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転職の理由

レス8 HIT数 1242 あ+ あ-


2016/04/02 13:04(更新日時)

食品工場の品質管理やっています。所属して２年半になります。今度、自分の部署の課長が転勤して新しい課長が来るんですが、「まったく仕事をしない」で有名みたいです。仕事中ゲームして遊んでたりするみたいです。
また手柄は持っていって、失敗は押し付けられるで有名とも聞きました。

これで今いる部署は、今月からの新人社員１人、何もしない課長１人、自分の３人になります。
意味が分かりません。

確実に潰しにきてるようにしかとれないんですが、やれる限りはやってみようと考えています。
だめだった時は転職でもすればいいと考えているのですが、転職の動機として、
こういう考えって甘いでしょうか？

No.2314999　(スレ作成日時)

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No.1

何で転職なんだよ！

その課長が来ても今まで変わらずにいればいいだけ

課長が噂通りの人なら2年以上勤めてる主さんを信じるのが普通だから安心しろ。

No.2

課長次第

転職するとなったら新人が可哀相な気もするけどしょうがない

No.3

転職はタイミングと勇気次第。

我慢するのも一つ、変えてみるのも一つ。

よく将来のことを考えてみよう。

No.4

ああ 大甘だね！
まだ一緒に仕事もしていないのに端なる噂話で…
主さんがどれだけ出来る人間か解らんけれども
課長となる人はそうなるべき人と会社が認めた人でしょう！ 一緒に仕事してから不満があれば、その時対処すべきかと… 俺が人事担当であれば主さんが真っ先に辞めて貰いたいな

  • << 8 ﾋﾝﾄ:年功序列

No.5

主さんがちゃんとしているから、新人とその上司が配属されたんじゃ。

頑張れ、その職場は君に任されている。
重圧に潰されずやり続ければきっとイイコトありますよ。

あと、噂で人を判断しないように。
もしかしたらイイ人かもしれない....主が自由に動けるとか。

No.6

主が働ける上司に育てれば良いだけの話

上司が嫌いだから転職？
そんなこと毎度毎度やってたら忍耐力つかないし、働く意味がない
落ちぶれるだけ

No.7

噂は噂本当なら
証拠をきちんと残し本社人事担当に相談なりしてからでも
遅くは無いし？
役職者でも普通に考えて職務違反なら
対等に異議申し立て知れば良いから。
証拠有れば尚更有利

No.8

>> 4 ああ 大甘だね！ まだ一緒に仕事もしていないのに端なる噂話で… 主さんがどれだけ出来る人間か解らんけれども 課長となる人はそうなるべき… ﾋﾝﾄ:年功序列

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