あなたが経営者ならどちらを雇う？

間違いなく①さん

健常者の方が馴染んで行くだろうし ②は場は和むかも知れないけど 自分がサボるだけならまだしも 他の人の足まで引っ張りそう

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①

他の従業員とフレンドリーになる必要なし。

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①ですね。遊び盛りの幼児を雇いたいわけではありませんので。

金のある者は金を出せ。頭のいい人は知恵を出せ。体の丈夫な人は汗をかけ。仕事できない新人は悔し涙を出せ。金も知恵も汗も涙も出さない不真面目者は去れ。

これ、先代の口癖でした。

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迷わず①です。
孤立させる、させないは経営者の手腕と全員の理解だ。

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間違いなく①。

主は同僚とフレンドリーに接することがプラス面だと思ってるようだが、同僚はお友達じゃないし、仕事にフレンドリーさは必要ない。
むしろ邪魔な要素。
黙々とやることをできていればそれでいい。

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マシとかじゃなく①は使えるけど②は使えない。間違いなく①を雇う。②論外。

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1でしょうね。給料分の仕事さえちゃんとこなしてくれれば本人孤立しようが別にどうでもいいです。

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①です　賢い経営者なら迷わず1の人を選びます。②の人を早急に辞めさせる方向へ持って行く経営者もいる位です。同じ勤務時間で、業績に差が出るのなら、給料泥棒のような②はいりません、会社に利益を残す人を選びますよ

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①です。
きちんとした会社ほど、①のような人の方を欲しがると思います。

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1さん

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1さん

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①でしょ。
バイトでも職場は職場。遊び場と勘違いしてる②なんかいらない。②を採用したい人なんているの？

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①

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皆さん①をお選びですね。
私もそう言いたいところですが…。

主の仰るアルバイトとは、
コンビニやファミレスのような
接客業の事でしょうか？

そして発達障害の程度は
どの程度の障害なんでしょう？
明らかに挙動がおかしかったり、
お客様を不快にさせてしまう
可能性があるようなものだとしたら、
例え真面目に働きそうにない
ハズレのアルバイトだとしても
②の健常者を雇うかもしれません。

そこは差別でも何でもなく、
お客様に気分良く過ごして頂く為の
経営者としての配慮でしょうね。

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当然①

②を雇うメリットは何もない。

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1を選びます。
2は芸人向きですね。例え社長の子供であっても戦力外は無理。

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職種による。

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私なら一番。真面目に働いてくれる人に給料を払いたいからです。

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1を雇います。

例え接客業でも最低限話せるなら問題ありません。

職場は団欒しに来る場所じゃないから２を雇うメリットなんて一切ないね

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１に決まってます。
彼の障害については少しづつわかってもらい、ありがとうや助かったよなど温かい言葉をかけるように。

２はあり得ません。サボリぐせのある調子のいい奴雇うと、大事な職場がそいつのペースになりますよ。人はやすきに流れるのが常。会社潰したいんですか？

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