退職？転職？

続きです


しかし、結局は私も耳の障害の事があるため断る事ができませんでした（仕事が選べないという意味です）

決して上に立つような人間ではない未熟な私に「行かないで」と言ってくれたパートさん達には今も申し訳ない気持ちでいっぱいです



前置きが大変長くなりましたが、本題です

私は３月に結婚を控えており、それを機に退職を考えています
理由は、上記のように会社に対する不信感と待遇面の不満（耳の事があるので、雇ってもらえるだけ有り難いのですが、今後の生活を考えるとどう遣り繰りしてもやっていけません…）

ただ、耳の障害の事考えると辞めるのにも不安がありますが、今の職場環境も心身共に大変つらいです

職場の方には退職の意志があることは伝えましたが、なんだか八方ふさがりになってしまい最近は全く眠れなくなってしまいました


結婚後は、転職する（いずれは専業農家になる予定です）彼を経済面で支えていかなければならないので、少しでも収入増やして貯蓄したりしたいので今の職場ではいずれにしても先は無いとは思っています


長文な上、分かりにくい内容で申し訳ありませんが具体的にどうしたら良いのか、アドバイスをいただたけら幸いです


仕事が忙しい為、なかなか直ぐには返レス出来ませんがよろしくお願いしますm(_ _)m

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辞めたいけど辞められないということでしょうか。
結婚を機に農業を継ぐことになっているので、何月何日付けで退職させて頂きます。つきましては、後任の方の募集をお願いします。と伝えればいいだけですよ。

会社の都合は会社が考えることです。

個人的には体調不安もあるので、1月いっぱいぐらいで辞め、体調を整えつつ就活をされるといいと思います。

ただ、結婚を控えているとすぐ辞めると（子供出来たり）思われるので、結婚前に決めた方がいいかとも思いました。

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>> 2 レスありがとうございますm(_ _)m

以前も退職希望のパートさんが、実際に辞めるまでに一年かかったそうです
常に人手不足で、人の入れ替わりが激しい職場です

私自身、年内には退職したいとの旨をすでに伝えてはいますが、契約期間（３月いっぱい）は満了してくださいとかなりきつく言われ、半ば諦めていましたが通常どおりの退職でも問題ないようですね

タイミングを間違わないように慎重にいきたいと思います

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年末年始は人が動きにくい＝採用しにくい時期なので、会社の言い分もわかります。

例えば、今のような責任者としての勤務は年内にして貰い、年明けには引き継ぎ出来る人材を補充叉は今いるメンバーから引き上げるよう依頼し、バックアップとしてなら契約期間を満了するとの妥協ラインは無理でしょうか。

３月のご結婚が入籍のみならご家族の協力のもと、可能かと思いました。

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おはようございます
レスありがとうございますm(_ _)m

結局私の了承無しに、１日から本院に配置替えされてしまいました

そして昨日、パートさん達が施設を辞めると言い出したが、私が何か吹き込んだ？まで言われる始末です

元々業種自体がブラックではありますが、ここまでとは思いませんでした

今までの施設立ち上げの頑張りもなんだか全て否定されたようで涙も出ません…

それでもやはり、残る従業員や会社の事を考えて迷惑がかからないようにきちんとするべきなのでしょうか？

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大変な状況になりましたね。
会社がそういう態度なら、もう希望を押し進めていいのではないでしょうか。
会社も酷いですが、上司も職権乱用甚だしいですし。

立ち上げ時の試行錯誤は会社に評価されなくても、主さんの経験として財産になってます。
転職時にも責任者としての立場は職歴として有利ですし。大変だった時のエピソードなどをまとめておくと、面接時にアピールポイントになると思います。

力にはなれませんが、早く主さんに平穏な日々が訪れることを願っております。

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お返事遅くなりましたm(_ _)m


あれから少しずつですが、自分自身の身の振り方も考えられるようになってきました

感情的になっても何の得にもならないですよね

的確なアドバイス本当に助かります
いろいろ教えてくださってありがとうございました

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