派遣は辞める時派遣先に言うべき？

派遣会社に問題あり。

私はそんな事がないように、
派遣先の上司に「辞めることを考えてます。派遣会社から改めて話があると思います。宜しくお願いします」と、
一度伝えるんですが………
そもそも、辞めることを伝えないんだから、派遣元が駄目駄目です。
苦情言って良いですよ。
希望の日時で辞めれるように話すと言ったんだから、交渉するように言ってみて下さい。
それでも、担当者が…と言って話が進まないなら、ハローワークで相談出来ます。

• << 7 ありがとうございます。 私から伝えても問題はなかったのですね、反省です

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私が派遣してた時は、まず派遣会社の担当者に連絡しました。そうすると派遣会社から派遣先に連絡が行きます。そのあとにこちらから派遣先のリーダーに言いました。

• << 9 ありがとうございます。 それが正しいルートですよね

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派遣元の会社の担当者が問題ですね。
　
　しかし派遣会社のコーディネーター（担当者）って、常識がない人が多いですね。
担当者というより、その派遣会社が（センターによるかも知れませんが）劣悪なのかも

私が体験したエピソード
一度大手の派遣会社に登録して、仕事を紹介してもらったことがありますが
まず、派遣先の最初の面接に行ってから、勤務に就くまで1ヶ月半あったのですが、
1、それまでに担当者が7人も変わったこと。（今度担当者が変わって・・という電話がその度にありました）

（何でそんなに変わるの？　すぐやめる人をコーディネーターに付けるなって感じです。）

2、仕事を始める前に最後に決まった担当者と派遣先企業に挨拶に行ったのですが、初対面で名刺交換するはずが
最初にお客様である派遣先の責任者の方が名刺を差し出し受け取ったのに、
派遣元の担当者はスーツのポケットをごそごそしだして、名刺入れらしきものの中身を見て
一言「すみません、今日は名刺を切らしております」・・（汗）

（おいおい、大事な顔合わせで勘弁してくださいよ~こっちがはずかしかったです。）

3、その担当者も2ヶ月したら違う部署に移動になったとかで、20年勤務の女性のコーディネーターに変更になりました。
その人と初めての顔合わせの月初めの昼時に、前の担当者なら持って来てくれていた出勤簿「毎日業務を始めた時間終了した時間を書いて、派遣先の課長に印鑑をもらい、締めの時に派遣元にファックスで送る1ヶ月分を記した1枚の用紙」
を持って来てなかった。
聞いて見ると「何も聞いていない。てっきり、派遣先にファックスしているのかと思って持って来なかった。明日中に派遣先にファックスします。」
とのことだったので、派遣先にその旨伝えて今日の出勤簿は提出できないので明日提出する旨伝えました。
（思い込みじゃなくて、確認するでしょう普通・・そして、なんで引継ぎが出来てないわけ？）

• << 8 ありがとうございます。 派遣は初めてだったので派遣会社の担当さんを信じ切ってしまいました

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派遣会社と派遣先での契約ですから、主さんが辞める
場合は派遣会社に言わないといけないですよ。
派遣先と主さんの契約じゃないのですから、トラブルなど
派遣会社になります。
但し人情的に派遣先の人が派遣会社に、言ってもらっても
良いと思うのですが。
主さんとこみたいにズルイ派遣会社もありますので
主さんが辞めたい時に辞めれば良いですよ。

• << 10 ありがとうございます。 やはり私から派遣先に「言わなくてはならない」ではないのですよね

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4、次の日の昼休みにまだ届いてなかったので、その担当者に確認すると
「あれ？おかしいなぁ・・ちょっと待ってね。　
ごめんなさい、違うところに送っちゃったみたいでした。今ファックス使っているので夕方には送ります。」

（はっ？違うところに送っちゃったって、ありえないでしょ・・普通）

5、次の日の夕方に派遣先の課長が首をかしげながら持って来てくれた用紙を見ると、
半分しか入力されていなくあとの半分は真っ白だった。
電話できいてみると「あれ、そうだったかな？　あっごめんなさい。時間がなくてそこまでで精いっぱいで、これで何とか勘弁してもらえませんか？」

見てみると印刷してある半分は、派遣元の会社の名前、住所、出勤簿を書く時の注意点の途中までで
肝心の出勤時間、退社時間、派遣先の印鑑を押してもらう表はまっしろ。

（なんでこんな途中のものをファックスしようとするのか？前の原資はないのか？　
開いた口がふさがりませんでした）

6、それを伝えたら、「派遣なんてこんなもんですよ。普通の企業のように完璧を求めないでください」
（はぁ？って感じで、なんか・・宇宙に来たみたいなかんじでした。）

7、おまけに振り込まれていた給料があまりにも少なかった。事務の人に行ったら計算ミスとのこと。


4ヶ月で契約更新できず、終了になりましたが、その後はその会社には登録はしていません。
大手の派遣会社ですよ。びっくりしました。

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派遣元の担当者を信用しない方がいいです。

派遣元の担当者がその派遣先企業に常駐しているのなら、責任もってやってくれると思いますが
そうでない場合、前回私が記載したのは極端に酷い内容なのでそれは別としても、
通常1人の担当者に何人もの派遣スタッフを抱えているので、たまたまその派遣先の責任者の方が
休みだったりすると、後回しにされた挙句にそのまま忘れられている可能性も出て来るので
　
まず派遣元の担当者に言って「それとなく、派遣先にも伝えたいと思いますがよろしいですか？」と
伝えて
派遣先に「来月のいつまでに辞めるつもりでいます。後日担当の〇〇から
話が行くと思いますが、よろしくお願いします。」と伝えて、
その後にその担当者に「派遣先の△△さんに伝えておきました。〇〇さんからも派遣先にお伝え頂くようよろしくお願いします」と言った方がいいです。

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>> 1 派遣会社に問題あり。 私はそんな事がないように、 派遣先の上司に「辞めることを考えてます。派遣会社から改めて話があると思います。宜しくお願… ありがとうございます。
私から伝えても問題はなかったのですね、反省です

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>> 3 派遣元の会社の担当者が問題ですね。 　 　しかし派遣会社のコーディネーター（担当者）って、常識がない人が多いですね。 担当者というより… ありがとうございます。
派遣は初めてだったので派遣会社の担当さんを信じ切ってしまいました

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>> 2 私が派遣してた時は、まず派遣会社の担当者に連絡しました。そうすると派遣会社から派遣先に連絡が行きます。そのあとにこちらから派遣先のリーダーに… ありがとうございます。
それが正しいルートですよね

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>> 4 派遣会社と派遣先での契約ですから、主さんが辞める 場合は派遣会社に言わないといけないですよ。 派遣先と主さんの契約じゃないのですから、ト… ありがとうございます。
やはり私から派遣先に「言わなくてはならない」ではないのですよね

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