保険加入の条件について

社会保険は１ヶ月の勤務時間と勤務日数が正社員のおおむね4分の3以上だと加入しないといけないので計算してみてください。

雇用保険は週20時間以上。


試用期間中でも加入しなければ違法です。


試用期間中に一週間休んだから今後加入しないというのは許されません。

• << 5 丁寧なレスありがとうございます。 雇用保険は加入してもらっているみたいですが、健康保険と年金がダメと言われました。

• 共感0

２月は加入無理だと思いますが、３月は加入出来る条件に満たしてると思います。

ただ、今後も長期欠勤があるならば、加入は無理ですし、怪訝されても仕方ないと思います。
それだけ欠勤した人(更には保険加入を催促してくる人)を正社員にするのは勇気いりますよね…逆に正社員契約迫られたら、試用期間で辞めてもらうことを考えられてしまうような…。

雇用保険は２月３月共に余裕でＯＫです。

• << 6 レスありがとうございます 保険加入の催促はしてないです。 試用期間の終わりで面談があり、保険加入の条件を満たさないからできないと言われました。

• 共感0

追加ですが、１番の問題は、１週間の欠勤ですね。

結婚式ならば半年前にはわかっていたことでしょう？遠い身内なら尚更。
それを面接時や就く前に許可を取らず、採用され試用期間が始まってから申し出たということですよね？

非常識ですし、場合によっては、結婚式ではない欠勤だと思われても仕方ない位のことをしている自覚ありますか？

就職・保険、入ったもん勝ち的な人みたいに思われますよ。

• << 7 追加レスありがとうございます 身内の結婚式でお休みをもらうことは、面接の時にわかっていたので、履歴書の希望欄にきちんと書きましたし、面接の時にちゃんと口頭でも言いました。 面接時や採用時の連絡をもらった時に、お休みの了承ももらっていますし、無理を言ったわけでは無いです。

• 共感0

私は、試用期間中、１日休んだだけで、パート契約解除になりました。
それだけ休んで、雇ってくれているだけましです。

• << 8 そうですね 職種や私の持っている資格のせいもあるとは思いますが、会社なんてそれぞれではないかと思います。 貴重な体験談ありがとうございます

• 共感0

>> 1 社会保険は１ヶ月の勤務時間と勤務日数が正社員のおおむね4分の3以上だと加入しないといけないので計算してみてください。 雇用保険は週20時… 丁寧なレスありがとうございます。
雇用保険は加入してもらっているみたいですが、健康保険と年金がダメと言われました。

• 共感0

>> 2 ２月は加入無理だと思いますが、３月は加入出来る条件に満たしてると思います。 ただ、今後も長期欠勤があるならば、加入は無理ですし、怪訝されて… レスありがとうございます

保険加入の催促はしてないです。
試用期間の終わりで面談があり、保険加入の条件を満たさないからできないと言われました。

• 共感0

>> 3 追加ですが、１番の問題は、１週間の欠勤ですね。 結婚式ならば半年前にはわかっていたことでしょう？遠い身内なら尚更。 それを面接時や就く前に… 追加レスありがとうございます

身内の結婚式でお休みをもらうことは、面接の時にわかっていたので、履歴書の希望欄にきちんと書きましたし、面接の時にちゃんと口頭でも言いました。
面接時や採用時の連絡をもらった時に、お休みの了承ももらっていますし、無理を言ったわけでは無いです。

• 共感0

>> 4 私は、試用期間中、１日休んだだけで、パート契約解除になりました。 それだけ休んで、雇ってくれているだけましです。 そうですね
職種や私の持っている資格のせいもあるとは思いますが、会社なんてそれぞれではないかと思います。
貴重な体験談ありがとうございます

• 共感0