退職届は誰に出すの？ウチの場合

一番偉い人

そこだと施設長か主任どちらか、、

人事担当者はどっちだったの？

シフトはどっちが管理してる？

• << 3 人事担当者は、○○会の方の偉い人達。勤務表は、主任です。

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うちは施設長です。
まず主任に相談してから、施設長に退職届を出すという流れですね。

• << 4 そうですか。施設長も名ばかりで、今月から来た新しい先生。私がどうのこうのと、言うよりも、今人がいなので、退職止められないように、そっと提出したいので、職場の人に聞けませんでした。退職届の宛先は、給料を貰っている人、つまり○○会の理事長宛でいいんですよね？色々聞いてすいません。あまり、前例のない職場なので、よくわからなくてすいません。

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>> 1 一番偉い人 そこだと施設長か主任どちらか、、 人事担当者はどっちだったの？ シフトはどっちが管理してる？ 人事担当者は、○○会の方の偉い人達。勤務表は、主任です。

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>> 2 うちは施設長です。 まず主任に相談してから、施設長に退職届を出すという流れですね。 そうですか。施設長も名ばかりで、今月から来た新しい先生。私がどうのこうのと、言うよりも、今人がいなので、退職止められないように、そっと提出したいので、職場の人に聞けませんでした。退職届の宛先は、給料を貰っている人、つまり○○会の理事長宛でいいんですよね？色々聞いてすいません。あまり、前例のない職場なので、よくわからなくてすいません。

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えっ退職届出した日に辞めるのは無理なんじゃない？少人数で働いているなら尚更……。それに退職届はいきなりトップに出すのは駄目ですよ。
なんかびっくりする位常識ない人ですね。

• << 7 いきなり辞めるには双方の合意があれば即日辞める事も可能です。 少人数にしても、それは会社の人件管理問題なので、主は何も心配はいらないですよ。

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>> 5 常識無いって、、退職届出した日に辞めれなことぐらいしってますけど、、、日付入れて１ヶ月前には出す予定なんですけどね。

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>> 5 えっ退職届出した日に辞めるのは無理なんじゃない？少人数で働いているなら尚更……。それに退職届はいきなりトップに出すのは駄目ですよ。 なんかび… いきなり辞めるには双方の合意があれば即日辞める事も可能です。

少人数にしても、それは会社の人件管理問題なので、主は何も心配はいらないですよ。

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勤務表管理してる主任に先に伝えて改めて施設長に報告する形でもいいと思います。

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書面は、施設長宛てですね。
あまりに少人数なら、直属の上役に言うよりも、直接、施設長に申し出ていいんじゃないでしょうか。

辞めるタイミングは、1ヶ月前なら全然急じゃありませんよ。

法的には２週間前と言われてますが、諸事情により、それ以前に辞める場合は多いにありえます。
いかなる理由にせよ、結局は働くことの出来ない労働者を無理やり働かせることは出来ません。

採用されるときは、雇用主に決定権があり雇用主が強い立場にありますが、退職するときは、ある種、労働者が守られ、労働者が強い立場にあります。

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>> 9 皆様m(__)m色々ありがとうございます。なんとなく、整理できた気がします。とても参考になり感謝しております。とりあえずは、施設長宛と、○○会の会長様宛と、２通準備しておいて、主任に聞いてから、どちらにも対応できるようにしておいて、当日主任が預かってくれるようなら、主任にわたします。直接どちらかに渡すように言われたら、どちらかに提出しようと思います。まずは、当日主任に聞くことから、してみす。答えてくださった皆様、本当にありがとうございました。

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退職願のあとに、退職届、かな。

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>> 11 いえ、退職の意思が強いので退職届でいきます。６月は出勤しますが７月は公休と有給で20日まで、全て出勤せず、７月20日退職の日付でいきます。７月の勤務は、6月20日ｷﾞﾘｷﾞﾘで主任が作成するので、6月14日もしくわ6月13日には、まだ、次勤務も出来ていないので大丈夫だと。

あ、退職届の宛て名は施設長ですか？事務処理はﾎﾎﾞ○○会なので、保険証ﾅﾄﾞﾓ、、なので○○会の理事長あてかと思っていました。おおもとは、○○会の病院ですが、今は出先のなので、やはりクリニックの施設長宛でよいのですね。

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