店から閉め出されました

締め出されて上司に訴える…

ちょっと、日常的に主さん間抜けなんじゃないですか。


スレ文が独り善がりで分かりにくいので、何となく締め出した人のカタを持ちたくなってしまう。

度重なるなら悪質だけど。

もう少し冷静にね。

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>> 38 主がお子様すぎ。 社会人になったら理不尽な事なんて死ぬほどある。 給料はいろんな理不尽ひっくるめての我慢料。 金と我慢のバランスに納得… 具体性の無い抽象的(中傷?)なレスにいちいち、ありがとうございますとは言えません。
嫌ならやめろは無責任な傍観者の戯れ言です。
無能者ほど同じ事言ってますよ。

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>> 36 そんな事を報告されても、本部としても 知らんがなって感じでしょうね... 主さんの場合は 「何者かが」と書いている時点で既に 仲間を仲間… ベタついた馴れ合いが仲間だと勘違いした職場なので仕方ありません。
腹は据わってますので逃げずに働くつもりです。
ありがとうございました。

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>> 38 主がお子様すぎ。 社会人になったら理不尽な事なんて死ぬほどある。 給料はいろんな理不尽ひっくるめての我慢料。 金と我慢のバランスに納得… お子様もいずれは、ありがとうを言う対象を選ぶようになるんですよ。
礼をいちいち言う価値もないって事です。

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>> 46 あー、つまり、24の時点（当日）では、他の人間の忙しさを挙げてるくらいだから自供は取れてなくて、 今日午前中に追及したら自供したって事かな？… 物理的に該当職員しか不可能と、話し合いの中で判断して、後に自分の口から言わせた次第です。

まあ。犯人探しは、さして重要じゃなくて。
矛先はまともに教育体制も作れん店長です。

• << 57 いや、大事なのは、主さんが犯人と思ってる人が「私がやりました」とはっきり言ったかどうかなので、そこを教えて欲しいのね。 主さんがやったと判断したかどうかこそこの際どうでもいいの。 主さんには重要じゃなくても、 他の人には凄く重要な事だから。 そしてそれがyesなら、何故やったかも大事だし聞き出せただろうけど、何も書いてないよね。 更に、そこまではっきりした自白が取れた事を店長に報告した記述もない。 それじゃ教育体制について議論するのは無理だよ。 noなら、俺が店長なら遠からず主さんを切るよ。 無論嫌がらせする奴も見付けたら処罰するけど、 店長抜きに犯人探し自体本来最大級の御法度だし、 挙げ句それで特定出来ないなら切るしかない。

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>> 42 主さんに非がないのに、責められて可哀想… 「正面に回れば良いだろう！」は臨機応変なアドバイスではなくて、主さんへのあからさまな宣戦布告でし… ありがとうございました。
それが言いたかったのです。
数人の方は本当に社会経験があるのか疑問。

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>> 55 物理的に該当職員しか不可能と、話し合いの中で判断して、後に自分の口から言わせた次第です。 まあ。犯人探しは、さして重要じゃなくて。 … いや、大事なのは、主さんが犯人と思ってる人が「私がやりました」とはっきり言ったかどうかなので、そこを教えて欲しいのね。
主さんがやったと判断したかどうかこそこの際どうでもいいの。
主さんには重要じゃなくても、
他の人には凄く重要な事だから。

そしてそれがyesなら、何故やったかも大事だし聞き出せただろうけど、何も書いてないよね。
更に、そこまではっきりした自白が取れた事を店長に報告した記述もない。
それじゃ教育体制について議論するのは無理だよ。

noなら、俺が店長なら遠からず主さんを切るよ。
無論嫌がらせする奴も見付けたら処罰するけど、
店長抜きに犯人探し自体本来最大級の御法度だし、
挙げ句それで特定出来ないなら切るしかない。

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そういう所なんだよな。

もっと上手く立ち回れよ。

逃げずに働くつもりです。と決めてみたところで、上から『このバイトは要らない』と思われたら終わりなんだ。
主は「君には この職場の意識改革に 是非とも協力して欲しい」というスタンスで バイトに採用されたのか？

そうで無いなら、上は 当たり前の仕事をしてくれさえすれば良い ということで バイトを雇ってるんだ。
社員が‼ 社員が‼店長が‼と、職場の和を乱し ギスギスとした空気を作り
『ベタついた馴れ合いが仲間だと勘違いした職場で、今の私の矛先は まともな教育体制も作れん店長です』と思ってる主は、上からしてみれば 厄介なお荷物だ。

どうしても 自分の考えが正しいと思い、これから職場を変えていきたいなら、主を絶対に裏切らない同志を増やせ。
そして少しずつ変えていけよ。
もし同志が見つからないなら、それが主の人間としての魅力の無さだ。

ベタベタとした馴れ合いじゃない。ここぞという時一丸となって闘える同志だ。

今の主にはわからんだろうな。


今の職場を辞める事は、負けじゃないぜ。

皆に嫌われ、疎まれ、嫌がらせしてくる中で、孤軍奮闘しがみつく方がどうかと思うぜ。

いろんな職場を見てみるのも悪くない。

環境を変えても 同じ様な状況になるなら、原因は主だ。

もしも今の職場にしがみつくつもりなら、クビにならないように 少しは生きていきやすい環境を作れ。
人の和を大切にして、気持ち良く働きながら 虎視眈々とチャンスを狙え。

自分で自分の首をしめて、疎まれ 孤立してどうする。

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>> 58 凄く同意、いい意見だ。

怒鳴り散らすパワハラ上司なら、正論ガチガチの意見を堂々と本人に言えば言いと思う。
それでクビと言われたら不当解雇で本部に言えばいいんだし、闘うのが馬鹿らしいなら辞めればいい。
主張出来ないなら、我慢して上手く職場でやってく手段を見つけるしかないよね。

コンプライアンス教育してる会社ならホットライン位あるから相談位は出来るだろうし。まあ、相談して解決する事は稀だと思うけど。

辞めるのはけっして逃げではないと思う、自分も。

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そもそも、主さんがトイレに行ってる時に何故カギしめたんでしょう？

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解決したの？

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店長としての対応→業務優先
本部へ連絡→社会人なんだからそれくらい自分で判断して下さい

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一人でしゃかりきになって周りから浮く存在だから嫌がらせ受けちゃったの？

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内鍵をかけた人はどうやって出たのですか？

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