労働基準法

ごめんなさい。世の中には実質的な休日が月1回の方もおられます。営業職は休み関係なく連絡が来ます。
六時間で休憩が30分(笑)
休憩をもらえるだけでも有り難いと思って下さい。
労働基準法と現場ではかなりギャｯプ があると思って下さい。
主さんはかなり甘いです。
後の方のコメントもかなり厳しいコメントになると思いますよ。

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ﾚｽありがとうございます。

今まで正社員で働いてましたのでサービス残業等で成り立つ部分があるのは勿論分かってます。
世の中にはその様な方が沢山居るのも存じてますよ。


ただ時給での契約がアルバイトですよね?

ﾚｽ様は12時間労働のアルバイトの場合でも休憩30分取れないのが当たり前と言う事ですか?

6時間勤務の場合、休憩が取れない場合でも休憩30分の給料が引かれるということです。


私の質問に対して、甘いとか休憩が取れるだけましだとかおっしゃられましたがお知恵を借りるどころか不快です。

• << 5 お答えします。 人はそれぞれのストレスの溜まり方、疲労の溜まり方、などは違う前提で言わせてもらいます。 ①あなたの辞められた前の職場で現在も働かれている方がおられるという事実。 ②言葉尻をとるようで悪いですが、本文の中に『30分すら』という表現があります。私はあなたが30分以上の休みを取っている日があるものと受け取りました。 ③あなたが労働基準法を引っ張り出すのであれば、世の中の手当て付きの条件で働き、実質手当てをもらっていない方も当てはまります。世の中の残業を知ってください。 法律並べれば、世の中には、違反なものは、たくさんあります。しかし皆さんその中で生きています。 主さんの意見は世の中の人からみれば、『嫌だったら辞めればいい』になってしまいます。

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出勤簿と雇用契約書はありますか？
証拠がなければ違反してるかどうか証明するのは難しいです。

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>> 3 ﾚｽありがとうございます。

タイムカードをコピーしようとした所持ち出し禁止の為、写メだけになりますが記録しました。

雇用契約書すら見せて頂けない状況です。

ですがはっきり、雇用保険と労災保険は加入出来ないと社長が言った言葉は携帯のボイスメモで残ってます。

これだけしか証拠はありません…せめて働いた分の給料だけは正当に貰いたかったのですが無理そうでしょうか?

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>> 2 ﾚｽありがとうございます。 今まで正社員で働いてましたのでサービス残業等で成り立つ部分があるのは勿論分かってます。 世の中にはその様な方が… お答えします。
人はそれぞれのストレスの溜まり方、疲労の溜まり方、などは違う前提で言わせてもらいます。
①あなたの辞められた前の職場で現在も働かれている方がおられるという事実。
②言葉尻をとるようで悪いですが、本文の中に『30分すら』という表現があります。私はあなたが30分以上の休みを取っている日があるものと受け取りました。
③あなたが労働基準法を引っ張り出すのであれば、世の中の手当て付きの条件で働き、実質手当てをもらっていない方も当てはまります。世の中の残業を知ってください。
法律並べれば、世の中には、違反なものは、たくさんあります。しかし皆さんその中で生きています。
主さんの意見は世の中の人からみれば、『嫌だったら辞めればいい』になってしまいます。

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