一言多い部下…

～続きです～


もちろん施設のﾄｯﾌﾟや私から、再三に渡りＡに注意や指導はしています。そうすれば一時Ａの態度は良くなるのですが、時が経つにつれ再び…を繰り返しています。
Ａは数年前まで躁鬱を患っていたとの事で（本人が入社後に申告）、言い方は悪いですが、同僚への攻撃は病気が治っていないのでは？と感じる程、異常です。

一時期、ﾄｯﾌﾟからは『そのままだと首にする』とまで言われたにも関わらず、この有様。
最近ではﾄｯﾌﾟが休みの時に限ってﾄﾗﾌﾞﾙを起こします。
しかし私からﾄｯﾌﾟに報告をしても『目の当たりにしていないから』を理由に、まだ首にはなっていません。

Ａの扱い…どうすれば上手く行くのでしょうか？
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽよろしくお願いします。

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>> 1 治りませんよ(;´д｀)


Aの先輩にあたる主さんが、根気強くその都度対応するのが、周りの被害者が辞めて行かない要因に繋がると思います。


その為に、主さんの仕事ぶりも、Aにつつかれないようにしないといけなくなりますが💧

それも、考え方次第で周りから信頼される人間にもなりますし、仕事の力量もあがります。


介護職という、大変な職業を頑張る主さんを尊敬しますm(__)m

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私の職場にも全く同じ人がいます。男性ですが、同僚果ては現場の人や他社の人にまで優劣をつけて態度を変え、何回もトラブルを起こしています。鬱だったと言いますが、こっちが鬱になりそうです。上の人がきちんと指導するしかないんじゃないでしょうか。

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その人って中年の方？

有りがちだなって思ったんですけど、そうやって、周囲に自分の存在価値を植え付けようとしているんだと思いますよ。

そういう人なら、トップが注意したところで、根本的な解決にならないし、かえって逆恨みされたり、陰口がエスカレートしたり逆効果だと思いますが。

いて助かってる、とでも言って天狗にさせといて、キツい仕事ばっかり与えておけば、へこたれて辞めてくだろうけど。

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主です。
レスありがとうございます。
まとめての返事ですみません。


年齢は40代（×①）です！
一度持ち上げてみたのですが、わざとの持ち上げを『自分は評価されているから、他の同僚とは違う』と過信し、以前より小言が多くなってしまいました💧
キツイ仕事もさせてはみたのですが、それもｻｰﾋﾞｽ残業をしてまでやり遂げ『自分だけが出来る』との思い上がりを生んでしまいました💧
やり遂げる間、それはそれは同僚に当たり散らし悲惨な状態で、同僚以上に利用者が苛々し始めてしまい、ﾄｯﾌﾟの指示で余儀なく中止となりました。


Ａ自身、仕事に対して頑張っているのは理解できるのですが、とにかく一言多く他者を不快にさせてしまうのです。
私は年齢や性格的にＡの態度・発言を『あの人はそんな人』でｽﾙｰ出来るのですが、やはり若い子や性格上、ｽﾙｰ出来ずに不満を漏らす人が多いので、対応せざるを得ない状態です。

ﾄｯﾌﾟである責任者も『何とかせねば…と思いつつ、頑張りが空回りしているだけ』と、いまいち首にするまでの決定打が無い様子。

②さんのおっしゃっている通り、端が何を言っても彼女には響かないのでしょうかね…。

ほんと③さん同様、私も鬱になりそうです…。

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私も介護職してました 今や 専業主婦ですが💦
この介護業界そういう問題多いかもしれませんよね

そんな理由だけでは 首にはできないと思います
私なら 周りから固めますね
団結して 職員の能力を一緒に伸ばしますね

そんな空気の読めない奴を利用して 職員全体のレベルをあげるかな～

そんなAみたいな人にいくらいってもわかるわけないから

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