こんなのパートじゃない！

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名無し（ 30代 ♀ ）
2012/09/30 06:08(更新日時)

母子家庭で小学２年の子供がいます。
今、パートで月曜～金曜は9時～17時まで働いています。
土曜日は子供が学校休みなので、社長の考えで会社に子供を連れてきて私は最後まで働くという風になっています。

会社の終了時間が不規則で、土曜日は日曜日の分まで仕事があるので毎週22時頃にタイムカードを押すような状態です。
土曜日で全て終われば日曜日は休みになるのですが、8月頃から取引先が増え日曜出勤も続いています…。
しかも、忙しい日は平日も子供を迎えに行って、また戻って来てくれと言われるようになりました。さすがに勉強に支障が出るので19時までならと主張しました。

子供が可哀想で日曜日はせめて子供との時間に使いたいのですが、じゃあ仕事はどうするんだ！と怒り出すので子供に我慢ばかりさせてしまっています…。

皆、家庭のあるパートさんばかりなのに帰るに帰れない状態です。
交代制では無く、朝から晩まで勤務しています。

残業代も時給が増える事も無く「早くしろ！早くしろ！」とみんな追いつめられています。

こんな社長に『子供に我慢ばかりさせているので辞めさせてもらいます』と言って納得してもらえると思いますか？
他に何か良い言葉はありますか？

長々とすみません…。

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No.1856824　2012/09/30 01:00(スレ作成日時)

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No.1 2012/09/30 01:24
通りすがり ( CTVR0 )

それで良いのではないでしょうか？社長に止める権利はありませんし💦
引き止められても折れてはダメです💦頑張って下さい‼

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No.2 2012/09/30 01:28
名無し2

みんなで労働基準局に訴える。

それか主さんが言われるように有無を言わさず辞める。
優しさを出してはダメです。

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No.3 2012/09/30 01:40
社会人3 ( ♀ )

子供との時間が取れず家族が大反対している。という言い方もありかな？

パートであくまでも家族との時間を大切にしたいお母さんには、かなり過酷な条件だと思います。

なんやかやで引き留められるかもしれませんが、強気で辞めましょう。

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No.4 2012/09/30 02:02
名無し4

私は、仕事よりも、家庭、子供を優先にしています。

勿論、仕事ですから、多少の犠牲もありますが、家庭、子供に支障が出る仕事場は、即辞めます。

元々、そのような時間帯でのパートは選びませんけど。

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No.5 2012/09/30 04:17
名無し5

普通パートと言えば週20～30時間労働、フルタイムで40時間です

40時間を超える場合や22時以降の勤務には時給×1.35になります

それがどんなに社会的に必要で重要な仕事でも、続けるか辞めるかは本人次第です

雇い主が決める事ではありません

忙しくてなかなか時間を作るのが難しいかもしれませんが、労働基準監督局に相談する事をお勧めします

匿名を希望すれば、会社側に相談した事をバラしたりはしないです

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No.6 2012/09/30 06:08
名無し6

その状況だと、子供のこともだけど、主の体調も心配です。

私も母子で2人の小学生を育ててますが、１馬力だから、私の体調が生活全てに掛かってるわけで、私が倒れたら終り…。
だから死にそうに具合が悪くなる前に休みます。
(体力仕事なのでとくに…)
と、うちの仕事は休めます。
時給上がらない代わりに、休み申告がラク…何か無ければ頑張れない。

よくそんな会社で頑張ってるな～と感心します。

会社規則で○ヶ月前に言わないと辞めれない、又は違約金とかになると思います。
それに従ってキチンと辞めたら大丈夫ですよ。

お子さんの為に頑張ってるんだから、少しはお子さんの為に動ける日も作りたいですよね…。