パートと社員の違い

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通行人（ ♀ ）
2017/02/25 15:47(更新日時)

30代独身女性です。
ある事情で仕事のブランクがあるのでパートから復帰しました。

求人には8時～17時半となっています。
施設の厨房業務なのですが、調理補助（下処理、洗い、盛り付け）と書いてあります。

しかし、入社してみると、６時半や7時～の早番があることが分かりました。
他のパートも早番をしていて、三か月目で私も7時からの早番に入ることになりました。
この勤務時間の仕事内容は、調理です。
パートの時給は同じです。

私は栄養士の免許は持っています。
今まで社員や準社を経験してきて、早番と調理が苦痛でした。
なので求人を見て早番と調理がないならということで今の職場を選びました。
しかし早番も調理もあり、パートです。

正社員との差は、〇年以前に入社した人が正社員で後がパートのようで社員には「○さんを最後に社員は取ってないわ」という言葉もありました。
しかし、主任以外は社員とパートの仕事内容に差は感じません。
昨日は社員が早番をして今日はパートが早番などです。

以前の会議では定年を控えている社員が数人いますがパートを社員投与は考えていないとの話がありました。
その後に調理師免許を持っているパートが１人退職されました。

社員とパートがここまで同じ仕事をしているのに待遇は賞与なんて4分の1ほどのようです。
社員は、当然と思っているようですし、「そうじゃないと社員なんてやってられへんわ」と言っていました。
私からするとすごく苦しくなりました。

私以外の職員は社員パート共に親世代で、皆さん子供が成人しています。

私自身友人たちにも引け目を感じてしまいます。
まだパートで仕事が楽ならまだしも時給が同じで早番もある。

ただ、人間関係は悪くはないのです。

モヤモヤしています。ると、６時半や7時～の早番があることが分かりました。
他のパートも早番をしていて、三か月目で私も7時からの早番に入ることになりました。
この勤務時間の仕事内容は、調理です。
しかしパートの時給は同じです。

私は栄養士の免許は持っています。
今まで社員や準社を経験してきて、早番と調理が苦痛でした。
なので求人を見て早番と調理がないならということで今の職場を選びました。
しかし早番も調理もあり、パートです。

正社員との差は、〇年以前に入社した人が正社員で後がパートのようで社員には「○さんを最後に社員は取ってないわ」という言葉もありました。

しかし、社員とパートの仕事内容に差は感じません。
昨日は社員が早番をして今日はパートが早番などです。

以前の会議では定年を控えている社員が数人いますがパートを社員投与は考えていないとの話がありました。
その後に調理師免許を持っているパートが１人退職されました。

社員とパートがここまで同じ仕事をしているのに待遇は賞与なんて4分の1ほどのようです。
社員は、当然と思っているようですし、「そうじゃないと社員なんてやってられへんわ」と言っていました。
私からするとすごく苦しくなりました。

私以外の職員は社員パート共に親世代で、皆さん子供が成人しています。

私自身友人たちにも引け目を感じてしまいます。
まだパートで仕事が楽ならまだしも時給が同じで早番もある。

ただ、人間関係は悪くはないのです。
モヤモヤしています。

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No.2436913　2017/02/22 21:41(スレ作成日時)

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No.1 2017/02/22 22:28
匿名1 ( ♀ )

時給で働き正社員より軽く扱われるのがパート。
そんな感じです。

そういう扱いが多いですよ。
経営不振でクビになるのもパートからです。

No.2 2017/02/22 22:40
通行人0 ( ♀ )

そうですね。

しかし、人が来ないくらいの業界です。
パートという条件でわかって入社しましたが、時給も同じで早番、調理と求人に書いていないこともするようです。

この業界の場合、業績不振ならパートから解雇ではなく委託化されるので社員は安全ということではありません。

No.3 2017/02/23 00:19
匿名3

悔しいですが、今の現実ですよ…

ですが、嫌なら辞めてもいいのでは、ないでしょうか？

仕事内容に、あった給料が貰えるところに💦

No.4 2017/02/23 00:25
匿名4

我慢できない不満があるなら辞めて転職しましょう
何を嘆こうと会社の質はかわりませんから

従業員より会社の首脳陣の方が全て理解しているし強いから

わかっているのですよ何もかも

<< 7 確かに会社の質は変わりませんよね。過去の会社もそうでした。＞従業員より会社の首脳陣の方が全て理解しているし強いからというのはどういうことでしょうか？

No.5 2017/02/23 02:36
名無し5 ( ♀ )

求人と条件が違うのって、(あんまり好ましくないことだけど)よくあることだと思います。
私も職種は違うけど(介護職、パート、最近妊娠のため退職しました)、業務時間より早く仕事が始まり、定時より遅くまで働かなきゃいけませんでした。
時給は定時までしか出ず、毎日トータル一時間は無給で働いてる状態です。
でも、他の方もそうだったので「まぁこんなもんだよね」と思ってました。

嫌なら辞めればいいんですよ。
パートのメリットは辞めやすいという点です。
正社員はどうしてもちょっとのことでは辞めにくいしね。

あと、やはりパートと社員じゃ賞与とか違うのは当然だと思いますよ。
主さんは業務内容は社員もパートも同じと書かれてるけど、もしかしたら社員は現場以外の仕事(書き物系とか会議系とか)パートがしない仕事もしてるかもしれないよ。
調理や栄養の仕事は分からないけど、介護も現場ではパートも社員も同じ業務なんですけど、社員はケアプランを立てたり様々な係や委員会があったり、パートがやらない仕事をやってたりしてます。
主さんの見えてないとこで社員はパートのやらない仕事があるかもしれませんよ。

No.6 2017/02/24 23:22
通行人0 ( ♀ )

>> 5 部署は違えど同じ業界ですね。
介護職も大変なことは理解しています。

書き物は担当した人がパート、社員関係なく書いています。
会議に出るのは主任のみで、主任は休みの日にも少し来たりしていますが他の方はありません。

No.7 2017/02/25 15:47
通行人0 ( ♀ )

>> 4 我慢できない不満があるなら辞めて転職しましょう何を嘆こうと会社の質はかわりませんから従業員より会社の首脳陣の方が全て理解しているし強い… 確かに会社の質は変わりませんよね。
過去の会社もそうでした。

＞従業員より会社の首脳陣の方が全て理解しているし強いから
というのはどういうことでしょうか？