休みを取りたいと言ったら嫌味

いや。
普通に困ると思いますけど。

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主さんの事情はわかりますが、嫌味っていうほどのものではないかと…💧

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決まりは決まりだから、仕方ないと思う…。

駄目と言われなかっただけ、良かったと思う…。

勤務表作る人は大変なんだから、作る人の気持ちも考えた方がいいですよ!!

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上のお三方も含め、冷たいですよね。

小さな子どもを持つ母親は、どれだけ肩身のせまい思いをしなければならないのか…

悲しくなりますね😢

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正直、辞めて欲しいんだろね。

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こんなことで嫌みなんて思ってたら働いていけませんよ。
係長はあくまで係長、旦那でも友人でもないんだからいつでも良い顔してくれるわけではありません。

いちいち文句を言わなきゃ気が済まない人は世の中にいくらでもいるものです。

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そりゃ締め切りを何日も過ぎているのだから、文句のひとつも言われるでしょう。下手したらあらかた出来上がったシフト表を１から作り直さなきゃならないんだし、他のスタッフに示しもつかないし💧
もしかしたら主さんのお願いの仕方に問題があったかもしれないし…。

いずれにしても主さんは文句を言える立場ではないし、それどころか平身低頭、最大限の謝罪と感謝をあらわすべきではありませんか？

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子供を２人持つ正社員です。
働くママを冷遇する人多いですよね。
我が身ならって考えてみてはもらえないのかって悲しくなりますよね。

でも、そのくらいなら嫌味と取らず、
「なんとかしてくださるんですね。ありがとうございます！ご迷惑おかけしますがお願いします！」とでも自分に都合いい部分だけ受け取っておきましょう。

「なんとかする」なんて言ってくれるなら御の字ですよ。

保育園行事の事前の有給申請にも「休まれたら困る」としか答えない上司がうちにはいます。実際休ませてもらえなかったことはないので、嫌味も有給受付の通過儀礼みたいな感覚ですね。

お互いがんばりましょう！
保育所決まって良かったですね。
気にしない気にしない！

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こういうスレ見て思うんだけど、働く子持ちの女性は冷遇されているのではなく、他の社員と同じ扱いを受けているに過ぎないということに気付かないんだろうか？
寧ろ普通の社員が言ったら「は？何言ってんの？」となるんだけど。

自分に都合があるように、自分以外にも会社にも都合があるってことくらいは理解して社会に出てきてほしい。

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>> 9 シングルファーザーさんが同じ事してもそう言いますか?

• << 13 ９さんは働く女性と言ってますから父親の話はしてませんよ～
• << 18 何故シングルファザーが出てくるのか分かりませんが、同じ状況なら同じことを言うと思いますよ？ 私には冷遇されていることに不満というより、優遇されないことに不満を持っているように感じられます。

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働いてると必ず出てくる問題ですから…普段から文句を言わなきゃ気が済まないような上司であれば、聞き流すしかないし。

ただ、私の場合は前以て伏線として
『申し訳ありませんが、未だ日にちは決まっていませんが、もしかしたら～いつ頃〇〇でお休みをいただくかもしれません…分かり次第お伝えしますので…ご迷惑かけちゃいますよねぇ、本当にすみません』
って感じで、ぼやかしながら断りを入れてます。

もしかしたら…の話なので、快く了解してくれますし、その予定が無くなれば『必要なくなりました～ありがとうございます』で感謝の笑顔で頭を下げます。
予定通り日にちが決まった場合は『先日お伝えしていました〇〇の件ですが～』と話し始めると、嫌味を言われる事も少ないです。

理由があって休まなきゃならないのは仕方のない事。次に出勤した時に、感謝の気持ちと笑顔でお礼を伝えて頭を下げる…真面目に一生懸命お仕事をしてれば、周りも直ぐに忘れちゃいますよ。

気持ちを切り替えていかないと長く続けられませんから。

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どこが嫌みなの？
後ろめたいから嫌みに聞こえるだけですよ
シフト希望締め切り後の変更が困るのは当然です
【子持ちに冷遇】など擁護する人もいますが、誰に対しても同じです

• << 15 私に言っています？ この件について「子持ちに冷遇」なんて言ってるわけじゃないです。 他の人の旅行には快く出す有給の許可を子供の用事で出す私には渋る上司の存在がある私が普段感じてることを書いたつもりです。 …私情が入った言葉ですみません。同じ働く母親として主さんの気持ちわかるよ！というエールのつもりでした。 この件に関しては「このくらいなら嫌味じゃない」「御の字」だと書いてますが… 同じ扱いなのは分かりますよ。 ただ、この場合、やむをえない事情じゃないですか？ 初めて保育所に入るのだから説明会があることも事前にわからなかったかもしれません。 やむをえない事情でも、子持ちが言うだけで「迷惑がられても当然」と感じる方が多いのなら、やっぱり「子持ちに冷遇」な社会だと、私は感じずにはいられません。 主さん、ずれてすみません。私は引っ込みますね。

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>> 10 シングルファーザーさんが同じ事してもそう言いますか? ９さんは働く女性と言ってますから父親の話はしてませんよ～

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嫌味じゃなくて、苦言かな。

シフト希望期限が過ぎてるなら、もうシフト調整入ってるだろうし、言いたくもなる。

何番さんかのように、事前に期限が過ぎてしまうかも～って臭わせておけば、ちょっとは違ったかもですね。
言う人はそれでも言うかな～。

シングルファーザーでも言われたと思う。

• << 22 11さんと14さんは頭がイイな〜。 あとは文章の理解力のないおば○。 臨機応変に動けない、頭の回転のゆっくりな人。

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>> 12 どこが嫌みなの？ 後ろめたいから嫌みに聞こえるだけですよ シフト希望締め切り後の変更が困るのは当然です 【子持ちに冷遇】など擁護する人… 私に言っています？

この件について「子持ちに冷遇」なんて言ってるわけじゃないです。
他の人の旅行には快く出す有給の許可を子供の用事で出す私には渋る上司の存在がある私が普段感じてることを書いたつもりです。
…私情が入った言葉ですみません。同じ働く母親として主さんの気持ちわかるよ！というエールのつもりでした。

この件に関しては「このくらいなら嫌味じゃない」「御の字」だと書いてますが…

同じ扱いなのは分かりますよ。
ただ、この場合、やむをえない事情じゃないですか？
初めて保育所に入るのだから説明会があることも事前にわからなかったかもしれません。

やむをえない事情でも、子持ちが言うだけで「迷惑がられても当然」と感じる方が多いのなら、やっぱり「子持ちに冷遇」な社会だと、私は感じずにはいられません。

主さん、ずれてすみません。私は引っ込みますね。

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シフト希望出す日過ぎてたんだから仕方ない。主さんに事情があるように、係長さんにも事情（シフトが完成間近だったとか）があったんじゃないですか。

人間、困ったときはお互い様だけど、相手が（渋々でも）こちらの希望を聞いてくれたときは感謝したほうがいいかなと私は思います。

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シングルでフルタイムで働いてます
独身、シングル、旦那有りでも関係ありません

子供が居るから特別視することもありません、あっても周りは気分は良くないでしょう

でも雇って貰ってる以上仕方無い事です
子供絡みでは私も散々言われて来ましたが主さんのように怒ることはありませんでした
言われて当然なんです

でも負けずに仕事頑張って下さい

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>> 10 シングルファーザーさんが同じ事してもそう言いますか? 何故シングルファザーが出てくるのか分かりませんが、同じ状況なら同じことを言うと思いますよ？

私には冷遇されていることに不満というより、優遇されないことに不満を持っているように感じられます。

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女性の社会参加を支援している建前で雇ったのかもね。

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同感です。 以前いた職場では嫌みどころか休ませてもらえませんでしたよ。人がいないから休みはやれない。と言われて。実際どうしても休まなければならなかったので欠勤しました。シフトができる前なら多少は融通してほしいですよね。そのくせ有給は使わせてもらえないし。散々な職場でしたよ。

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シフトが決まってから代わりを探すのって結構大変ですよ。
そういう場合は、自分で違うバイトの人に理由を説明して代わってもらうのが普通じゃないでしょうか？
誰も代われなさそうだったら、説明会があるのでどうしても休みたいのですがその日に代われる方がいなくて…って言います。私なら。

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>> 14 嫌味じゃなくて、苦言かな。 シフト希望期限が過ぎてるなら、もうシフト調整入ってるだろうし、言いたくもなる。 何番さんかのように、… 11さんと14さんは頭がイイな〜。

あとは文章の理解力のないおば○。

臨機応変に動けない、頭の回転のゆっくりな人。

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主さんは？
思ってたより反対意見が多いから来ないの？

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以前、シフトの管理、調整をしていました。

私の会社も１５日が締め切りで翌月の１日から末日までのシフト調整をしていました。

基本‥急病と不幸事以外は休みを認めませんでした。
しかも急病の場合「診断書」（費用は会社持ち）を提出、不幸事は住所、名前を聞いて電報を送りました。

それは過去にそれらの嘘をついて野球観戦に行ったり、旅行やパチンコの新装開店等々、あらゆる嘘の行動をしていたのが発覚し、社員の半数程が会社に嘘をついていたのが発覚したからです。

別に主さんが嘘をついてるとは思いませんし、ここで嘘をつく必要も無いので本当の事でしょうが、私があなたの会社でシフトを担当してるなら、必ず保育園（幼稚園？）から貰って来た書類を提出(コピー)してもらい、なるべく希望に添える樣再調整してみます。

でも正直、一度組んだシフトをまた１から調整するのは、完成したジグソーパズルを自らの手でバラバラにして、また作り直すような気持ちになります。

あっちを動かせばこっちにしわ寄せが起こる‥など、シフトを組むって本当に精神的にも体力的にも大変疲れます。
胃潰瘍などを患うのは人事部やクレーム処理係、そしてシフト調整係が多いのはそういう理由からです。
　　　　　　　　　　　「シングルマザーに冷遇(冷酷)」という意見がありましたが、その反面「男女平等に…」という意見も耳に入ってきます。

シフトを担当していた者の立場から言わせてもらえるならば「その説明会主さん(奥さん)が行かなければダメですか？ご主人はダメですか？ご主人もシフト制ですか？もしそうならもう締め切りは過ぎましたか？公休や有給は取れませんか？お爺ちゃんやお婆ちゃんではダメですか？」など、いろいろ八方手を尽くしてくれましたか？と問いたいです。

シフトの締め切りが過ぎてから判った日程だから主さんは仕方がないと思っています。

でも会社にもちゃんとルール（締め切り日）があって、それを過ぎてから申告されても対応出来ないというのも仕方がないと思います。

今回はなんとか調整してくれるみたいで良かったのに、会社側にしたら感謝こそされても、主さんのように愚痴やイヤミを掲示板とはいえ言われたらたまったもんじゃないですよ…。

気を悪くさせたら申し訳ありません。

長文で失礼しました。

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皆さんありがとうございます。

本文に書いた事以外にも言われたし、言い方が嫌味っぽかったので、嫌味と捉えてしまいました

私が話してる最中も、あーあーあーとダルそうに相づちをうたれて、午後からは出れないの？と聞かれたんで、説明会が11時までだから、予定通り終われば行けると言ったら、はっきりしてくれないとさ～…と言われました。説明会が予定通り終わる終わらないなんて、私には分からないのに

子供がインフルエンザになった時も、移ったら嫌だから自分が大丈夫でも来ないでくれって言ったくせに、治ってから出勤した時に、主さんが休んだおかげでこっちは大変だったとか言うし。

辞めたいと話した事もあります。子供が体が弱く喘息も持っていて入院したりしてたんで、仕事に中々来れず、会社や子供の為には辞めた方がいいと悩み、相談しました

すると、人いないのに辞められたら困る、まだ子供小さいし、今の時期は仕方ない、もう少ししたら落ち着くと思うから、それまで頑張ってくれ、と言われました
なのに、子供が熱出たから休みたいと言えば、また？先月も熱出てたよね？と言われます

今までにも、そういう事もあり、今回の事です
だから余計にイラッとしたんだと思います。

• << 29 感じ悪い職場だとは思います。 主さんのイライラも理解できますよ。 でも、辞めずに働くなら仕方無いと流さないと。実際、迷惑はかけてしまうんですから。 本気で辞めたいなら制止も相手都合も関係ありません。 辞めます！でスッパリ辞めないと。 働き続けるなら、もっと図太くなりましょう。 まだまだ働くお母さんには環境が厳しいですから。
• << 39 じゃあ、保育園も決まったことだし、通園始まったら転職してくださいな⤴ 今から職探しして、４月あたりから転職…今から職探しでは遅過ぎますかね？ 「辞めないでくれ」なんて、知ったこっちゃないし。 主さんも、多少は開き直らないと。 係長が文句言うなら、「じゃあ私をクビにすれば？」と言い返すくらいの気持ちで居てください。
• << 47 今のうちは子供重視した方が良いんじゃないですか？お子さん体が弱そうだし… 会社側からしたら主さんは当てにならないって事ではないでしょうか💧 けど辞められても少しは困るという感じでですかね。 多分、主さんも上司と話す時態度に出ちゃってるのかもしれませんし😿
• << 48 ストレスの捌け口にされてる印象ですね。 辞めればいいのに。

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私も結婚して子供なしの時、職場のパートの同僚が、子供が病気だなんだで急に休む事が多々ありました。人事の方はやはり大変そうでしたよ。
急に休むのは本人が病気でない限り男性社員ではありえませんからね。
やはり男女平等で当たり前ですよ。
病気でも預かり可な預け先、きちんと確保した方が仕事に専念できますよ。
じゃなきゃ会社が辞めたら困るて言っても、働きづらいなら押しきって、子持ちに優しい生保などの職場に転職するしかないよ～

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ｼﾌﾄがまだ出てなくても、希望を出す期限が過ぎていたら、申し訳なく思うのが普通では？

辞められたら困るけど、休まれるのも困りますよ。
他の方に必要以上の負荷が掛かっているのは理解出来ていますか？

ちょっと厭味っぽく言われたからって、自分がそれだけ周りを振り回している事実があるんだから仕方のない事でしょ。


私はどんな理由でも、ｼﾌﾄ変更や希望締め切り後の休日願いなんて、申し訳なさ過ぎて仮に文句言われても不満なんて覚えません。

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なるほどぉ。
子供が熱出したりしかたないのにね。
仕事より子供の命のが大事だし。
私も散々嫌味言われてるよ。休みなんて貰えません。
休み貰えるだけまだ羨ましく思いましたよ。
イライラするのも凄くわかります。
子供と自分の為に出来るだけスルーしましょうね。

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>> 25 皆さんありがとうございます。 本文に書いた事以外にも言われたし、言い方が嫌味っぽかったので、嫌味と捉えてしまいました 私が話して… 感じ悪い職場だとは思います。
主さんのイライラも理解できますよ。
でも、辞めずに働くなら仕方無いと流さないと。実際、迷惑はかけてしまうんですから。
本気で辞めたいなら制止も相手都合も関係ありません。
辞めます！でスッパリ辞めないと。
働き続けるなら、もっと図太くなりましょう。
まだまだ働くお母さんには環境が厳しいですから。

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人の痛みがわからない上司は…
疲れると言う寄り
人として失格
シフト管理は普通は色んな観点を考えて作りますょ…
誰にでも急な事は人生有りますから

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主さんは人のせいにしがちな性格ではありませんか？
会社が職場の託児所じゃなく、保育園に入れろというから、その説明会で休むのに何故文句言われるの？という思いが主さんから感じられるからです。
それと、子供がインフルエンザの時も会社が休めと言ったから休んだのに嫌味を言われたと、人のせいにしていますよね。
結局迷惑をかけているのは自分自身なんだということを第一に考えるとイライラしなくなると思いますよ。
私も20日ある有給休暇は使えないし、定休以外に休みを取るのがほぼ不可能な職場なので、主さんの不自由さは十分理解はしています。

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スレしか読んでませんが…

主の気持ちも分かりますが、雇用側の気持ちも分かりますよ…シフト作成は大変ですし…

面接の際に説明は受けませんでしたか？また質問はしませんでしたか？

雇用側は説明不足だったろうし、主はどんなケースでも対応できるように、雇用側に確認しておく必要がありましたね…

なので、嫌味って程じゃないですね。

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シフトを組むのって、実はすごく大変なんですよね。
私もバイト時代に店長とシフトを考えたりしていましたが、どこかが手薄にならないように、考えて考えて決めるんです。
決めたあとや、完成間近に変更されると、正直イラッとしますよ。

確かに急に決まったことなので、仕方ないと言えば仕方ないです。
でも、主さんは“仕事を休む”以外の選択肢は考えましたか？
どなたかがおっしゃっていましたが、説明会にご主人や義両親、主さんの両親の誰かが行くことはできないのですか？

尽くせる手を全て尽くして、それでもダメなら仕方ありません。
事情をきちんと説明して、誠心誠意、頭を下げて、お願いすべきです。

主さんに事情があるように、会社にも事情があります。
それは理解していただけますか？

世の中、全て自分の思い通り、期待通りにはなりません。
今回の件だって、変更していただけるなんて感謝すべきですよ。
本来なら期限が過ぎたものなんて受理されませんから。

お子さんがいらっしゃるので、急に熱を出したり、もう少し経てば学校行事やら参観日やら、いろいろありますよね。
そういう事情は会社側もある程度はわかっていると思います。

でも、主さんはどこか「子供のことなんだから休めて当たり前」と思っていませんか？
休む際、誠心誠意を持ってお願い、謝罪はしていますか？

会社は学校や遊びの場ではないし、色々な責任があります。
責任は会社内だけではなく、お客様や取引先、色々な関わりがある中で、会社は経営しています。

「子供が…」「急用が…」で簡単に休まれては、仕事に穴が空くことはわかりますよね？
人がいないという職場なら、尚更です。

私の両親は自営で従業員は5人程度、主婦の方もいます。
主婦の方はやっぱりお子さん関係(主に体調不良)で急に休みます。
両親は子供のことだから仕方がないと、文句は言わず、いつもその人たちのカバーをしています。
人がいないから、でも他の従業員に大変な思いはさせないよう、両親だけで主婦の方の仕事をほとんど割り振っています。
しわ寄せは全てこちらに来ます。

主さんがが休む以上、どこかで誰かが大変な思いをしているということを知ってください。
「子供のことだから仕方ない」で、簡単に片付けないでください。
母親としての義務も大切ですが、社会人としての義務も大切です。

嫌味を言う上司に、そりゃ、頭に来ることもあるでしょう。
今回も嫌な思いをされましたね。
嫌味を言うのは上司の人間性なので、それはそんな上司を持つ主さんに同情します。

でも、主さんはなんだか休むことを簡単に考えているように思えたので…

相手の立場で考える。
主さんと上司、どちらにも足りないことだと思います。

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>> 33 それくらい考えてくれてればなぁ。

暇な日にウジャウジャ人がいて、忙しい日に数人ってシフトあった。

あの時は、嫌がらせかと思った。

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私も2番さんと同じで嫌みっていうほどではない気がします。

困るんだよね、くらい言っとかないと締め切りの意味がなくなっちゃうし、上司としてはそれくらい言っとかないと！

気にしすぎですよ。
本当にすみません、と口で謝っておいて心の中で悪態ついとけば良いと思います。
私も上司の気分次第で、細かい事まで注意される時がありますが、
あ、すみません。
と大袈裟に謝ったりします(-.-)

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希望を聞いて貰えそうならいいんじゃないですか？
言われたことも嫌みのうちに入らないです｡

他の方も仰ってますように､ある程度予測出来ることなら事前に相談しておいた方が､スムーズに休みも頂けるのではないですか？

自分が理解､協力して欲しいなら､職場にもそのくらいの気配りしましょうよ｡

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働く主婦です。
……子供がいる女性が男性と同じ条件で同等に働くのにはまだまだ障害がたくさんあるようですね…家庭の役割も平等に分担されていないなら、働く条件も同じにできませんね。私自身、母業を疎かにしたくないし、旦那に家事、育児を任せたくはないので、会社には迷惑をかけていると、常々、恐縮しています。

働いてお給料を頂いているのです。ある程度、働きに出ると決意した時点で、色んな弊害は覚悟しなくてはならないと思います。そうでなければ……女性はなかなか男性と平等には扱われません。どなたかが書いていたように、誰にもお願いできず、どうしようもなく、申し訳なくお休みを頂くと言う気持ちが大事かもしれません……

忘れてはならないのは男性も女性も関係なく、平等に頑張っている方もいるということ。

それぞれの考え方です。

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お疲れさまです。


私もシフト勤務です。
しかも人数ギリギリの😱


私ならまずは主人とも相談しますね。
あとは、休みが頂けなかった時にはどうするか保育園にも問い合わせるかな…


我が家は大きくなり保育園や学校の心配なくなりましたがママ友にも助けて頂きつつ何とかこなしてきました。


一旦は辞める相談をしたけれど『残る』と決めたのは貴女自身です。


働いていると色々ありますが不平不満の前に感謝の心。
大切ですよ。

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>> 25 皆さんありがとうございます。 本文に書いた事以外にも言われたし、言い方が嫌味っぽかったので、嫌味と捉えてしまいました 私が話して… じゃあ、保育園も決まったことだし、通園始まったら転職してくださいな⤴

今から職探しして、４月あたりから転職…今から職探しでは遅過ぎますかね？

「辞めないでくれ」なんて、知ったこっちゃないし。

主さんも、多少は開き直らないと。
係長が文句言うなら、「じゃあ私をクビにすれば？」と言い返すくらいの気持ちで居てください。

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主さんお疲れさまです
お子さんいると働くの本当に大変ですよね
私のパート先は子持ちにとってかなり働きやすい環境です
店長さんもとても理解があり､同じ子持ちのパートさんもいるので子供の病気など何かあればお互いさま！皆で協力し合って働いてます！
今２人目妊娠中(９ヶ月)ですが､店長さんは｢出産後は復帰してくれる？｣｢絶対戻ってきてね！｣ と言ってくれています
本当に感謝です(>_<)

子持ちの女性がもっともっと働きやすい環境になってほしいですね

保育園に入れても保育園は病気の巣窟なのですぐに病気もらってきて休まなくちゃいけなくなると思います

迷惑をかけてしまうのは当然なことですがいちいち気にしてたら働いていけません！
嫌な顔されたり嫌味言われても気にせずファイトですp(^^)q

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主さんおとなしいでしょ。押しに弱いでしょ。
主さんには何言ってもいいと思われてるよ。

もし主さんが怖くてきつくてちょっと文句を言ったら言い返してきて、モラハラだわ！とか騒ぐような人なら上司も、内心（迷惑だなー）と思ったとしても口に出して言わないから。

真実はそこだと思います。
その職場をやめるか。今までどうり大人しく何を言われても耐えるか。あるいは言い返して下克上をはたすか。
主さんが決めなきゃいけません。

言い返すならやはり仕事もきちんとやって、言い返すことでさらに嫌みがひどくなってもまた言い返すくらい強くならないといけませんけどね。

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私が働いていた頃、の話ですが
シフト制
夜勤 新夜勤 早番 日勤 遅番の五種類でした
シフト希望は前月の20日まで。三回まで希望可能
後はシフトでてから他の人と交渉すること、となっていました。
ただ、計画的に手術決まってた時は早めに言っておいたし、子供が火傷で急遽入院の時は途中謝りに行き、退院後は菓子折りもって出勤しました
旦那に相談しても、俺は休めないよ、の一言。

なんとかしてくれる、なら｢ありがとうございます｣でいいじゃないですか
嫌み言われてなんぼ。母親、もしくは父親の替わりはいません。
女の多い仕事場だったけど子供いるから優遇はありませんでした。
長々自分のこと語ってすみません。

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主さんの気持ちわかりますよ(泣)

子供を３０代後半で産みました

それまで結構バリバリ働いてました
産後肥立ち悪く体調悪化。

働く必要がないなら専業主婦推進派です。そのぶん株式配当と正社員給与をあげてほしい。旦那が稼げたら、フルタイム勤務の必要ないから


国は
産めよ
働けよ
としか女性に言わない


しかしながら、現況は

産んではみたが
働く環境整わず
マンションは母子カプセル➡旦那の帰りが遅く母親のみで育児

結局、キャリアを捨て、パートで社会復帰

これが大半ですよ


正社員の複数人子持ちママは、根性座ってて、体力がすごい

男女平等の意味が、ちょっと違うと思います

産める 産めない
の体の不平等は普遍的ですから


うちの会社もパワハラすごいけど

いまに見ておれ👿です。
スキルアップの努力は人一倍したいですね


シングルマザーは、根性持って粘りますよ。
私はスキルアップの努力なく、ボサってしたアラフォー独身男女正社員の仕事への意識の低さと保身が一番嫌いです

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嫌みは、上司は言うね

でも、仕方無い！

言う人は言う！

一時のもんだから、酒でも呑んでストレス発散

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仕事を辞めないならとりあえず謝って嫌味は流すしかないですね…
保育園が始まっても最初はならし保育で早迎えとかじゃないですか？
環境が変わればまた病気もします。
シフト制なら慣れるまでの数週間は勤務時間を少なくするとか急遽休みに替わってもらえそうな仲間を作っておく、出勤の日は人の二倍働いて休みの穴埋めするつもりで頑張る。
嫌味を言われたくなければ言われないような頑張って強くなるしかないです。

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主さん思い切ってやめちゃえばいいのに💦
無理やり理由つけちゃえばいいよ‼やめる1ヶ月前に言えば大丈夫‼

そういうシフト制だと少人数で切り盛りするからきっと職場側も急に休まれるの大変だと思う😥

ってか面接で子供さんの話し出なかったですか❓嫌みばっか言うなら最初から採用するなって思います。

話は戻りますが融通のきく職場あると思いますよ‼

製造業でパートさんとかどうでしょう❓小さな子供さんいらっしゃるママさんはうちの会社じゃ直前でも当日でも何日かでも普通に休めてますよ‼
パートさんも派遣さんも土日祝休みだからラインのやりくりはどうにかしてくれるみたいだし。社員さんみんな嫌み言いません😊

ん、それともうちの会社がゆるいだけかな💦一概には言えないかもだけど💦

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>> 25 皆さんありがとうございます。 本文に書いた事以外にも言われたし、言い方が嫌味っぽかったので、嫌味と捉えてしまいました 私が話して… 今のうちは子供重視した方が良いんじゃないですか？お子さん体が弱そうだし…
会社側からしたら主さんは当てにならないって事ではないでしょうか💧
けど辞められても少しは困るという感じでですかね。
多分、主さんも上司と話す時態度に出ちゃってるのかもしれませんし😿

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>> 25 皆さんありがとうございます。 本文に書いた事以外にも言われたし、言い方が嫌味っぽかったので、嫌味と捉えてしまいました 私が話して… ストレスの捌け口にされてる印象ですね。

辞めればいいのに。

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