精神疾患の先輩と仕事をするのがキツい

先輩に相談したとのこと
どういう返事だったのでしょう？
Hの精神疾患を教えてくれただけですか？
Hと親しい先輩なら、もっと具体的な言葉はありませんでしたか？
もしかするとHも、あなたが苦手なのかも

あなたも一度メンタルクリニックなどにいってみたら
どうですか？

• << 4 読んでいただきありがとうございました。 Hは、私を嫌ってます。 そう思うのは、Hの言動に表れてますし、朝もこちらが挨拶をしても無視です。 聞こえるように悪口も言ってきます。 Hのことを、ある先輩に相談しましたが、精神疾患のことと、Hもこれまで先輩方にいろいろ言われてきたのに、なぜHはそういうことするのだろうか？など、どうしようもない…という内容だったような気がします。

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まだいいよ！知的障害と精神障害両方ある人もっと対人面つらそう世の中障害者いなくならないよ。

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その先輩が精神疾患というのは、噂ですか？
実際に、精神障害者として、その職場で働いてきたんでしょうか？
上の人に、今の状況をそのまま報告して下さい。

私の子供が入院した時、ちょうど病室の向かいが病院食の配膳室で、毎日、配膳スタッフの人が、後輩を怒る声が聞こえてきて、怖かったです。
耐えず小言を言い続け、時々キレて、病的でした。
子供は手術後で、静かにして欲しかったけど、私もナーバスな時期で、病院側にも何も言えませんでした。
言うことで、ますます後輩の人が陰でいじめられてもかわいそうと思いましたし…

主さんは、上の人に報告して、それでも状況が変わらなければ、辞めたほうがいいと思いますよ。
話が通じない人とは、まともな仕事ができないし、職場にも問題があるような気がします。

• << 5 読んでいただきありがとうございました。 似た環境です。 ね連施設に総合病院があり、Hはそこの精神科を受診してるのです。そのため、Hの疾患について上部は把握してるのです。 私の職場も、Hとは別に怒鳴り散らす人が居て、一時凄まじかったのですが、一人別の部に異動してからは、少し落ち着いてます。でも、いまだに厳しくキツい面はあります。 Hはコゴトが多く、意地悪な感じです。強いものには媚びてイヤなやつです。 厨房から怒鳴り声が聞こえたということですが、病院側に利用者側から言ってもらえると、変わるかもしれません。ですが、自分のところは、直接、利用者と関わらず、声も届かない所で、ある意味どうしようめないです。 普段、上司と会う機会はないですが、電話で告げ口をして良いなでしょうか。いろんな部門に関わる忙しい人です。

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>> 1 先輩に相談したとのこと どういう返事だったのでしょう？ Hの精神疾患を教えてくれただけですか？ Hと親しい先輩なら、もっと具体的な言葉… 読んでいただきありがとうございました。
Hは、私を嫌ってます。
そう思うのは、Hの言動に表れてますし、朝もこちらが挨拶をしても無視です。
聞こえるように悪口も言ってきます。

Hのことを、ある先輩に相談しましたが、精神疾患のことと、Hもこれまで先輩方にいろいろ言われてきたのに、なぜHはそういうことするのだろうか？など、どうしようもない…という内容だったような気がします。

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>> 3 その先輩が精神疾患というのは、噂ですか？ 実際に、精神障害者として、その職場で働いてきたんでしょうか？ 上の人に、今の状況をそのまま報告… 読んでいただきありがとうございました。
似た環境です。
ね連施設に総合病院があり、Hはそこの精神科を受診してるのです。そのため、Hの疾患について上部は把握してるのです。
私の職場も、Hとは別に怒鳴り散らす人が居て、一時凄まじかったのですが、一人別の部に異動してからは、少し落ち着いてます。でも、いまだに厳しくキツい面はあります。
Hはコゴトが多く、意地悪な感じです。強いものには媚びてイヤなやつです。
厨房から怒鳴り声が聞こえたということですが、病院側に利用者側から言ってもらえると、変わるかもしれません。ですが、自分のところは、直接、利用者と関わらず、声も届かない所で、ある意味どうしようめないです。
普段、上司と会う機会はないですが、電話で告げ口をして良いなでしょうか。いろんな部門に関わる忙しい人です。

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>> 5 大変ですね。
その先輩も、それだけ問題があるのに辞めてないというのは、仕事はできる人なんでしょうか？
主さんに、わからないことを聞いてきたとありますが…

調理関係は、何かと厳しくて閉鎖的というイメージがありますね。

私の子供が入院したのは、子供のための病院で、去年、担当の先生から、総合病院に転院していいと言われました。
今は定期検査のみで、入院はもうないと思います。

重症の子供さんの部屋にも、配膳スタッフの怒る声は聞こえていたと思いますが、皆さん、子供の付き添いで精一杯で、病院側に苦情を言う気力がなかったのでは…

電話で報告はどうでしょうか…
病院に、ご意見箱があれば、「給食のスタッフの態度が悪いです」と匿名の投書をするとか…
やはり、その給食の担当者に時間を取ってもらい、直接話したほうがいいと思います。

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>> 6 仕事は速さは普通ですが、ミスが多く、できない感じの普通じゃない感じの人です。
その人からみえる内面的な部分と、外的な言葉やせわしない行動がイヤです。
精神面の弱い部分、学力面、他者に対しての態度の違い、マナーの悪さ、意地悪なところ…。いろいろあります。

病院の食事だけをやっているところではないので、直接、病院の意見箱に苦情を入れることはできないかたちです。病院の方とは直接関わってはない状態です。
やっぱり、上司に会うことはなかなか無いので、電話で聞いてもらおうかと思います。現場の周りの人は、何もしてくれないし、できないかもしれないので。
考えていただきありがとうございました。

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>> 7 大変ですね
あなたの辛さも分かりますが

あなたの声が届いたとして
もしHさんがクビ、または辞めたとして
Hさんは、生活に困らないのでしょうか？



あなたが来るまでは、彼女なりにやってこれたんですよね
もしかして、精神障害で苦しみながらも
やってきたのかも知れません

他の人たちがうまく付き合ってやってるなら
ここは、あなたが譲るべきです
だってHさんはあなたにだけ辛く当たるんですよね？
他の人たちをみならってくださいね

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>> 8 Hも、いろんなツラい目にあって、自分のストレスを私にぶつけてる部分があると思います。それだけではないと思いますが。
おかげで、私も限界です。Hのせいで不眠だし、今後、自分の精神面に影響が出たら、と考えると、Hがいることによって私自身にマイナスだし。職場にとってもマイナスだと思います。蔓延しないとも限りません。
相手は病気のかただし、先輩だし、と譲ってきましたが、数年我慢して、もう無理でこちらもいつキレるかわからない状態です。切羽詰まってます。
もし、そうなったら私の職場生活は終わりになるでしょう。
Hも60すぎて働いているのは、生活があるからかもしれませんが、私の未来も潰しかねません。良識があれば、若い芽を傷つけることはないと思いますが。Hには配慮はないです。
Hは、別の部にいましたが、いろいろ無理だったようで、女子が多い、こちらの部に移ってきました。それほど古株ではないです。
もう、一日も一緒に仕事をしたくないとしたら、自分が辞めるべきだとは思いますが、できたら、Hがいなくなる方法はないかな、と考えてしまいます。
今は、報告すべきか悩みます。

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