悩み聞いて下さい（泣）

レス10 HIT数 3242 あ+ あ-

匿名（ 20代 ♀ ）
2011/12/24 20:02(更新日時)

ちょっと長くなります…

自分は派遣の仕事をしてるんですが､11月に派遣の担当と話し合って3月で辞めることが決まりました｡
仕事場の人たちには来年になってから話すということで､口止めされててまだ誰も知りません｡

今は自分を含めて3人体制で仕事してるんですが､最近になって､一番長く働いてた子から妊娠したと聞かされました｡2ヶ月目みたいです｡

自分は一番新しく入ったので､まだすべての仕事を教わってなく､もう一人に外国人がいるんですが､日本語がまだ上手くなくて､決まった仕事しか教えられてなく､新人教育などは無理です｡

その妊娠した子は6月で辞める予定みたいで､自分が先の3月に辞めて負担になりそうで､辞めにくいです｡

でも､生活面のことを考えると､3月以降は無理です｡
こういう場合って､予定通り3月に辞めても問題ないでしょうか❓
それとも､無理をしてでももう少し続けるべきでしょうか❓

ほんとに悩んでます(>_<)

共感！0

タグ

No.1723811　2011/12/24 19:04(スレ作成日時)

新しいレスの受付は終了しました

ウォッチリストに追加

No.1 2011/12/24 19:10
ヒマ人1 ( ♀ )

主さんが、気にしなくてもいいです。
上司が何とかするでしょう。

共感0

No.2 2011/12/24 19:12
匿名0 ( 20代 ♀ )

>> 1 主
ほんとですか❓
派遣の人以外は､妊娠した後に自分が辞めることを決断してると思われるから､ひどい人と思われないですかね❓

共感0

No.3 2011/12/24 19:22
ヒマ人1 ( ♀ )

>> 2 そうですよ。

それに、主さんのことは、派遣の担当者が上手く取り成さなきゃいけないことです。
今後も勤務先の会社と派遣会社の付き合いもあるのだから、気になるなら、派遣の担当者に相談してからにしてはいかがですか。

共感0

No.4 2011/12/24 19:22
名無し4

派遣の担当の方は職場の人が妊娠して辞めること知ってますか？
知らないなら話してください。早めに違う派遣の人を送ったりするんじゃないかな？
それか職場の(偉い)人に知らせてくれるか。
新人教育にも時間かかりますよね。
人が足りなくなるのわかってるなら早めに知らせたほうがいいです。

あなたが急にいなくなって困るのは妊娠してる方ではなく、その職場です。

共感0

No.5 2011/12/24 19:31
旅人5

私も派遣してます。

私も、気にしすぎだと思いますよ。派遣はいつきられるかもわからない不安定な状態だし、辞める時機を選択するのはスタッフの自由だと思います。ただ、状況をみて私なら事情を話して辞めることを事前に伝えるかな。たとえ言うなと言われていても親切にしてもらった職場の人には伝えます。。

主さんみたいに職場のことを考えてる方が会社を抜けるとなるとみんな残念がる気がしますが、

気楽にいきましょう☆