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有休をくれない会社

レス42 HIT数 2570 あ+ あ-

名無し（ 20代 ♀ ）
16/01/01 12:19(更新日時)

結婚を機に5年間勤めた会社を退職しようと思っています。そこで一つ不安なことがあります。私の会社は人の出入りが激しく、今までたくさんの人が辞めました。みんな最後に有休が欲しいと言うと、上の者はキレて｢うちつぶれちゃう｣と言って有休をくれても1/3程度。怖くて消化せずに辞めた人もいます。私は有休を全部取りたいです。キレられても取りたいです。揉めた場合はどこに相談すれば良いのでしょうか？

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No.2288103　15/12/29 16:41(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 15/12/29 16:45
社会人1

辞めるつもりなら、労基に相談した方が良いと思います。

<< 7 レスありがとうございます。参考になりました。

No.2 15/12/29 16:55
きなこ ( 30代 ♀ Tr14Sb )

労働基準監督所

<< 8 レスありがとうございます。

No.3 15/12/29 17:47
名無し3

労基法違反は刑罰ですよ

<< 9 レスありがとうございます。参考になりました。

No.4 15/12/29 19:54
匿名4

有給取得がダメなら有給買い取りしてほしいと言って、ダメって言われたら労基に言いますと脅しなさい。

<< 10 ありがとうございます。参考になりました。

No.5 15/12/29 21:07
旅人5

労基に行くと脅したらすぐに終わりますよ。

それでも出さないならすぐに労基に行きましょう

<< 11 レスありがとうございます。参考になりました。

No.6 15/12/29 22:49
匿名6

有休は会社の任意だから有休が無いからと言って文句は言えないよ。

<< 12 知りませんでした。では下さいと言うのは非常識なのですか？今までの会社の対応は正しかったのですか？うちの会社は有休を会社の研修旅行でしか消化させてもらえませんでした有休はリフレッシュの為や体調不良で欠勤した時に使えるのだと思っていました
<< 21 無知はレスしなくて良いよ
<< 38 おまえなにふざけたこと言ってんだ。

No.7 15/12/29 22:53
名無し0 ( 20代 ♀ )

>> 1 辞めるつもりなら、労基に相談した方が良いと思います。レスありがとうございます。参考になりました。

No.8 15/12/29 22:54
名無し ( 20代 ♀ )

>> 2 労働基準監督所レスありがとうございます。

No.9 15/12/29 22:54
名無し ( 20代 ♀ )

>> 3 労基法違反は刑罰ですよレスありがとうございます。参考になりました。

No.10 15/12/29 22:56
名無し ( 20代 ♀ )

>> 4 有給取得がダメなら有給買い取りしてほしいと言って、ダメって言われたら労基に言いますと脅しなさい。ありがとうございます。参考になりました。

No.11 15/12/29 22:58
名無し ( 20代 ♀ )

>> 5 労基に行くと脅したらすぐに終わりますよ。それでも出さないならすぐに労基に行きましょうレスありがとうございます。参考になりました。

No.12 15/12/29 23:00
名無し ( 20代 ♀ )

>> 6 有休は会社の任意だから有休が無いからと言って文句は言えないよ。知りませんでした。では下さいと言うのは非常識なのですか？今までの会社の対応は正しかったのですか？
うちの会社は有休を会社の研修旅行でしか消化させてもらえませんでした
有休はリフレッシュの為や体調不良で欠勤した時に使えるのだと思っていました

No.13 15/12/29 23:06
名無し ( 20代 ♀ )

有休は権利だと思っていました。会社の任意ならば今まで正社員としてやってきたのは何だったのか…がっかりしています。私が無知だったのでしょうか

No.14 15/12/29 23:14
名無し ( 20代 ♀ )

主です。度々すみません。明日、退職すると言いますが、有休の件はどのように言ったら良いのでしょうか？

No.15 15/12/30 05:49
匿名15 ( 40代 ♂ )

はぁ…？
誰だ任意とか嘘ほざいてる奴は！
主さん有給は必ず取れますょ。
普通の会社は総務で調整してくれます。一々言わなくても
です。
普通は一々有給消化しますか何て聞きませんょ。
総務から逆に有給消化何日からはして置きますって言われます。
安心出来ないなら？有給消化お願いしますと総務に言いましょう。
言い方が分からないなら労働の方に連絡アドバイス受けましょう。
会社には義務付け去れて居ます。
最初入社して、会社規定に無いなら話しは別ですが、確か
労働日数何日を規定に法律上決まりてす
俺が言う寄り労働の方に聞いたら分かり易い説明で丁寧に
教えて貰えますょ。

<< 27 ありがとうございます。とても参考になりました。

No.16 15/12/30 08:40
名無し16

有給は働く人間の権利だけど有給を取ることで会社に不利益な事が生じる場合、絶対ではない
会社は無下に断る事は出来ないけど働き手も強引に権利を主張し取得する事は出来ない
と聞いた事あります

きちんとしたところで相談した方が良いですよ
日本の決まりって、あやふやな部分あるから

<< 28 レスありがとうございます参考になりました。

No.17 15/12/30 08:47
特命 ( DI4Hl )

女性ばかりいる職場で一斉に妊娠して
育児休を取ったら会社潰れるよね？
当然だから取るのもわかるが？会社の利益を考えてほしいね。
資本主義だから株式会社なんだけど
本来資本主義て会社の利益優先でアメリカの育児休なんてないからね。そもそも会社に利益を与えない人間なんて自営業をすべきだよ。
結婚もしたい、妊娠もしたい、金もほしい、保育園増やせとか。こんな自分のしたいこと満載で会社があるのでは、ないからね。甘えた思想左翼思想だね。女性だからじゃなくて男性でも同じ。女性は、特に左翼思想
全てを網羅するなら自営業だよ。自営業したら会社を経営する大変さ倒産した責任を理解するだろう。やりたいことを他力で賄う発想が女性を敬遠する理由で女性蔑視じゃなく
女性が左翼思想過ぎる、他力過ぎる。

<< 20 このバカのレスは気にせずに。労働基準法を守れないなら、お前こそ自営業をやるべき。人を雇い入れる資格がまずない。アメリカとかいってるが、アメリカは雇主と雇われる方は対等な立場である。会社の利益とかほざいている経営者＝自分の利益のみで従業員の利益は無視している独裁志向のカス

No.18 15/12/30 09:19
名無し18

有休を使わせないなら公休増やせ。

No.19 15/12/30 10:09
名無し19

労働基準法を守れない会社は、そもそも存在してはいけない、存在する必要のない会社です。迷わず労働基準監督署へいきなさい。

No.20 15/12/30 10:12
名無し19

>> 17 女性ばかりいる職場で一斉に妊娠して育児休を取ったら会社潰れるよね？当然だから取るのもわかるが？会社の利益を考えてほしいね。資本主義だか… このバカのレスは気にせずに。

労働基準法を守れないなら、お前こそ自営業をやるべき。
人を雇い入れる資格がまずない。

アメリカとかいってるが、アメリカは雇主と雇われる方は対等な立場である。

会社の利益とかほざいている経営者＝自分の利益のみで従業員の利益は無視している独裁志向のカス

<< 22 お前も馬鹿権利だけを主張するために会社がある訳じゃないし自分の主張出来る会社なら自分で作れて言っているんだよ。潰して回れば会社は、無くなって良かったね。言うのが言えば言いが守られた上で仕事をしたいなんて甘えてるね。そんな思想だと会社とっても利益ならないからリストラ対象だよ。日本の社会も成果主義すると宣言してますからね。勿論有能ならそれこそ育児休暇取れますよ。対して才能や能力もないどんぐりたちを置いとく意味もありません。ボランティアや慈善事業じゃないで労働局でもいけばよい。会社も守るため裁判所があるからね。有能な弁護士を雇うまで
<< 24 社畜に反応するなって(笑)

No.21 15/12/30 11:07
名無し21

>> 6 有休は会社の任意だから有休が無いからと言って文句は言えないよ。無知はレスしなくて良いよ

No.22 15/12/30 12:12
特命 ( DI4Hl )

>> 20 このバカのレスは気にせずに。労働基準法を守れないなら、お前こそ自営業をやるべき。人を雇い入れる資格がまずない。アメリカと… お前も馬鹿

権利だけを主張するために会社がある訳じゃないし
自分の主張出来る会社なら自分で作れて言っているんだよ。潰して回れば会社は、無くなって良かったね。
言うのが言えば言いが守られた上で仕事をしたいなんて甘えてるね。
そんな思想だと会社とっても利益ならないからリストラ対象だよ。
日本の社会も成果主義すると宣言してますからね。
勿論有能ならそれこそ育児休暇取れますよ。
対して才能や能力もないどんぐりたちを置いとく意味もありません。ボランティアや慈善事業じゃないで
労働局でもいけばよい。会社も守るため裁判所があるからね。有能な弁護士を雇うまで

No.23 15/12/30 12:26
特命 ( DI4Hl )

会社が潰れるといわているなら零細なんだろうし
面接では、どうだったんだか？
今更に人に聞くまでもないし
育児休暇取りたいが大丈夫かて？
大企業の安定したところで採用されるしかないよ。じゃなければ労働局に言っても会社の経営状況でいくら騒いでも叫んでも無理位理解しょう、大人なら。会社をあなたが経営しているなら話は、別だが
あなたの為に会社を運営経営してませんから。自営業なら自宅でも可能だし
経営する大変さを自覚出来ると共に主張も結構だが？
それで他の仲間が路頭に迷わせても良いならね。
妊娠があなたが決めた事だし。自己責任もあるんだから。
利益のある会社で育児休暇を取りにくいなら問題だが
いくら労働局でも不利益を押し付ける権利は、ないよ。
普通に考えたらわかるはず？会社は、利益を生む為にあるのに？ボランティアであるんじゃないんだよ。

No.24 15/12/30 13:31
名無し3

>> 20 このバカのレスは気にせずに。労働基準法を守れないなら、お前こそ自営業をやるべき。人を雇い入れる資格がまずない。アメリカと… 社畜に反応するなって(笑)

No.25 15/12/30 14:30
特命 ( DI4Hl )

育児休暇が沢山ある国で働くなら
自由ですよ。その変わりに長い期間働くことになります。
税金も勿論高いですよ。
何を得るのにただという発想が蔓延してますね。

<< 32 有休と育休を勘違いしてるおバカさん

No.26 15/12/30 14:35
名無し ( 20代 ♀ )

育児休暇ではありません有休です
私には18日有休が残っています
私の勤め先は人によって有休を出したり出さなかったりしています。個人経営です
妊娠していません
結婚して退職するので有休を消化したいと言っても良いものか分からなかったので聞いただけです

No.27 15/12/30 14:39
名無し ( 20代 ♀ )

>> 15 はぁ…？誰だ任意とか嘘ほざいてる奴は！主さん有給は必ず取れますょ。普通の会社は総務で調整してくれます。一々言わなくてもです。普通は… ありがとうございます。
とても参考になりました。

No.28 15/12/30 14:41
名無し ( 20代 ♀ )

>> 16 有給は働く人間の権利だけど有給を取ることで会社に不利益な事が生じる場合、絶対ではない会社は無下に断る事は出来ないけど働き手も強引に権利を主… レスありがとうございます
参考になりました。

No.29 15/12/30 14:51
名無し ( 20代 ♀ )

主です。
今回結婚退職により、残っている18日の有休を欲しいと会社に言っていいものか、わからなくて相談しました。辞めて行った人たちは有休を懇願して｢うちがつぶれる｣と言われもらえなかった人、少しもらえた人、全部消化できた人様々でしたから分かりませんでした。下さいというのが間違いなら言うつもりありません。
私のスレタイがおかしかったんだと思います。勘違いされた方申し訳ありませんでした

No.30 15/12/30 14:55
名無し3

>> 29 時季変更権は変更できる日があることが前提ですよ～(*^^*)

No.31 15/12/30 17:16
名無し16

再レスします

労基は給料未払い
サービス残業
公休が取れない
などは結構、厳しいらしいですが
直接、賃金に関係しない有給は会社と良く話し合って下さい…
で終わる事もあるって聞きましたよ

私も直接行った事ないのであまり、はっきりした事は言えませんが

参考までに

No.32 15/12/30 17:26
名無し21

>> 25 育児休暇が沢山ある国で働くなら自由ですよ。その変わりに長い期間働くことになります。税金も勿論高いですよ。何を得るのにただという発想が蔓… 有休と育休を勘違いしてるおバカさん

<< 35 有給で相談するのは、ここじゃないからおバカさんが一杯いるから間違うんだよ。下らなさすぎる。

No.33 15/12/30 18:51
名無し ( 20代 ♀ )

本日、退職願出しました。
会社の都合もあると思うので、｢有休を消化したいと思っておりますので、ご検討下さい｣と添えました。みなさん色々なご意見下さって、本当にありがとうございます

No.34 15/12/30 18:54
名無し ( 20代 ♀ )

主です。追記です。
繰り越し分もあり全部で28日有休があるそうです。意思表示はしたのであとは会社に従います

No.35 15/12/30 18:54
特命 ( DI4Hl )

>> 32 有休と育休を勘違いしてるおバカさん有給で相談するのは、ここじゃないからおバカさんが一杯いるから間違うんだよ。下らなさすぎる。

No.36 15/12/30 19:14
名無し ( 20代 ♀ )

主です。
大変申し訳ありませんでした

No.37 15/12/30 23:44
匿名 ( ♀ Lk2kb )

取れるとよいね。ちゃんと意志は伝えてるし…

<< 39 そうですね。退職日まで2カ月ありますので…あとは会社に従いますね。

No.38 15/12/31 00:38
サラリーマン38

>> 6 有休は会社の任意だから有休が無いからと言って文句は言えないよ。おまえなにふざけたこと言ってんだ。

No.39 15/12/31 11:11
名無し ( 20代 ♀ )

>> 37 取れるとよいね。ちゃんと意志は伝えてるし… そうですね。退職日まで2カ月ありますので…あとは会社に従いますね。

No.40 16/01/01 01:55
特命 ( DI4Hl )

会社と相談すればいいだけ。
女性の方が無駄は、したくないしタイムカードがあるから
ない人間が日本人は、多すぎる。家に持ち帰り出張時間外残業とか。本当に日本人は、家族大事にする民族？とは、思えないけど？
日本人が外人みたいに言い出したら労働局も朝から晩まで電話がなりやまずだね。
有休取るべし取るべしだ。育休かと勘違いしてすまん。
日本人の長時間労働や出張の多さ異常だね。日本人の妻は、金さえありゃ男性は、種と金だけの存在？とか思うと日本人の家族とか嘘満載なのかね？家族を大事にするとか？矛盾が多い。
女性は、いいが
男性は、早く死ね死ねて言う位会社に縛られてるようだがね。