扶養範囲内で働く

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名無し（ ♀ ）
2011/12/10 14:38(更新日時)

パートを始めることになったのですが、今は旦那の扶養に入っています。

パート先の方から、旦那さんの会社の方に、扶養内で収めるなら、毎月いくらまでの給料にするか？聞いておいてくださいといったような感じのことを、言われました。毎月旦那の会社の方が越えてないかチェックするのでしょうか？
だとしたら、毎月私の給料明細を旦那に、会社に持っていってもらうのですか？

扶養範囲内のことに関して全く無知なので、教えてくださいm(__)m
もし103万をだいぶ越えるようだったら、扶養範囲内でなくてもいいと思います。

その場合、扶養範囲を越えるとわかった時点で、扶養から外れて私の社会保険を作るのでしょうか？？

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扶養範囲内

No.1717153　2011/12/10 13:44(スレ作成日時)

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No.1 2011/12/10 13:57
ぼんぽち ( 20代 ♀ MBNVqe )

社保はかけれる会社と無理な所があると思います。

聞いて確かめて下さい。

旦那様の会社には年度末に源泉票などで報告…と言うのでは？

うちは↑です。

103万以内で税金含みますので、時給から勤務時間、勤務日数、月収を出して年で足せばいくらか分かりますよ😄

扶養外は130万以内、 160万以内などパターンがあります。

税金の引かれ方が酷いのでご注意を😱

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No.2 2011/12/10 14:04
名無し0 ( ♀ )

>> 1 レスありがとうございます。扶養外は、130万以内と160万以内というパターンがあるとのことですが、税金の引かれる額が違うと言うことですか？

時給から1ヶ月の給料を自分で計算していて、旦那さんの会社には、報告する義務はないということでしょうか？

よろしくお願いしますm(__)m

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No.3 2011/12/10 14:38
匿名3

扶養には103万（所得税上）と130万（健康保険上）があります。

年収を103万円までに収めるなら、旦那さんの扶養（所得税、健保の扶養）に入れて、103～130万以内で働くなら所得税上は扶養に入れません。
130万以上になる場合は、どちらとも入れません。

旦那さんの会社に給与明細や源泉を持って行くことはありません。
越えている場合は、是正がはいると思います。

健保の扶養に入れたら、国民年金の第三号になれますよ。

そういった兼ね合いで、パート先が聞いてきたと思います。