派遣で働くってどんな感じでしょうか？😣

派遣の旨みは、経験、実績、実力で評価されて引き抜かれる
という優越感があります。これこそ今、各企業がほしい人材です。即決即断で仕事を任せて会社の利益に貢献してくれる人材は、そう見つからないし応募してくれません。

なので信頼ある人材派遣会社に頼る大企業も少なくないのです。
問題は、それにマッチすれば全て納まる

というｶﾗｸﾘです。

未経験はまず無理ですよ。

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>> 1 ﾚｽありがとう

派遣で一度も働いたことが無いと無理ってことですか？

• << 7 未経験との意味はその分野での過去の実績・経験ということです。 派遣会社勤務経験ではありませんよ！ 派遣経験なんて実績皆無なのですから。 しかし給料、社会保証などは入社したその派遣会社が責任持ちますよ。 人材派遣業務はその技術者・経験者を即斡旋する仕事を主にして利益をあげている企業なのですから。

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派遣会社に寄って、契約している会社や職種が違いますし、同じ職種でも時給が違ったりしますから、色々調べてみたらいいですよ。
同じ職場での契約は最長で3年、仕事によって、3ヶ月～1年更新等様々です。
私の場合、最初は工場勤務を3ヶ月し、金融関係で2年勤務、同じ職場で直接雇用になりました。
飲み会等は、職場に寄ります。
社会保険、労災、有給は、勤務日数時間がクリアしていれば、あります。
派遣会社から信頼されたら、仕事の紹介は途切れませんが、だいたいは、きつい仕事が多いです。
資格や経験で、紹介される仕事は違います。
事務系は、希望者が多く、パソコンがどの程度使えるか、試験があります。
職場の不満や問題は、担当者が間に入ってくれますが、頼りにならないこともありますけどね。

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>> 3 とてもためになる情報をありがとうございます❗m(__)m
社会保険や有給休暇あるのはあるんですね…今度いろいろ調べたいと思います

でも実際の派遣体験者の方のご意見も聞いてみたくて😆😆

派遣→から正へってやはりあるのですね

でも若い人限定ですよね？仕事やる気はあっても私とか30代なので難しいだろうけど

会社と直接契約だと仕事で異常なまでにアテにされたり、人間関係や雰囲気が最低最悪でも派遣みたいに期限が無いからリストラや倒産や退職しない限り勤めなきゃいけなかったり(派遣なら当然、期限で終了だと思うのでそれまでと割り切ればストレス軽減というか)

わずらわしい飲み会や旅行にも行く必要が無いのが派遣かな？と思ってましたがそれぞれなんでしょうね

• << 8 私が、初めて派遣登録したのは43歳ですよ。 50代からの方もいらっしゃいます。 自分で年齢を制限せずに、挑戦してみたら良いと思います。

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派遣は一長一短だと思うので、その人の性格やライフスタイルに合うかどうかですね。

１さんのおっしゃるように、専門技術や能力をお持ちの方は高時給で採用もされやすいのは確かです。

でも未経験者もＯＫな職種もありますから、
こちらが条件を絞り過ぎなければ派遣先はあると思います。

同じ派遣会社で実績を積めば、会社側も優先的に仕事を回してくれますし。


私は派遣先でスキルアップ出来たので良かったと思っていますが、
派遣先の人件費縮小に伴い、いわゆる派遣切りされました。

私は給料は時給だったので、お盆や正月の長期休暇のある月は給料半減でしたし、派遣先によっては人件費予算がオーバーしないように、休みや勤務時間を調整するように言ってきた企業もありました。


有給休暇は基本あります。
ハズレな派遣会社と派遣先に当たってしまった場合は、自由に休みを取らせて貰えず、最低な扱いをされる時もあるようです。


私の場合は良い派遣会社、派遣先に恵まれたので
働きやすく楽しかったです。もちろん仕事としては能力以上の事を求められる事が多かったので大変でしたが。
同じ部署内の正社員の方々とのコミュニケーションもある程度必要だと思いますし、
歓送迎会などは都合が許す限りは参加してました。


派遣は収入面が一番の問題だと思います。
私は長期休暇時は短期バイトしてました。


人によって向き不向きがあるので、決して派遣は気楽でいいな～と楽観的は考えないほうが良いと思います。

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今のまま正社員でいることを強く勧めます。30代とくに35歳を過ぎると派遣定年です。仕事は紹介されません。主さんは職場の人間関係の煩わしさが嫌で退職したいように見受けられますが、派遣で働くならよほどのｽｷﾙがないかぎり、一定の年齢をこえると無職が続く覚悟が必要です。私は30代前半に体調を崩して正社員を退職休養後、仕事復帰のﾘﾊﾋﾞﾘのつもりで派遣で働きました。所詮外注するような仕事ですから難しくもありませんし、会社内の付き合いも主さん次第です。有給も仕事に支障なければ取得可能です。ですがその会社の都合で切られる時は早いです。これは主さんのせいは全くありません。私の場合100%先方の都合で私に非はなく途中で契約打ち切りになりましたので、派遣会社に休業保障してもらいました。でもその後は保険も切れます。その時の派遣会社係員が保険の仕組みをよくわかっていなかった為(当時はﾒﾘｯﾄがあった)任意継続での保険資格を失いました。その時に自分よりも人事手続きに知識のない人に仕事委ねる怖さを感じました。今はそんなことはないかもしれませんが若い女性の方が確実に需要はあります。当時ですらそのまま正社員になれる紹介予定派遣の話は一切ありませんでしたよ。

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>> 2 ﾚｽありがとう 派遣で一度も働いたことが無いと無理ってことですか？ 未経験との意味はその分野での過去の実績・経験ということです。

派遣会社勤務経験ではありませんよ！

派遣経験なんて実績皆無なのですから。

しかし給料、社会保証などは入社したその派遣会社が責任持ちますよ。

人材派遣業務はその技術者・経験者を即斡旋する仕事を主にして利益をあげている企業なのですから。

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>> 4 とてもためになる情報をありがとうございます❗m(__)m 社会保険や有給休暇あるのはあるんですね…今度いろいろ調べたいと思います で… 私が、初めて派遣登録したのは43歳ですよ。
50代からの方もいらっしゃいます。
自分で年齢を制限せずに、挑戦してみたら良いと思います。

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