有休をくれない会社
結婚を機に5年間勤めた会社を退職しようと思っています。そこで一つ不安なことがあります。私の会社は人の出入りが激しく、今までたくさんの人が辞めました。みんな最後に有休が欲しいと言うと、上の者はキレて「うちつぶれちゃう」と言って有休をくれても1/3程度。怖くて消化せずに辞めた人もいます。私は有休を全部取りたいです。キレられても取りたいです。揉めた場合はどこに相談すれば良いのでしょうか?
会社が潰れるといわているなら零細なんだろうし
面接では、どうだったんだか?
今更に人に聞くまでもないし
育児休暇取りたいが大丈夫かて?
大企業の安定したところで採用されるしかないよ。じゃなければ労働局に言っても会社の経営状況でいくら騒いでも叫んでも無理位理解しょう、大人なら。会社をあなたが経営しているなら話は、別だが
あなたの為に会社を運営経営してませんから。自営業なら自宅でも可能だし
経営する大変さを自覚出来ると共に主張も結構だが?
それで他の仲間が路頭に迷わせても良いならね。
妊娠があなたが決めた事だし。自己責任もあるんだから。
利益のある会社で育児休暇を取りにくいなら問題だが
いくら労働局でも不利益を押し付ける権利は、ないよ。
普通に考えたらわかるはず?会社は、利益を生む為にあるのに?ボランティアであるんじゃないんだよ。
>> 20
このバカのレスは気にせずに。
労働基準法を守れないなら、お前こそ自営業をやるべき。
人を雇い入れる資格がまずない。
アメリカと…
お前も馬鹿
権利だけを主張するために会社がある訳じゃないし
自分の主張出来る会社なら自分で作れて言っているんだよ。潰して回れば会社は、無くなって良かったね。
言うのが言えば言いが守られた上で仕事をしたいなんて甘えてるね。
そんな思想だと会社とっても利益ならないからリストラ対象だよ。
日本の社会も成果主義すると宣言してますからね。
勿論有能ならそれこそ育児休暇取れますよ。
対して才能や能力もないどんぐりたちを置いとく意味もありません。ボランティアや慈善事業じゃないで
労働局でもいけばよい。会社も守るため裁判所があるからね。有能な弁護士を雇うまで
>> 17
女性ばかりいる職場で一斉に妊娠して
育児休を取ったら会社潰れるよね?
当然だから取るのもわかるが?会社の利益を考えてほしいね。
資本主義だか…
このバカのレスは気にせずに。
労働基準法を守れないなら、お前こそ自営業をやるべき。
人を雇い入れる資格がまずない。
アメリカとかいってるが、アメリカは雇主と雇われる方は対等な立場である。
会社の利益とかほざいている経営者=自分の利益のみで従業員の利益は無視している独裁志向のカス
- << 22 お前も馬鹿 権利だけを主張するために会社がある訳じゃないし 自分の主張出来る会社なら自分で作れて言っているんだよ。潰して回れば会社は、無くなって良かったね。 言うのが言えば言いが守られた上で仕事をしたいなんて甘えてるね。 そんな思想だと会社とっても利益ならないからリストラ対象だよ。 日本の社会も成果主義すると宣言してますからね。 勿論有能ならそれこそ育児休暇取れますよ。 対して才能や能力もないどんぐりたちを置いとく意味もありません。ボランティアや慈善事業じゃないで 労働局でもいけばよい。会社も守るため裁判所があるからね。有能な弁護士を雇うまで
- << 24 社畜に反応するなって(笑)
女性ばかりいる職場で一斉に妊娠して
育児休を取ったら会社潰れるよね?
当然だから取るのもわかるが?会社の利益を考えてほしいね。
資本主義だから株式会社なんだけど
本来資本主義て会社の利益優先でアメリカの育児休なんてないからね。そもそも会社に利益を与えない人間なんて自営業をすべきだよ。
結婚もしたい、妊娠もしたい、金もほしい、保育園増やせとか。こんな自分のしたいこと満載で会社があるのでは、ないからね。甘えた思想左翼思想だね。女性だからじゃなくて男性でも同じ。女性は、特に左翼思想
全てを網羅するなら自営業だよ。自営業したら会社を経営する大変さ倒産した責任を理解するだろう。やりたいことを他力で賄う発想が女性を敬遠する理由で女性蔑視じゃなく
女性が左翼思想過ぎる、他力過ぎる。
- << 20 このバカのレスは気にせずに。 労働基準法を守れないなら、お前こそ自営業をやるべき。 人を雇い入れる資格がまずない。 アメリカとかいってるが、アメリカは雇主と雇われる方は対等な立場である。 会社の利益とかほざいている経営者=自分の利益のみで従業員の利益は無視している独裁志向のカス
はぁ…?
誰だ任意とか嘘ほざいてる奴は!
主さん有給は必ず取れますょ。
普通の会社は総務で調整してくれます。一々言わなくても
です。
普通は一々有給消化しますか何て聞きませんょ。
総務から逆に有給消化何日からはして置きますって言われます。
安心出来ないなら?有給消化お願いしますと総務に言いましょう。
言い方が分からないなら労働の方に連絡アドバイス受けましょう。
会社には義務付け去れて居ます。
最初入社して、会社規定に無いなら話しは別ですが、確か
労働日数何日を規定に法律上決まりてす
俺が言う寄り労働の方に聞いたら分かり易い説明で丁寧に
教えて貰えますょ。
- << 27 ありがとうございます。 とても参考になりました。
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