

No.2 2018/08/25 23:01
サラリーマン2

嘱託なら昇給や賞与がないのは仕方ないでしすよね。
そもそもそこは分かり切ってませんか？

主さんの悩みが散乱してる気がします。
人間関係が嫌なのか？
まずはお金なのか？
安定した正社員なのか？
主婦が両立しやすい環境なのか？

あれもこれも求めるのはナンセンスなのは明白です。
自身の希望をもっと明確にしないと
答えは出ないかと。

正社員で人間関係もよく、
福利厚生もしっかりしてて…なんて
今からは無理でしょうから。

No.3 2018/08/27 00:57
匿名0

ありがとうございます。

＞主さんの悩みが散乱してる気がします。
人間関係が嫌なのか？
→部署により違いますが、一部の若い正職員から嘱託職員として軽く見られている
挨拶もまともに帰ってこない。
古い嘱託が正職員と仲がよく、輪に入れない。新人は止めていく。

＞主婦が両立しやすい環境なのか？
→主婦が両立しやすい環境、休みがとれる。時間内におわる。
その点では気に入っています。

＞まずはお金なのか？
昇給や退職金はなく、割り切っていますが副業は禁止です。
副業できたら、まだ割り切れますが。

安定した正社員なのか？
正社員は休みは少なく、残業が多く、、
しかし、ずっと働いていけると人間関係も安定しますし、キャリアも構築されていきます。
次の年度で更新せず、正社員（介護支援専門員）ケアマネで探してみます。
ケアマネが合わない場合、他の自治体で働くことを考えます