休むか行くか。。

そこは他人に聞く事では
ないと思うよ。
会社の上司じゃない？

主さんの会社の
事情もわからないし。

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>> 1 ありがとうございます。

うちの上司は甘いので、絶対良いよとは言ってくれます。。

仕事スケジュール見て
点検ずらせたらずらそうかな。。

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学生じゃあるまいし、社会人ならそれくらい自分で判断しましょうよ…

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せっかく相談してるのに・・

私なら休みますよ。
だらだら伸ばしたくないし
同僚には１日だけ頑張って貰います。

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恵まれた職場ですね。

具合が悪いのが本人ではなく、家族でも急な休みに関して有休が使えてしまうなんて通常では考えられない事ですから。


休みに関して緩い会社の様なので、休めるのなら休んでも良いんじゃないでしょうかね。


休みが重なり同じ様な状態の時には、主さんにもしわ寄せがあると思いますし。

有休の希望を重視してくれる会社でお互い様といった雰囲気なら、気にする事はないかと思いますが。

当然の事ながら判断するのは自分次第ですよね。

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休んで下さい❗

前もって伝えているなら
休みましょう！
会社、業者、貴女もそれ
ぞれ生活が有る訳ですから
どこかに多少のしわ寄せは
来るのは致し方無いね

大丈夫ですよ‼
貴女が居なくても会社は
倒産しませんから(^o^)v
失礼！ お互い様って事
困る位が貴女の存在価値が
有るってもんですよ

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皆さんお返事ありがとうございます。

結局、午前のみの休みになりました。。
上司も今日は忙しくなりそうで。。

それでも同僚に超嫌な顔され。。。

今度このような状況になったら皆さんの助言を思い出して対応しようと思います。

うちの職場は、有休はむしろ消化しろ的な職場です。

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私だったら点検は午前をお願いして、終わり次第会社に行きます。
行ったところで仕事はデスクワークの電話番のようですし、そんなに心身に負担がかかる作業でもなさそうだし。
先輩のお子さんが発熱とのこと。そういう時は、ママなら少しでも子供のそばに居てやってほしいです。
職場内でお互いがそうやってサポート習慣を作るのは大切だと思います。

主さんだって妊娠中なんでしょう？
いずれお子さんが生まれたら、子供の体調が悪いのにじゅうぶんに看てやれないもどかしさ、また同時に子供の事で仕事を休まざるを得ない後ろめたさ・・・・いやというほど体験しますよ。
「いいよいいよ、私がそれ代われるから。お子さんのそばにいてあげて」という姿勢がどんなにありがたいか・・・・
そういう思いやりに包まれて、仕事も円滑に回るんだと思います。

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>> 8 お返事ありがとうございます。

助けあいが必要なのは十分承知しています。
そのうちお互い様になるでしょうし。

ただ今回は一番仕事が暇な日を選び業者にお願いし、
時間指定不可、午前指定で一番遅くて12時に来てそこから30～１時間作業し、
通勤に１時間かかり、最悪職場に着くのは2時頃。。
五時まで勤務なので3時間。。

でしたので。
詳細は細かく記載しませんでしたが、
世間の方はどうされるのかなと思い相談させて頂きました。

先輩も好きで休んでる訳じゃないですしね。

子供生まれてから先輩の気持ち、もっとわかるのでしょうね。
とても参考になるご意見ありがとうございました。

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