後輩がすくふてくされる

私なら「放って置く」かな…(((^_^;)

誰に対してもそうなら、教えた主さんが周りから悪く思われることは無いし。

「言われるうちが花」と分かるまで、変わらない人じゃないかな？

• << 3 何も言われなくなったらもう終わりですもんね。同じ出勤時間の時は仕方ないですが、まわりに教える人がいない時だけ指導しようかなと思います

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ヒドい先輩ですね。
ふてくされてるのを許す接客業ってのが全く意味分かりません。

その状態が許されるなら誰も態度を直しませんよね？
なら出来の悪い後輩を作ったのは貴女の責任です。
私ならふてくされてるのを見たら完膚なきなで叩き潰します。だって接客業でしょ？そんな基本も教えずにここで愚痴を言うって何？
悪いコトは悪いと教えれない先輩についた後輩がかわいそうです。
まず貴女がしっかりしてください

• << 4 許してるってどこに書いてますか？ 怒った顔したのを見たのは一度だけで、そんな態度ならお客様の前に出せないから中のことだけやって！と言ってます それに、私が全部教えてるわけではないので私だけの責任ではないと思いますけど 正しい事を言って何が悪いのでしょう？ 間違えを直すって当たり前ですよね だからしつこく何度も言うんです そこでしつこいなーうるさいなーとプンプンされたって困るのは私達。 店長から言っても面倒くさそうにして、 仕事できるできないじゃなく人間性の問題かと思います。 一度泣かせるほど怒ったこともあります わからない人には言わなきゃわからないですよね。あなたはどれだけ完璧な人間なんでしょう？ ちなみに、その子以外の新人さんは言われたことはきちんとやるし、注意したらすぐに直してくれるしわからないことがあれば聞いて何でもメモを取り、復唱して確認したり、お客様への接客を後ろから付いてきて見て覚えて何度も繰り返し、一週間もあればほぼ完璧に出来ています。 同じ教え方で1人だけできないのは私の責任ですか？一人で教えてるとも書いてないですけどね

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>> 1 私なら「放って置く」かな…(((^_^;) 誰に対してもそうなら、教えた主さんが周りから悪く思われることは無いし。 「言われるう… 何も言われなくなったらもう終わりですもんね。同じ出勤時間の時は仕方ないですが、まわりに教える人がいない時だけ指導しようかなと思います

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>> 2 ヒドい先輩ですね。 ふてくされてるのを許す接客業ってのが全く意味分かりません。 その状態が許されるなら誰も態度を直しませんよね？ … 許してるってどこに書いてますか？
怒った顔したのを見たのは一度だけで、そんな態度ならお客様の前に出せないから中のことだけやって！と言ってます

それに、私が全部教えてるわけではないので私だけの責任ではないと思いますけど

正しい事を言って何が悪いのでしょう？
間違えを直すって当たり前ですよね
だからしつこく何度も言うんです
そこでしつこいなーうるさいなーとプンプンされたって困るのは私達。
店長から言っても面倒くさそうにして、
仕事できるできないじゃなく人間性の問題かと思います。

一度泣かせるほど怒ったこともあります

わからない人には言わなきゃわからないですよね。あなたはどれだけ完璧な人間なんでしょう？

ちなみに、その子以外の新人さんは言われたことはきちんとやるし、注意したらすぐに直してくれるしわからないことがあれば聞いて何でもメモを取り、復唱して確認したり、お客様への接客を後ろから付いてきて見て覚えて何度も繰り返し、一週間もあればほぼ完璧に出来ています。

同じ教え方で1人だけできないのは私の責任ですか？一人で教えてるとも書いてないですけどね

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努力もせずにふて腐れる奴なんざ置いておくだけ無駄なので、潰して辞めさせます。俺の職場にも居たんですよ、何も出来ない分際で努力もせず、口答えをする馬鹿が。

• << 7 そうですね 指導は従業員みんなで、と店長からお願いされてて店長は現状知りません 昨日チラッと話をしてたら俺の力が足りないせいだななんてつっこまれましたが‥

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それならフォローアップ体制で行くべきです。常に１人にしない事。
その子のシフトを減らして、一個一個の事を段階経て覚えるレベルまで下げてやらないと出来ない子です。
小さな事を出来たら褒めてやる、社会経験がほぼない前提で来ているし、高校生に毛が生えたくらいのものだと思います。
教える方も難しいですが、違う、と指摘するだけが人を育てる道ではなく、見せて、再現させて繰り返し出来るまでのレベルまで確認する。今まで10時間も働いてなかった子なんですから、疲労もあるでしょうし、短時間働いてる子より普通なら出来て当たり前の固定概念を捨てる事かなと思います。
人を育てるって難しいですね。

• << 8 そうですね 言ってしまえば昼に教えてる人はみんな夕方であがってしまうんですが、みんな厳しく教えてるような感じです 夜は大学生ばかりで、学生さんが余計な事を教えるからその癖がついてきたりしているのが現実です。 基本的に夜しか入らなく学生さんに教えられてきた人と昼もシフト入ってる人では仕事の出来に大きな差が出てます 変な教え方をされ、それを1つ1つ直ししていくのが昼の役目みたいなもんです たまぁに昼に会ったら付きっ切りで指導して、一切学生さんには教えさせないんですけどね。難しいですね‥‥。 パートリーダーが新人さんがどっと入ってきた時にあまりにも出来が悪すぎて小学生の小さなお子さんがいるのに昼と夜半分づつシフトに入り22時頃までいてくれたりしてだいぶマシにはなったんですが、私は夜出ることができないので悔しさなんかもあります。 ほっときたいわけじゃなく、教えたいのに教えられない気持ちと余計なことばっかり教えられてそれが正しいと思って続けてる人、仕事を与えてやればいいのに誰も教えてくれず教えたりやってもらうくらいなら自分でやったほうが早い！と勝手にやってしまう先輩。そっちを減らすためにも新人に頑張ってもらって学生に圧力かけて居づらくさせようかという概念です 後輩に教えられないならそっちに辞めてもらって新人を育てていく感じです もっと全体で協力しないといけないのは わかってるんですがね。 難しいです

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>> 5 努力もせずにふて腐れる奴なんざ置いておくだけ無駄なので、潰して辞めさせます。俺の職場にも居たんですよ、何も出来ない分際で努力もせず、口答えを… そうですね
指導は従業員みんなで、と店長からお願いされてて店長は現状知りません

昨日チラッと話をしてたら俺の力が足りないせいだななんてつっこまれましたが‥

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>> 6 それならフォローアップ体制で行くべきです。常に１人にしない事。 その子のシフトを減らして、一個一個の事を段階経て覚えるレベルまで下げてやら… そうですね

言ってしまえば昼に教えてる人はみんな夕方であがってしまうんですが、みんな厳しく教えてるような感じです

夜は大学生ばかりで、学生さんが余計な事を教えるからその癖がついてきたりしているのが現実です。
基本的に夜しか入らなく学生さんに教えられてきた人と昼もシフト入ってる人では仕事の出来に大きな差が出てます

変な教え方をされ、それを1つ1つ直ししていくのが昼の役目みたいなもんです

たまぁに昼に会ったら付きっ切りで指導して、一切学生さんには教えさせないんですけどね。難しいですね‥‥。

パートリーダーが新人さんがどっと入ってきた時にあまりにも出来が悪すぎて小学生の小さなお子さんがいるのに昼と夜半分づつシフトに入り22時頃までいてくれたりしてだいぶマシにはなったんですが、私は夜出ることができないので悔しさなんかもあります。
ほっときたいわけじゃなく、教えたいのに教えられない気持ちと余計なことばっかり教えられてそれが正しいと思って続けてる人、仕事を与えてやればいいのに誰も教えてくれず教えたりやってもらうくらいなら自分でやったほうが早い！と勝手にやってしまう先輩。そっちを減らすためにも新人に頑張ってもらって学生に圧力かけて居づらくさせようかという概念です

後輩に教えられないならそっちに辞めてもらって新人を育てていく感じです

もっと全体で協力しないといけないのは
わかってるんですがね。
難しいです

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