仕事のこと。バイトと社員。

どうせ中途半端なんだから、
どうだって良いのでは？
深く考える余地無し。

• << 3 やっぱりそうなんですかね。 なんか、好き勝手やったら 辞める日までみんなと ぎすぎすしてやりづらくなったら どうしようとかおもっちゃって

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女性はバイトで十分

• << 4 最初から正社員希望は やめておこうと思いました。

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>> 1 どうせ中途半端なんだから、 どうだって良いのでは？ 深く考える余地無し。

やっぱりそうなんですかね。

なんか、好き勝手やったら
辞める日までみんなと
ぎすぎすしてやりづらくなったら
どうしようとかおもっちゃって

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>> 2 女性はバイトで十分

最初から正社員希望は
やめておこうと思いました。

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？？
研修期間内に辞めると会社側に言った時に「今から辞めるまでは待遇や休みなどはバイト扱いになります」と会社側から言われたのですか？
言われたならバイトと同じでいいでしょうけど、そういう言葉がなかったなら、ただの《試用期間で辞める正社員希望だった人》なんじゃない？
その場合、保健の面がバイトと同じだろうがバイトではなく《正社員になる前に辞める人》です。

だから、研修期間の休みの日数が決まってるなら、それに従うべきですよ。
『正社員になる前に辞めるんだから好き勝手していい』なんて屁理屈です。

まぁ、『辞めるんだから他人の評価や人間関係なんてどうでもいい。欠勤扱いになってお給料引かれてもどうでもいい。』って言うなら好きにすればいいと思いますけど。
きちんとした人間なら、辞めることを決めたとしても、在籍してお給料を貰っている間はきちんとその職場の決まりを守って働きますよ。

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>> 5 そうですよね、、
ありがとうございます。

ただ、次の仕事をきめるのに
余裕がほしくて、いまも、探しては
いるのですが、
中途採用なので、いま応募しても
待ってくれるところはなく
ほんとにギリギリに募集しないと
厳しいかもしれませんと言われまして…

バイトなので、有休などもないので
そういうときはどうするのかなと…

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>> 6 「バイトなので」って。。。
いやだから、主さんはバイトじゃないでしょ。

試用期間中でも、どうしても体調不良になった場合などの為に数日だけ有給をくれる会社もありますが、主さんの会社は試用期間中は一切有給ないなら私用(就活含め)は公休だけでどうにかするか、辞めてからゆっくり就活するしかないですね。

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>> 7

一応試用期間は終わってるんです。
試用期間おわって
正社になりませんでした。

そうですよね、やっぱりそれが
普通ですよね。

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>> 8 あ、そうなんだ。

でも会社側から「あなたはこれから辞めるまではバイトね」といった内容のことを言われてないなら、バイトではないんじゃない？

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>> 9
いわれてないですね、話も
ちゃんとしてないです。

私の中では 店長に言って
そのあとに店長よりも上の方と
お話しして、、っていうのを
想像していたのですが

上の方と話すということもなく
詳しく聞かれることもなく…

っていう感じで、、

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つまり
・休みたい
・揉めたくない
という事ね。
結論から言えば｢無理です｣だな。
何故って約内容に違反してる以上、
会社は当然突っぱねるから。
ただ、揉めたくないを諦めるなら極論トンズラしても普通は特にしつこい追及はない。
まあ備品は返さんといかんけど。

でもさ、休んでどうすんの？とは思うなあ。
次に展望がないんならどうせ次もバイトなんだろうし、
そんなもん仕事の合間に目星つけて公休に面接で見付かるよね？
やめる月も決まってるなら転職そのものはスムーズに移行出来るはず。
そしてフリーター生活なんて野良犬みたいなもんだから金が少しでも必要で、休んでる場合じゃないと思う。
どっちみちまともな経歴がないなら安くきつい職場で長く働かないと生きていけないよ。

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もうこの世に居ない人が死んだから休みますで好いじゃん！じっちゃん、ばっちゃん
オレ、何回使ったかな？

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何回か転職してるけど
まともな会社なら、試用期間から社保つきますよ
ないのは賞与と有給休暇だけ
勘違いしてるみたいだけど、試用期間だからって、バイトと同じ扱いは違法ですよ
正社員で採用する、ってことは、雇用期間の定めがない、つまり長く働くことを前提として雇うということなので、試用期間であっても正社員と立場は同じ、待遇もある程度同じでなくてはいけない
社保がないなら、雇用保険もついてないですよね
これも違法
労基に相談してみればいいのに

あと、中途で応募するなら、ある程度入社時期は考慮してくれる会社が多いですよ
辞めてから転職活動なんかしたら、生活できないんですから
その代わり、いつからなら働けます、ということは、伝えないとダメですが
転職先が決まったら、法律上は2週間前、一般的には1ヶ月前に退職願を出せば、会社がなんて言おうと辞められます
どうせ社保もついてないんだから、来月の締め日で辞めます、でいいんですよ

次に正社員で探すなら、試用期間中の社保が完備してるか確認した方がいいですよ
あと、きちんと労働条件が書かれた書面をもらうこと

主さんの会社はブラックな感じ
中小企業でも、ちゃんとしてる会社は多いですよ
面接の時点で労働条件を明示してくれないような会社には、最初から行かないことです

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給料から雇用保険引かれてますか？
引かれてないから、実質はバイトと同じ扱いです。週２０時間以上の勤務なら雇用保険の加入条件にあてはまりますから。会社が勝手な考えで正社員候補として扱ってるだけ。就業規則見ましたか？さもなければ雇用契約書になんて書いてありますか？所詮お試し期間だから雇用保険の加入なきゃアルバイト待遇だよ！

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主です。

みなさんコメントありがとうございます。


転職は初めてでした。
経験もまだまだ浅く、社会のしくみが
よくわかりません。。。。


正直なところ、
次の仕事のために
余裕がほしいなど、そんなのは
ただの口実にすぎません。

もうこの仕事、この会社が
いやになってきて一刻もはやく
辞めたいという気持ちです。


試用期間中も、正社員と同じ
待遇でなくてはならないんですね。

わたしが変だと思うのは
契約書もなにも一切ないところです。

就業規則も、特になにも書かれていない。



そういえば、有給休暇は
６ヶ月後にもらえるものだと
思ってたのですが、

こちらも、「試用期間がおわって」、「正社員になってから」”1年後” にもらえるのですが、普通なのでしょうか…。
(賞与もです。)


試用期間がどうしてもバイトと
一緒としか思えません。
((なので、「正社員になる前に辞める人」で
あっても「バイト」だと思ってしまいます。))

でももう、別にいいんです、バイトと同じだろうが
なんだろうが。もうあと１ヶ月で辞められます。３ヶ月って長いですね。


すごい使われようですけどね。


結果なんですが、やすみは取れませんでした。無理だろうな〜とは思ってましたが
なんだか もう法律まできいてしまうと
ないモチベーションがさらになくなりました（笑）

複雑な思いをもって最後までなんとか
乗り切りたいと思います…

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