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これって問題ですよね？どこに話をすれは良いですか？

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社会人
14/08/28 00:11(更新日時)

私は現在バイトで働いていて、月に20万前後収入があります。
周りのバイトの子達も私と同じくらいの出勤内容で、月20万前後の給料です。

でも一切社会保険がありません。
今って、会社はこの位の給料を払うバイトには社会保険をつけないといけないん
ですよね？

私の知り合いが働く会社も昔、この様な事があったそうで、その実態がバレて、会社は国に？何千万円か罰金を払ったそうです。

うちの会社のこの様な実態はどこに言えばガサ入れが実行されるのでしょうか？

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No.2131407　14/08/27 06:03(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 14/08/27 06:11
gobi ( 50代 ♂ Co4jm )

>会社はこの位の給料を払うバイトには社会保険をつけないといけないん
ですよね？

そんな法律はありません。

No.2 14/08/27 06:14
社会人0

>> 1
法律じゃないかもしれませんが、
決められてますよね？

私の知り合いの会社は罰金を払ったので何らかの罪にはなると思いますが。

No.3 14/08/27 06:55
名無し3 ( ♀ )

労働問題Q&A
http://www.jil.go.jp/rodoqa/10_hoken/10-Q06.html

各種社会保障に関して詳しく説明されています。

No.4 14/08/27 08:02
ヒマ人4

何にバイトか分からんけど、会社自体が社会保険に入ってないとか？
社会保険加入条件は勤務時間で、月収は関係ないです。

No.5 14/08/27 08:26
名無し5 ( ♀ )

週に40時間超えてたら、社保に加入させなきゃいけないけど、それ未満ならいらないんだよ
月じゃなくて、週ね

No.6 14/08/27 08:31
名無し6

上の方が書いていらっしゃるように収入ではありません。

加入要件は期間と労働時間です。

２ヶ月以上の雇用が見込まれるときは社会保険加入は義務付けられています。

１ヶ月を超える雇用が見込まれるときは雇用保険加入が義務付けられています。

ただし、労働時間数も関わってきます。

例えば、1日３時間のバイトを長期間やっても労働時間数が少ないから加入の対象にはならないです。

法は改正されてるかも分からないので、一度、労働局なり年金事務所なりに聞いてみたら教えてくれるかも。

No.7 14/08/27 08:53
匿名7 ( ♀ )

ガサ入れ、なんて言葉をお給料をもらっている会社に対して使うのは良くないですよ。

まず、会社が保険に加入しているのか？
主さんの場合は加入条件を満たしているか？
を訊くべきでしょ？

その答えに納得がいかなかったら、社会保険庁に電話してみたら？

No.8 14/08/27 11:09
名無し8

は？収入ではなく勤務時間で加入資格があるか決まりますよ。

主の勘違いじゃないの？そんな事も知らないで訴えようとしてた事に驚きます。

No.9 14/08/27 11:13
社会人0

休みは月に7、8日で出勤した際は7.5時間休憩15分で働いています。

これでも保険の条件に満たしてないんでしょうか？

<< 11 連続２ヶ月を超えてますか？もしそうなら加入要件を満たしているはずです。ここで聞くより、専門の機関に問い合わせるのが手っ取り早くて確実です。
<< 12 7,5時間も働いたら、休憩時間は45分。
<< 13 雇用保険、社会保険などそれぞれ加入条件 http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm

No.10 14/08/27 11:21
名無し10

会社の従業員の人数も関係しますよ

No.11 14/08/27 12:59
名無し6

>> 9 休みは月に7、8日で出勤した際は7.5時間休憩15分で働いています。これでも保険の条件に満たしてないんでしょうか？連続２ヶ月を超えてますか？
もしそうなら加入要件を満たしているはずです。

ここで聞くより、専門の機関に問い合わせるのが手っ取り早くて確実です。

No.12 14/08/27 13:52
匿名7 ( ♀ )

>> 9 休みは月に7、8日で出勤した際は7.5時間休憩15分で働いています。これでも保険の条件に満たしてないんでしょうか？ 7,5時間も働いたら、休憩時間は45分。

No.13 14/08/27 15:56
名無し3 ( ♀ )

>> 9 休みは月に7、8日で出勤した際は7.5時間休憩15分で働いています。これでも保険の条件に満たしてないんでしょうか？雇用保険、社会保険などそれぞれ加入条件
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm

No.14 14/08/27 17:54
名無し14

従業員の人数は？

No.15 14/08/27 18:41
名無し15 ( 30代 ♀ )

まさか国保にも入ってないとか？

No.16 14/08/27 20:03
名無し16

私も前の職場では加入してなかった。
雇用主自体が国保だったし

No.17 14/08/27 21:40
匿名17

現実は小規模、零細企業ならいくらでもやっています。
それに社保加入するとなれば、該当する従業員は全て加入させなければいけなくなるし、
ご存知かと思いますが、社保加入すると健康保険だけでなく厚生年金がセットでないといけないですし、
健保＋厚生年金保険料の半分は雇用主が、支払わなければいけないのです。
となると、かなり膨大な経費がかかる可能性が大にもなりますしね。
小さな企業だと、まともにかけたら会社が潰れてしまうわけです。
けれど、主さんは従業員の立場ですから正当に受けれる権利に関しては問うていけばよろしいと思います。

No.18 14/08/27 22:55
名無し18

正社員は加入させるけど、パートやバイトは加入させないところも少なくないですよ。
出入りが激しいところは特に。

主さんの雇用条件や会社についてよくわからないので何とも言えませんが、ガサ入れなんて言うなら、もちろん密告するつもりなんでしょ？
保険について告発するなら辞める覚悟でいないと。
まずは上司に聞いてみるのが先だよね？

No.19 14/08/28 00:11
社会人19 ( 50代 ♀ )

>> 18 昔、社保庁が査察に入りました

会社が勝手にパートと言ってるだけで、実態は、一日8時間で月曜から金曜まで働かせていました

当時、私が総務で社会保険法、労働保険法に抵触する事を社長に理解してもらうのが大変でした

違犯ですよ、常態化してるなら犯罪ですとも、本当はね

グレーゾーンです

罰金ではなくなく、過去２年分を遡り払うと言うことです

税金は過去５年、悪質なら過去7年、社会保険料は過去２年遡ります

すぐにも全員加入する事で許してもらえました

扶養範囲内なら所得税と違い130万超えると、自分で別に国保や年金払わなければならないので、社会保険に入れてもらうほうが安くなります

社会保険は半分会社負担
中には、働く時間を週３日に減らした方もいました

主さん、下手したら働く時間減らされる場合ありますから

それは違法ではありませんよ

パートなら一日５時間だけとかね

人を増やして、働く時間短くすれば会社はいいわけです