あやしい会社

>> 1 知り合いの大手企業も、搬送中とかで荷物を破損したりしたら、自己負担ですよ😓 資格があるならまだマシですが、今は日本でも有名な大卒の子でさえ就… レスありがとうございます。
確かに今は新卒でも就職が厳しいご時世なのは重々承知しています。
何社か受けて他は全部書類で落ちました。
今の会社だけトントン拍子で採用されました。身元保証人の印鑑証明提出とかあったけど、求人内容の待遇面は良かったのに、実際に働いてみたらおかしなことだらけです。とにかく意味の分からない天引きが多い。
心身共に壊しながら一生続けていけるとは思えず…
だから離職率も高く毎月募集してます。
30代で20万って普通ですか…昉？
以前の会社がそれぐらいで生活が苦しかったので、求人情報で30歳営業年収500万と見たのでそれを信じたんですが…

• 共感0

>> 2 学生新卒者でさえ就職困難だから 条件いいのは難しいよね。 つらい会社は皆辞めて 募集して また辞めての繰り返しとかじゃない？ それか会社が… レスありがとうございます。
その通りです。離職率高いみたいで常に募集してます。働きはじめてから常に募集してることに気付きました。
つらい条件を我慢して頑張れば管理職になれるらしいけど…
退職者が多いなら、労働条件や待遇の見直しを何故しないのか不思議です。
従業員を騙すようなやり方が多くてイヤになります。
主人は愚痴を言わない人なので頑張るつもりでいるらしいですが、内心悩んでいると思います。

• 共感0

>> 3 転職はお勧めしません。 今の雇用状況は、本当に厳しいです。 ご主人が何か特殊な技術や資格をお持ちなら別ですが…。 残念ながら、今の御時… レスありがとうございます。
確かに今の雇用状況は厳しいですよね。私自身も仕事無くしてなかなか次が決まらず苦労してるので最初は雇ってもらえただけ有難いと思いましたが…
研修日が休み扱いで無給って、おかしくないですか！？

• 共感0

>> 4 24万くらいなら大体最近の平均ですね。 レスありがとうございます。
社保など控除され手取りが24万なら入社したばかりなので納得できます。
でもそこからまた自分で国保払ったら実質所得は20万ぐらいです。
ボーナスもあってないようなものらしいです。

• 共感0

>> 5 はっきりいいます。旦那さんの勤めている会社は、世間的にいえばブラック企業です。 まず条件と違うのであれば、労働条件明示書あるいは、契約書… レスありがとうございます。
完全なブラックですよね。
労働条件明示書や契約書なんてありません。
労働組合ユニオンに問い合わせてみます。
なぜ他の従業員も動かないのか不思議です。
動く前に辞めちゃうらしいですが…
多分、労働組合とか作れない環境なんだと思います。

• 共感0

>> 6 仕事の求人はどこで見つけたものですか？ 求人内容が実際のものと違うのであれば見つけた所に言うといいですよ。 レスありがとうございます。
リクナビとen、どちらにも載ってます。
会社ホームページでも常に募集してます。
やたら条件いいように書かれてます。
リクナビとかに問い合わせて、クレームしたら、求人内容が改善されるんでしょうか？
他の人がまた騙されてしまったら可哀想です。

• 共感0

>> 7 ん？普通では？ うちの旦那が働いてる会社、大きな会社ですが 制服は買い取りですし、自己負担は当たり前です。 責任感が芽生えるし、それが当たり… レスありがとうございます。
普通でしょうか…？
私も大手の会社で何社も働いてきましたが、そんな会社みたことありません。
よっぽど会社で横領とか個人情報漏洩とかしてしまったら問題ですが、その場合は解雇でしょう。
普通に真面目に働いててちょっと何かあったら自己負担とかおかしいですよ。会社は何の責任も負わず社員を食い物にしてます昤
だから皆逃げ出すらしい。

• 共感0

>> 8 こんにちは。 私が勤務している運送会社は 制服などの作業に必要なものは貸し出すようなシステムになっています。なので他人の着た中古を使ってもら… レスありがとうございます。
ブラック会社で働くと、次の普通の会社で働くと忍耐がつく…。プラス思考ですばらしいですね
次の転職先があれば良いのですが昉
まともな会社で働いてほしいです炅

• 共感0

>> 10 作業服買取とか、部署が違うとか、労働時間・給料おかしいとかは、どこもそんなもんじゃないの？と感じました。 ただ「しばらく社保に入れない」っ… レスありがとうございます。
どこもおかしいのでしょうか…。確かにおかしい会社もあると思います。旦那の以前の会社がそうでしたから。それで求人内容がちゃんとしていたから転職したのに、おかしな事だらけでした。
社保は４ヶ月目から入れるらしいですが、入社前に説明はありませんでした。

• << 23 じゃあ「試用期間3ヶ月後、正式採用」ってやつですね！きっと。 レス読む限りの印象ですが、旦那さんは「3ヶ月間は試用期間」「最初は現場から…」くらいは面接で言われてたんじゃないのかな？ただ早く再就職したかったから早く内定くれた会社に決めちゃって、面接の時聞いた内容は奥さんに細かく言うと怒られる（もしくはそんな会社辞めろと言われる）から「聞いてない」と誤魔化してるとか…。 優良企業ではないと思うから、辞めてまた再就職先探すのもいいけど、とにかく旦那さん自身が「将来・家族の為に安定した良い会社に入りたい！」って思ってくれないと、また同じ様なレベルの会社にしか受からないかなって思います。

• 共感0

>> 16 運送屋の募集広告ほどアテにならんモンはない。 もう運転手で儲かるっちゅう時代は終わりました。 会社的にも経営難⤵ レスありがとうございます。
主人はドライバーで入社したんじゃないんです。
営業で入社したんです。
運送業、厳しいんですね…
嘘の求人広告は辞めてほしいです俉犯罪ですよ俉
人の人生を狂わせるわけだし。
タクシー業界の求人広告もアテにならないらしいですね。

• 共感0

>> 22 うちの主人は某大手運送屋で働いていますが 主の旦那さんと一緒ですよ いまの運送屋は昔と違い荷に保険をかけていないため自腹になり… レスありがとうございます。
他の大手運送業も同じような感じなんですね湜
うちは運送といっても実は引越業界です。
完全に営業職で入社しましたが、現場を覚えてから営業ということらしいですが（それは理解できます）２ヶ月以上経ってもずっと現場だけで営業の同行もないそうです湜

• 共感0

>> 23 じゃあ「試用期間3ヶ月後、正式採用」ってやつですね！きっと。 レス読む限りの印象ですが、旦那さんは「3ヶ月間は試用期間」「最初は現場から…… 再レスありがとうございます。
おっしゃる通りです。

主人は『将来のため、家族のため』に転職しましたが、大手だから安心して主人も私も確認が甘かったです。
次を考えているようですが、小さい会社でもいいので今度こそブラックじゃない会社を見つけてほしいです俉

• 共感0

>> 26 レスありがとうございます。
労働基準監督署には、まず電話で問い合わせても大丈夫でしょうか？
主人に確認したら、契約書はあるようなので、闘おうと思います！

• 共感0

>> 28 行家さん、詳しく教えてくださり、ありがとうございます！
労基署、全労連、労働組合ユニオン、それぞれに先ずは電話してみます！

社内研修で出勤した分が無給だった分だけでも先ず解決させたいです！

本人じゃなく妻である私が問い合わせしても大丈夫でしょうか？
主人は闘うつもりはないみたいで…それなら転職する、と。

• 共感0

>> 30 ありがとうございます！
この週末、ずっと旦那を説得させようと話し合いました。
旦那も会社がおかしい事は重々感じているようですが、仕事を覚えることや仕事自体がハードで疲れきっているので、おかしい点について闘う労力が残っていないのか、私ばかりが『おかしい×２』とイラだっていてます昉
転職するにしても、旦那を説得し権利はしっかり主張したいと思います！
一生懸命働いてるのに従業員を食い物にするような世の中のブラック会社を撲滅させたいです焏

• 共感0

>> 32 行家さん、色々教えて下さり、ありがとうございます。
労基署は必ずしも見方になってくれないかも、とのことだったので、まず全労連に電話で相談したところ、私がおかしいと思う点、全て違法だと言われました。雇用契約書を確認して、職場と家の近くのコミュニティユニオンに相談に行って下さいとユニオンを紹介されました。
ユニオンに相談に行こうと思い電話をして簡単に経緯を説明したところ、個人加盟労働組合で団体交渉権を得て闘うより、労基署に行って実態を説明し、告発したほうがいいと勧められました。就業条件の改善を求めるといった意味で。
なんだかちょっとたらい回しですが、めげずに次は労基署に行ってみます。
ちなみに主人が職場に契約書の写しが欲しいと依頼したら、本社に保管してあり何に必要か明記しないと提出してもらえないと言われたそうです。
やっぱりおかしいですよね昤！？
主人は闘う以前に身体がボロボロになってしまっています焏転職先を探すと言っています。
私はそれでも会社を信じて入社したのに、このまま引き下がれず正当な法的手段で制裁したいし、未払い給与は請求したいです俉

• 共感0

>> 35 行家さん、色々と詳しくありがとうございます。
色んな手段があるんですね。
私は断固として闘う気持ちはあります。でも出来れば、あまり不利になったり、闘うことで自分や主人が疲労困憊してしまうのは避けたいです…。
辞表は次の転職先が決まるまで出しません。あくまでも次が決まってから辞めるつもりです。
でもまだ雇用保険に加入しておらず、前職では小さい会社で長年勤務しましたが退職寸前に会社が雇用保険に加入したので加入期間が６ヶ月もありません。
前職がそんな待遇だったので、主人も一大決心して生涯最後の転職のつもりで求人案内を見て大手で安定している会社に入ったつもりが…。最悪な労働条件、違法まがいなことだらけで、身体まで壊して、八方塞がりです。
でも従業員を食い物にするような会社は許せないし、どんな形を取るにせよ、やれるとこまで闘います。
労基署へ告発して違法と認められた場合、主人の名前が出て会社に指導が入りますよね？なので、次の仕事が決まる前に告発すると不利なのかな、と思います。完全失業状態、失業手当も貰えませんから。
労基署に相談に行ったら、告発のタイミングとかも考慮してくれるのでしょうか…？

• 共感0

>> 38 前職の雇用保険に関しては、友人が経営者の会社だったので、友人との関係もあり訴えるつもりはないんです。本来は小さな会社でも社保に加入するのが義務ですが税理士と相談し会社の経営状況から、なかなか社保に加入できませんでした。
新しい会社では3ヶ月間は試用期間らしく4ヶ月目から社保に加入らしいです。入社説明の時に説明がなかったのは納得いきませんが。

主人には次の仕事が決まったら労基署に告発しよう、と説得して、納得してもらえました。
不当な未払い分を請求するのが第一の目的ですが、今後会社に残る人達のためにも改善されるべきだし、あたかも優良企業のように宣伝、求人案内して実状は全然違う悪徳な会社は制裁をうけるべきだと思います俉
それにその求人案内や入社時の説明などに騙されて生活を狂わされた悔しさもあります俉
入社前にきちんと確認しなかった私達夫婦も悪いのですが…。主人は人が良すぎて会社の言いなりになってしまうので湜
4000人規模の会社なのに、労働組合もないし、訴える社員が居ないのも不思議ですが。皆、ただイヤになって次々辞めていくだけみたいです。だから毎月求人が出てます。
もし闘いに負けても、労基署にきちんと相談して、もし会社のおかしな点が違法ではないと国が判断すれば、納得ができます。
ただ黙って泣き寝入りはしません俉

• 共感0

>> 41 斡旋や少額訴訟とは具体的にどんなことでしょうか？
ユニオンに電話相談したら加入するより労基署に行くことを勧められたので、次の仕事が決まったら労基署に主人と行くつもりです。
タイムカードのコピーを取っておいて、と主人に言ったのですが、3月分はもう回収されていて記憶を辿ってメモするしかありません。主人がそこまでやってくれるのか…。
そもそも研修日は本社に直行でタイムカードを押さなかったらしいです。物的証拠というより、嘘偽りない事実の説明では証拠にならず労基署では相手にされないですか？
弁護士さんの費用をかける程、生活に余裕もなく、なんとか労基署から会社に指導なり告発なりしてもらいたいのですが…。甘いですか湜？
実際告発する場合、匿名では出来ないとユニオンの人に言われました。
辞めるつもりなので実名出してもらって全然構わないのですが。
何故、心身共にボロボロになってまで働いて、こちらが必死で闘わないといけないような会社が存在するんでしょうか昤
他の従業員と一致団結して闘えばいいのに昤と思います。デモでも何でも起こして。
主人は身体中の痛みを訴えウツ気味で目が半分しか開いておらず一切笑わなくなりました焏
シッカリして欲しいと思いますが、私が知り得る労働条件以外にも現場は更に劣悪な環境らしいです。

• 共感0

>> 45 何故体がボロボロになるまで働いて労働者をこき使う会社いわゆるブラック企業が存在するか？それは簡単です。 労働法が軽視されているからです。 … 行家さん、色々ありがとうございます。
ほんとに仰る通りです。
主人が今居る会社の従業員は労働法など分かっている人間はいないんだと思います。だから立ち上がる人も居ない。
社員同士で飲み会禁止という変な規則があるので、皆が一致団結しないように会社側も予防線を張っているように思えます。

• 共感0

>> 46 う～ん😥なにやら大事になっていますが ３ヶ月間は試験採用としてクビにしても保証などしなくてもいいような権利が会社側にも認められているんで… 試用期間3ヶ月に関しては、何も問題視していません。よくスレ読んでください湜
出勤日（社内研修日）が無給だったこと。
万が一、破損が出たら会社の保険でなく従業員が自腹で天引き。
作業服、制服は支給でなく購入。
毎日12時間以上の労働は当たり前（試用期間が終わったら時間給でなく基本給になり、みなし残業で残業代でません）
完全な営業職で入社したのに2ヶ月経っても現場のみ。営業同行研修などなし。
嘘ばかりの求人広告と入社説明。
従業員の暴言。(10歳以上年下の中卒バイトに『ゲス』とか『ボケ』とか言われるらしいです。適当に交わしてるけど大卒の主人のプライドは内心ものすごく傷ついています)
などなど他にも色々です。

• 共感0

>> 50 はい、タイミングを見て労基署に相談に行きます。
全労連には一番最初に電話して、家と職場の近くのユニオンを紹介してもらいました。そのユニオンに電話して相談したら労基署に行くことを勧められました。
主人と私は、もう軽く鬱病に近いです。大袈裟かもしれませんが労災にしてほしいぐらいです焏
あまり今は深く考えず、次の仕事が決まったら、労基署行って、未払い分を取り返すだけ取り返し、会社には労基署の指導を入れてもらって制裁してほしいです。
2ちゃんねるとかでも、元従業員が叩きまくってる会社です（入社前に気づいていれば湜）何十万も会社に弁償金を払ってる人もいるみたいです。でも2ちゃんねるに書き込むぐらいなら、他の従業員も、労働組合作るとか、法的手段を使って労基署に相談しに行ったりすればいいのにと思います。
皆、労働法を知らなすぎますね。

• 共感0

>> 53 行家さん、こんにちは。
またこれを読んで下さっていたら、教えてください。
求人内容には『既婚者には配偶者手当３万支給』と大々的に明記されていましたが、実際は支給されませんでした。
それは私がフルタイムで旦那に扶養されていないからです。
入社の際には、一切説明がなかったのに『配偶者手当』＝『扶養手当』とのこと。
最初に詳しい説明もなく、既婚者には家族手当を支給と大々的に言われれば、既婚者なら手当が貰えると思いますよね？
扶養内だったら支給、なんて一切聞いてなかった。
これもおかしいと思い、旦那に会社に詳しく聞いてと言っても聞いてくれません。
労基署に行ってとお願いしても、諦めていてなかなか動いてくれません。

• 共感0

>> 55 そうだと思います。
嫌気さしてると思います。
でも旦那が転職をしたのは、家族の生活を安定させるため。
なのに、もらえるはずのお給料がもらえず、それでも会社の違法行為から目を背けるのは、家族を守る者として無責任だと思います。
旦那とは散々話し合いましたが、まともな話し合いにもならず価値観が違うので離婚も検討中です。

• 共感0