労働基準法にひかからないのですか？

強制されたか有志なのかですよね？ 「覚えたいから」と言って10時間練習すると10時間分手当てが貰えるなら暇な人はやるでしょう。

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強制です三日で覚えろと。皆生活があるため必死で覚えます、今まで10年も同じレジを使い慣れてますからおばさんたちは特に覚えるのが大変みたいです。他の店は一ヶ月程研修があると思いますがそれでも慣れないレジ台での操作は誤差がでる物です。案の定初日で皆誤差がでました。
会社は充分な指導と期間をもうけたのでしょうか
店長が、自分は覚えれないから指導できないが仕事だから覚えろと。普通は上司が先だって覚え指導するものだと思ってます。
本題がわかりづらくすみません、他の業務をやらされることはどうなのかという事です

• << 4 極短期間別の業務をやらされたからといってすぐ違反で罰則適用とはいかないと思います しかしこの先もずっと本来の仕事以外のこともやらされたらそれは違反になる可能性は充分あるでしょうね ちょっと難しい問題ですね、もう少し様子を見て上司さんが無茶するようなら無料のやつでいいから法律相談機関に尋ねてみるといいかな？

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契約以外のことは違法では？


ただ、レジ業務…ect←コレがクセモノだけど

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>> 2 強制です三日で覚えろと。皆生活があるため必死で覚えます、今まで10年も同じレジを使い慣れてますからおばさんたちは特に覚えるのが大変みたいです… 極短期間別の業務をやらされたからといってすぐ違反で罰則適用とはいかないと思います

しかしこの先もずっと本来の仕事以外のこともやらされたらそれは違反になる可能性は充分あるでしょうね

ちょっと難しい問題ですね、もう少し様子を見て上司さんが無茶するようなら無料のやつでいいから法律相談機関に尋ねてみるといいかな？

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それくらいじゃ、違反等にはならないでしょ☝
レジ業務から、本部社長秘書に移動になって、
違反だと訴える人もいないだろうし…😥
時給800円の約束だったのに、
知らない間に1000円に上がったからと言って、
訴える人もいないだろうしね😥

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>> 5 それで訴えたら200％負けるし、クビかわけのわからなぃところに飛ばされますよ❓
皆さん社会人ですから、その程度普通に耐えてますよ💦

残業がつかない、ボーナスカットなどあまり珍しくないし

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大きなスーパーだと、レジ操作のミスによる損害は万単位になるからね。
ミスする心配がある人をはずすのは当然。

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そのスーパーでの仕事続けたいの？辞めたいの？

レジに戻りたいなら練習したら戻れるんじゃないの？

雇用主より使用人の方が偉いとでも勘違いしてませんか？

実機がなくても機種さえわかれば事前にマニュアルを読むことはできるし、自主的な居残り練習に時給発生しなくても仕方ない話。

その数時間の練習時間に文句を言い、契約違反とか言うなら契約更新はないかもね。

働く目的見失ってませんか？

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業務命令なんですよ。強制なんていうのはおかしい。

会社は作業効率等考えて、指示したりしているのですから。

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仕事の道具を覚えるのに、時給くれって💧


基本的に自主性じゃないの？

出す会社もあるかも知れないけど、出さない会社もある。

主は、普通～って言うけど、普通は時給云々の前に、仕事でミスしたり、迷惑かけたくないから、自主的に覚えるのが普通だよ！

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レジ覚えるのに１ヶ月とかありえない。 次の出勤時に30分早く出て練習すればいいと思います。

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その程度で違反なら、みんな違反だらけだよ💧

誰かがおっしゃったように、私ならレジに戻りたいなら自主的に早めに出勤して覚えるかな。

業務は違うけど、自分のスキルのために時間外での仕事は当たり前にしてましたよ。
もちろん手当てなんてなし。

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監督署で働いてる方に相談しました。
会社がやったことは間違いとのこと。
私をレジからはずし荷出しを何時間もさせた事、練習中は給料が発生しないこと。みなさん当然かのようにおっしゃいますが、そんなだから使用人は好き勝手やるんですよ。言えない人間はずっと我慢ですか？
では、新人は仕事を覚える間給料が発生しないんですか？
それくらい？
社会にでれば多少ある！は通用しませんよ
正しい知識のある方にレスしてほしいだけです、貴方様の常識や考えは聞いてません

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あなたのいう通り！給料が発生しない間どうやって生活するんですかね？

これだったらお金持っている人しか雇ってもらえませんよね？


これはおかしいです。格差差別です。

しかしあなたもきちんと労働法を勉強して、こういう会社のおかしいところを是正するために労働組合をつくりましょう！


つくり方は、個人加盟の労働組合に加入して仲間を増やしていくというやり方です。

詳しくは、労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談しましょう！個人加盟の労働組合を紹介してもらえます。

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ありがとうございます。
はい、組合については教えていただき、休み明けにでもユ〇オンに加入するつもりです。
有給休暇すら冠婚葬祭のときしかとらせないと言うような会社です、私以外の方たちは長い間我慢してきたのだと思います。「働かせてもらってるから…」と。
会社は当然問題ですが、私自身もしっかり知識をつけなくてはならないと感じました。
なんとなく知ってる…では後々トラブルになることもよくわかりました
もちろんｽﾚは削除しないつもりです。同じ悩みや疑問をもつ方、一歩踏み出して頑張って下さい。

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