仕事を辞める理由文章力

口頭なら
母の具合が悪くて家の仕事を手伝わなくてはいけなくなった
でいいんじゃない❓

辞表には
一身上の都合により
で構わないと思いますよ

• 共感0

母の介護のために、〇日付けで辞めさせてください。
と直属の上司に理由を言う。

会社規定の退職願や退職届がないなら、一身上の都合によりと、定番の退職願を書いて渡せば良いと思いますが。

辞めるのだから、多少怒られても、すみませんと謝れば済むでしょう。

• 共感0

会社辞めたいなら退社希望日の１ヶ月以上前に辞表をだせばそれでいいよ。 辞めさせない権限は会社にも社長にもありませんから 会社辞めたらすぐに離職票を会社にもらって ﾊﾛｰﾜｰｸに提出して失業手当の受給手続きをしましょう。

• 共感0

お早い返答ありがとうございます。

言うのを忘れてましたが、研修生です。１か月が終わり２か月目突入です。

採用の時書類など貰って無くて、電話で採用と聞いただけです。
それでも辞表はいりますか？

• << 7 研修中なら上司にあたる人に相談してみた方がいいね 研修終了後本採用みたいな会社なら 明日からこなくていいよ みたいな事もあり得る

• 共感0

辞めるのなら何言われてもいいじゃん。
ごちゃごちゃ余計なこといちいち言うからガミガミ言われるんじゃないの❓

一身上の都合によりでいい。

• 共感0

軽い脳梗塞と不整脈ですね。

研修期間内であれば、口頭でも良いと思いますが

取り敢えず、社内の人に聞く事だね。

• 共感0

>> 4 お早い返答ありがとうございます。 言うのを忘れてましたが、研修生です。１か月が終わり２か月目突入です。 採用の時書類など貰って無くて、…
研修中なら上司にあたる人に相談してみた方がいいね

研修終了後本採用みたいな会社なら
明日からこなくていいよ
みたいな事もあり得る

• 共感0

研修期間なら、指導してる先輩や上司がいると思いますので、その方にまず相談です。
身内の病気が理由で、研修期間(仕事の引継等ない)なら、会社が同意すれば１ヶ月より早く辞めることも可能だと思います。

いきなり社長ってのはないと思います。

• 共感0

ありがとうございます。
実は今日、今お世話をして頂いてる方に相談はしました。全てを話したのですが、親身に聞いてくれましたが結果『大変だね』くらいで何の解決もしないままうやむやな感じで…。

相談したから明日社長に言おうと思ったのです。
実際、その方も社長に相当ビビっていて社長に何かを言ってくれる様子もありません。

• 共感0

>> 9 なるほど。
その上司の上の方がもう社長ですか？

上下関係に厳しい会社なら、尚更上司を飛ばしていいとは思えませんが、辞める時には必ず社長に直接伝えるルールなら、怖くても行かないといけませんね。

上司に辞める際の手続きを教えて下さいって、具体的に聞いてみたらいかがでしょうか。

研修でも退職願が必要なのか？お返しする資料(マニュアル類)や社員証などの返却先など。

• 共感0

たくさんの回答ありがとうございます。
昨日は言えませんでした。

今日は言おうと思います。

でも実際仕事場に行くと言えなくて…。

自分の弱さがすごく嫌いです。

• 共感0