これはパワハラですか

全容を日付、場所、事実のみを整理し、見やすく一覧表としてまとめて下さい。誰が見ても一目瞭然とわかりやすいものです。
何か証拠になるものありますか。(無視された時の資料など)
証人もいますか。
もちろん日記、メモはつけておられますよね。日付がわかるように会話の録音も必要ですよ。
根拠となる証拠が大事です。
今闘うには、怒りの感情より、冷静さ客観性が貴方に必要です。できれば味方になる理解者も。
社長や他の上司は味方になってもらえませんか。部署を変えてもらいましょう。パワハラ以外に労働基準法違反も見られます。
解決が厳しそうなら、労働基準監督署と都道府県労働局 に個別紛争についてお尋ね下さい。
また味方をしてくれるはずの労働組合には入っておられないのでしょうか。
社内に苦情の窓口はないのですね。
それと、パワハラとモラルハラスメントの精神的苦痛でストレスが大きいと、医師の診断書を取ったり、カウンセリングを受けたりできますか。
嫌がらせに受け身ではいけません。上司は墓穴を掘っているはずです。ひとつひとつ証拠集めと証人集めと違反事実を客観的に記し、着々と静かに冷静に、その上司を足元から一気にすくいあげる準備に励んで下さい。
冷静に見るのです、客観的事実を。
くれぐれも職場を辞めてからは仕返しはできませんよ。
それと、その上司に、今までに被害に合われた人、絶対他にもいます。聞き取り調査して見られては。
必ず、あくまで仕事熱心でまじめな社員は装っておいて下さい。

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ボイスレコーダーを利用すれば？証拠を集めときましょう

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相談窓口は色々ありますが、最終的には、法的な判断が確実と思います。

まずパワーハラスメントとの認定ですが、法律的には、労働安全衛生法という法律が適用されます。

まずパワーハラスメントによって心身が蝕んで、業務に支障をきたした、あるいは、職場環境が明らかに心身の健康を阻害されたか？がポイントとなります。

認定されれば、労災という事になります。

認定されるには、合理的かつ客観的な理由が必要です。あなたの場合パワーハラスメントによって精神的ダメージを受けている可能性があります。

合理的かつ客観的な理由を証明するには、証人と証拠が必要です。

あなたが、パワーハラスメントと思われる場合の事を１いつ ２だけが３だれに４どのように５どうしたかを、きちんとメモや録音、録画などをしておき、証人の人がいれば訴える事ができます。そしてその行為によって心身にダメージを受け医師の診断によって疾病と認められたら、パワーハラスメントによって労災が認定される事になります。

相談先としたら労働を専門に扱う弁護士さん、社会保険労務士さん、個人加盟の労働組合ユニオンと（以上は弁護士さんの場合など費用はかかります。）公的機関でいえば、労災は労働基準監督署、労働局企画室、雇用均等室などです。

個別労働紛争にする場合は、最終的には労働審判という事になります。費用は方テラスに相談できます。

その前に斡旋というやり方もあります。

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皆さん詳しくレス頂き有り難うございます。

入社から現在に至る迄の嫌がらせ・パワハラは記憶には有りますが、記録は無いです。

支社として創業14年目ですが、役職者全てが古かぶで自分達の砦（嘘・偽り・誤魔化し・部下の差別化を社長・専務に知られ無い様にして築いた裏事情）を守るのに必死で、社長・専務を洗脳しているみたいです。
私の課は交代勤務が主なんですが、私を含む２名だけが日勤で毎朝の全体朝礼の後の課別朝礼は無し（他の課は有り）なんで知らされていない情報が多々有り、他課の同僚から知らされる事が度々です。

上司は故意に知らせないって意識見え見えのパワハラです。

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こんばんは。パワハラで見方って難しいですよね。誰でも上司に気に入られたくて同じような態度になりますから。
私はメモしてます。見方はいません。来月で退職しますが、名誉毀損で告訴も警察に行けばできるとききました。
お互い頑張りましょ。

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その上司『自己愛性人格障害者』じゃないですか❓

いわゆるキチガイです。

もし、そうだったら、その上司があなたの前から永久に消えるしかありません。

対処法は①②③さんの通りです。
あと、全労連 にフリーダイヤルで相談するとかなり詳しく教えてくれます。
私は電話番号知ってますが（全国同じ番号）ここに書くと、おそらく消されてペナルティーになるので書けません。
（地域の労働相談センター）に、まずは相談して下さい。

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