どうすればいいの

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名無し（ ♀ ）
2014/03/14 02:04(更新日時)

今の職場は、紹介予定派遣で3ヶ月働き、契約社員となり約3ヶ月で、半年弱になります。

社長はワンマンですが、つい最近まで気に入られていて、いろいろ意見を求められていました。
でもつい最近も意見を求められて答えると、社長の意に沿わなかったため、説得するかのように何度も同じ問いを繰り返され、それでもやんわりとですが意見を変えずにいたら、ご機嫌を損ねられました。
それから本来なら私も入るべき話し合いから私を外し、意見も求められなくなりました。

長年働いているお局様は、明るく気さくでどこか憎めない人ですが、言い訳ばかりで、人の迷惑を省みることはありません。
私を採用した社長の息子である常務は、社長と真逆でしょっちゅう社長とぶつかりあっていますが、社長とは違った意味でズレています。

私はそんな会社で社内SEとして、パソコンやデータベースの保守をしていて、更に業務改善を求められています。
でも担当する仕事をしていればいいというわけではなく、誰もがお客様の電話や店頭での注文を受けて処理できるようにという方針で、そのために自分の仕事ができないことも多々あって、負担も大きく、また慣れない人が対応するための混乱も度々あり、悪循環です。

それでも仕事にはやりがいを感じていましたが、少し前から業務改善プロジェクトのリーダーとされ、その打ち合わせではお局様の言い訳ばかりで何も話しが進まず、追い打ちをかけるように、社長には自分の業務として関わるべきところから外され、今日は更に追い打ちをかけるように、お局様からもっと販売の業務を覚えたら社長の機嫌も直るというようなことを言われ、自分の仕事の意味が分からなくなりました。
またお局様を見ていると、この腐った会社に浸かってしまってはいけないと感じるようになりました。

販売の業務を…と言われたことがトドメで、腐って行くために、無駄な仕事まで引き受けて、頑張らなくてはならないのかという気になり、このままここで腐りたくない。早く退職せねば。と考え始めました。

私はシングルマザーで40代半ばです。
でも探せば仕事は見つかると思います。
ただし今の職場は、紹介予定派遣として入る段階から、社員となった時の給与の希望額に満たない場合は、そもそも派遣としても来ないと話して、希望額をいただいているので、そこだけはもったいなく感じます。
また社長も常務もお局様も、それぞれズレていますが、社内全体最後まで憎めない人ばかりで、意外に人間関係が悪いという感じではありません。

でもワンマン社長とお局様が作り上げた空気は、言い訳と無駄な業務の積み重ねで、私はこんなところで腐って埋れたくないと強く感じます。
それに社長にハブられている自分が、とても情けなく恥ずかしく感じます。
子供に見られるわけではないのに、なぜか自分がこんな仕打ちをうけてるのを子供に知られたら。そんなの絶対嫌だ。と、バカな妄想が浮かんで仕方ありません。
なぜかは分かりませんが、子供に知られたらという気持ちが、いちばん強い気がします。

相談なのか愚痴なのか、今自分でも分からなくなってます。
慰めて欲しいのか、叱咤激励されたいのかも分かりません。
私はどうすればいいのでしょう。

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No.2072397　2014/03/14 00:54(スレ作成日時)

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No.1 2014/03/14 01:28
名無し1 ( ♀ )

自尊心の為に仕事するか、お金や生活の為に仕事をするか、どちらに重きを置くかだと思いますよ。

No.2 2014/03/14 02:04
名無し0 ( ♀ )

>> 1 レスありがとうございますm(_ _)m

確かに仰る通りですね。
私は仕事にあぶれたことがないためなのか、性格なのか、今まで自尊心を優先して仕事をして来た気がします。
だからいつもなら、いろいろ考える前に転職に向けて動いてたと思います。
ではなぜ今回迷ってるんだろうと考えたら、私は仕事にあぶれない代わりに、度々憂き目にあい転職せざるおえなかったことがあり、その度に生活サイクルが変わっていたことを、子供に対して引け目に感じていて、できるならここを終の住処にしようと考えて入社したので、子供への後ろめたさから、躊躇してしまってるんだな。と気付きました。

ただ自分が優先するのは何かや、迷う気持ちの原因は分かりましたが、じゃあ転職しようとか、子供のために覚悟決めようとか、どちらにも答えが出ません。
ここ最近のことで、完全に弱ってしまってるようです。
焦らず時間をかけて、冷静に判断したいと思います。